Подписаться на рассылку
Ваш план формируется...

Что нужно успеть руководителю до 2023 года? ✨ Топ 10 важных дел 🎁

Создана: 26.12.2022 | Обновлена: 26.12.2022 | Время прочтения: 1 мин., 53 сек.

Уважаемые друзья и коллеги! Скоро наступит новый 2023 год. Нам всем важно благополучно завершить дела уходящего 2022 года, познакомиться с предстоящими изменениями и запланировать обучение персонала в 2023 году.

Задача №1.
Утвердить график отпусков на будущий год. Необходимо познакомить с ним сотрудников компании. В случае инспекционной проверки показать, что сотрудником были соблюдены сроки ознакомления.
Кадровое делопроизводство.

Задача №2.
Утвердить и ввести в действие номенклатуру дел на 2023 год.
Номенклатура дел является главным и обязательным учетным документом организации.
Внедрить в работу приказом руководителя с 1 января 2023 года и предусмотреть кодирование документов.
Номенклатура дел с новыми сроками хранения.

Задача №3.
Посетить сайт Генеральной прокуратуры, где уже размещён сводный план проверок организаций на 2023 год.
ГИТ будет проверять работодателей по новым критериям. В ТК введены обязательные требования в сфере труда. Нормы трудового права свяжут с тем, как работодатель ведет свою деятельность.
Проверки ГИТ. Новый административный регламент.

Задача №4.
Проверить изменения нормативно-правового регулирования бухгалтерского (бюджетного) учета в государственных (муниципальных) организациях РФ.
Бухгалтерский учет в бюджетных организациях. Налогообложение.

Задача №5.
Определить виды персональных данных, которые можно собирать без согласия сотрудника. Внести изменения в Положение об обработке персональных данных в связи с необходимостью получения отдельного согласия на распространение персональных данных.
Защита персональных данных.

Задача №6.
Определить типы документов организации для уничтожения в 2023 году. Самые сложные вопросы связаны с хранением кадровых документов, поскольку руководитель несет серьезную правовую ответственность за уничтожение документов. Будьте внимательны!
Архив организации;
Архив кадровых документов.

Задача №7.
Принять участие в национальном проекте по бережливому производству, повысить производительность труда и экономические показатели.
Важно подробнее ознакомиться с национальной программой «Бережливое производство» и пройти бизнес-обучение по эффективной оптимизации процессов в организации.
Бережливое производство.

Задача №8.
Провести проверку всех смет на соответствие новым нормативам.
Сметное дело в строительстве.

Если вы запланировали ремонт собственного или арендуемого здания на будущий год, вам будут полезные такие важные темы, как капитальный ремонт, содержание и техническая эксплуатация зданий, организация ремонта, эксплуатация внутренних систем зданий и прочие важные моменты актуального курса.
Техническая эксплуатация и ремонт здания.

Задача №9.
Познакомиться с новыми изменениями ТК РФ в 2023 году. Подготовиться к учету микротравм и решить вопрос перехода на ЭДО с работниками, продумать предоставление дополнительного отпуска при производственной травме работника и начать размещать все вакансии на портале «Работа России» с 01.01.2023 года.
Менеджер по персоналу (Специалист по кадрам).

Задача №10.
Достигнуть повышения производительности труда с помощью управления вовлеченностью работников. Это высший уровень управления персоналом, который имеет сильную корреляцию с результатами бизнеса: доходом акционеров, производительностью, удовлетворенностью потребителей.
Управление персоналом.

Желаем счастья, здоровья и успехов вам и вашим близким в наступающем году! 🎅

Курсы на сайте