Как стать Профессионалом?

Очень просто – нужно дополнительно к диплому об окончании вуза или колледжа получить дополнительное образование в рамках требований новых компетенций и трудовых функций конкретного профессионального стандарта для занятия соответствующей должности.

Относительно недавно были приняты профстандарты и с июля 2016 года работодателей обязали их применять во всех организациях независимо от формы собственности. В настоящее время уже принято более 900 профессиональных стандартов, которые содержат подробные описания квалификаций, детализированного набора трудовых функций и умений, которыми должен обладать специалист.

Государство планирует в ближайшем будущим поставить под контроль рынок всех трудовых отношений. Для этого уже подготовлены интернет-платформы, где работодатели и работники будут размещать заключенные трудовые договоры. Условия трудоустройства граждан теперь будут доступны Налоговым службам и Пенсионному фонду. Работник в данном случае из своего Личного кабинета может самостоятельно распечатать справку о своей профессиональной деятельности, а потому Трудовая книжка будет больше не нужна.

Для работодателя профстандарт необходим, чтобы соотнести квалификацию работника с соответствующим уровнем заработной платы по занимаемой должности. В каждом профессиональном стандарте очень четко определен уровень образования и опыт работы в данной должности. Например, требования, предъявляемые профстандартом к главному бухгалтеру: может иметь высшее образование, но достаточно и среднего специального. Особые требования предъявляются к стажу работы, а именно – бухгалтеру со средним специальным образованием необходимо не менее пяти из последних семи календарных лет заниматься ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо аудиторской деятельностью. А при наличии высшего образования – стаж не менее трех из последних пяти календарных лет.

Однако если работник не отвечает требованиям современного профессионального стандарта, то это ещё не означает, что работодатель имеет основание его уволить. Работодатель может предложить такому специалисту повысить квалификацию или пройти переподготовку и подтвердить таким образом право на продолжение работы по занимаемой должности.

Очень важно понимать, что все специалисты теперь будут должны непрерывно повышать свою квалификацию и учиться. Как правило, учиться придется минимум один раз в 5 лет, но отдельным специалистам гораздо чаще (например, педагоги обязаны повышать свою квалификацию каждые 3 года).

Новая система оценки квалификации любого специалиста только начинает выстраиваться. Тем не менее, уже с января 2017 года начали работать Центры независимой оценки квалификации специалистов, где любой специалист по своей инициативе может пройти тестирование и получить независимое заключение о своей квалификации. Это может пригодиться при обсуждении спорных вопросов с работодателем, а в дальнейшем и при смене места работы. Уже приступили к работе 68 центров оценки квалификации.

В настоящее время, работника не могут уволить, если уровень квалификации недостаточен с точки зрения работодателя. Закон на вашей стороне. Но необходимо заранее повышать свою квалификацию, если вы дорожите своей работой.

Академия дополнительного профессионального образования проводит курсы повышения квалификации по принятым профессиональным стандартам. Мы предлагаем работодателям и физическим лицам пройти обучение по обновленным программам – руководителям организаций, начальникам отделов кадров, менеджерам по персоналу, экономистам, главным бухгалтерам, секретарям, педагогам, социальным работникам, специалистам строительной отрасли, специалистам сферы закупок и многим другим. В Академии можно подобрать серьезную программу переподготовки специалистов и получить Диплом, который предоставляет право работы по новой профессии.