Реализация программ повышения квалификации муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений (29 мая 2024 года)

29 мая 2024 года в Академии дополнительного профессионального образования начинается реализация программ повышения квалификации муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений Ленинградской области.

Значимость повышения квалификации муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений Ленинградской области
В современном цифровом обществе, где эффективное государственное и муниципальное управление играет ключевую роль, значимость повышения квалификации муниципальных служащих становится все более очевидной. Государственные и муниципальные служащие, депутаты, руководители администраций и другой административно-управленческий персонал играют важную роль в реализации государственной политики и обеспечении качественного предоставления услуг населению в условиях цифровизации управления. Особенно данная потребность чувствуется в регионах.

В этом контексте, повышение квалификации лиц, замещающих выборные должности, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений Ленинградской области по программам повышения квалификации:
• является неотъемлемым и важным элементом их профессионального развития и эффективной службы;
• позволяет обеспечить высокий уровень качества предоставляемых государственных услуг населению, что включает эффективное управление ресурсами, разработку и реализацию государственных программ, обеспечение эффективного взаимодействия с гражданами и другими структурами государства;
• расширяет спектр квалифицированных и компетентных муниципальных служащих, способных эффективно реагировать на вызовы и изменения в современной среде, адаптироваться к новым требованиям и принимать обоснованные решения.

Осуществление повышения квалификации муниципальных служащих
Своевременное повышение квалификации позволяет муниципальным служащим и работникам улучшать свои профессиональные навыки, осваивать новые знания и применять их на практике. Умение применять передовые методы работы и принимать во внимание современные тенденции в своей сфере деятельности целесообразно получать в профильных образовательных организациях.

Очевидно, что повышение квалификации муниципальных служащих является необходимым условием для успешной и эффективной работы органов муниципальной власти, залогом успешного развития муниципальных образований.

Вызовы современности и профессиональные навыки
Регулярное повышение квалификации муниципальных служащих играет ключевую роль в обновлении и развитии их профессиональных знаний, навыков и компетенций. В условиях цифровизации управления и ведения электронного документооборота, постоянных изменениях в подходах к командной работе и работе с клиентами, организации управления стрессом в условиях профессионального выгорания требуются особые профессиональные и личностные навыки.

В соответствии с квалификационными требованиями к должностям государственных и муниципальных служащих, установленными законодательством, регулярное повышение квалификации является необходимым условием для профессионального роста и развития служащих.

Регулярное повышение квалификации имеет несколько важных аспектов:
Во-первых, актуализация знаний и информации в соответствии с изменениями в законодательстве, политических, экономических и социальных условиях.

Во-вторых, регулярное повышение квалификации предоставляет служащим возможность овладения новыми навыками и методиками работы, быть готовы к использованию передовых технологий, инновационных подходов и современных методик в своей профессиональной деятельности.

Обучение в Академии дополнительного профессионального обучения – это не только инвестиция в улучшение качества государственного и муниципального управления, но и возможность получения ответов на конкретные вопросы от экспертов-практиков, коллег, представителей системы высшего профессионального образования из ведущих федеральных вузов г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ОДОБРЕНЫ КОМИТЕТОМ ПО МЕСТНОМУ САМОУПРАВЛЕНИЮ, МЕЖНАЦИОНАЛЬНЫМ И МЕЖКОНФЕССИОНАЛЬНЫМ ОТНОШЕНИЯМ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ.

В-третьих, это возможность для развития или улучшения не только профессиональных навыков, но и мягких навыков (soft-skills), таких как лидерство, коммуникация, управление временем, управление стрессом и т.д.

План обучения с 29 мая – по ноябрь 2024 года

План обучения
лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих
и работников муниципальных учреждений Ленинградской области по программам повышения квалификации
начало 29.05.2024 – окончание 08.11.2024

29 мая 2024 года стартует Программа повышения квалификации «Стресс-менеджмент (управление стрессом). Как избежать профессионального выгорания» (в объеме 40 часов)

В рамках реализации программы слушателям будут предложены новые знания и методика работы с учетом профессиональных потребностей муниципальных служащих, требований к аттестации согласно установленным процедурам и критериям, особенностей психотренингов и психолингвистики, стресс-менеджмента, управления персоналом. С каждым слушателем будет проведена личная консультация и даны рекомендации.

Итогом реализации комплекса авторских программ, разработанных специалистами-практиками, экспертами и сотрудниками Межотраслевого института повышения квалификации АДПО, станет содействие процессу эффективного функционирования муниципальных учреждений Ленинградской области, улучшению качества предоставляемых услуг и созданию благоприятной институциональной среды в СЗФО.

Программы повышения квалификации, основанные на принципах процессного управления и клиентоцентричности, оказывают положительное влияние на региональное развитие, способствуя повышению качества услуг и созданию благоприятных условий для развития государства в целом.

В свете вышесказанного, понимание и применение процессного управления и клиентоцентричности являются важными факторами в разработке и реализации программ повышения квалификации государственных гражданских служащих. Академия дополнительного профессионального образования является одним из провайдеров образовательных программ, предлагающим широкий выбор обучающих курсов, адаптированных к требованиям процессного управления и клиентоцентричности. Она обеспечивает качественное обучение, направленное на развитие навыков и знаний государственных служащих, необходимых для успешного выполнения ими обязанностей и содействия региональному и территориальному развитию.

Государственное и муниципальное управление
Квалифицированный и компетентный персонал в государственных органах и муниципалитетах способствует улучшению качества предоставляемых услуг, оптимизации процессов управления и развитию институциональной среды, формированию культуры инноваций, развитию лидерских качеств и созданию благоприятного окружения для принятия решений, способствующих развитию регионов и территорий РФ.

Академия дополнительного профессионального образования является одним из провайдеров образовательных программ для государственных служащих, предлагающим широкий выбор программ повышения квалификации.

Организации, реализующие подготовку муниципальных лужащих, включая Академию дополнительного профессионального образования, и требования к образовательным программам

Организации, специализирующиеся на проведении обучения и повышении квалификации муниципальных служащих, играют важную роль в подготовке компетентных и квалифицированных кадров. Одной из таких организаций является Академия дополнительного профессионального образования, которая занимается разработкой и реализацией образовательных программ, нацеленных на повышение квалификации государственных и муниципальных служащих.

Наш опыт позволяют разработать и провести обучение, соответствующее потребностям и ожиданиям целевой аудитории. Важным аспектом при выборе места обучения является выбор и организации обучения, обладающей необходимыми аккредитациями и лицензиями, подтверждающими их квалификацию и соответствие высоким стандартам. Это гарантирует, что образовательные программы будут проводиться научно обоснованно, с использованием современных методик и под руководством опытных преподавателей, специалистов в области государственного и муниципального управления.

Программы должны быть ориентированы на приобретение практических навыков и знаний, применимых в реальных рабочих ситуациях. Кроме того, важно, чтобы образовательные программы включали элементы самооценки, методы кейс-стади, swot-analis и интерактивные задания, которые способствуют активному участию слушателей и применению полученных знаний в профессиональной деятельности с учетом обновленных требований профессиональных стандартов и квалификационных требований к должностям.

Целевая аудитория государственных и муниципальных служащих, депутатов, руководителей администраций, административно-управленческого персонала, директоров предприятий, организаций и бюджетных учреждений имеет свои специфические требования и потребности. Поэтому образовательные программы, предлагаемые Академией дополнительного профессионального образования, нацелены на удовлетворение их конкретных профессиональных потребностей и решение текущих вызовов, с которыми они сталкиваются в своей работе.

Предлагаемые нами программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации имеют ряд значимых преимуществ.

Во-первых, они обеспечивают служащих актуальными знаниями и навыками, необходимыми для эффективного исполнения их должностных обязанностей и полномочий.

Во-вторых, они способствуют развитию лидерских качеств и повышению профессиональной компетентности, что позволяет служащим успешно решать сложные задачи и принимать взвешенные решения.

В-третьих, программы повышения квалификации способствуют формированию сети профессиональных контактов, что открывает новые возможности для обмена опытом и взаимного обучения.

Полезные ресурсы:
Профессиональный стандарт 07.007. № 1138 «Специалист по процессному управлению», утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 248 н от 17.04.2018 г., квалификация «Специалист по процессному управлению»;

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Утвержден Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. №37 (в ред. от 12.02.2014 № 96.

Федеральный образовательный портал – Экономика, Социология, Менеджмент.

Экономический портал.

Проектное управление социально-экономическим развитием Ленинградской области: монография / под общей редакцией доктора политических наук, профессора А.А. Васецкого. – СПб.: ЛГУ им. А. С. Пушкина, 2019. – 290 с.