Значимость повышения квалификации гражданских служащих

В современном обществе, где эффективное государственное и муниципальное управление играет ключевую роль в развитии и процветании государства, значимость повышения квалификации гражданских служащих становится все более очевидной. Государственные и муниципальные служащие, депутаты, руководители администраций и другой административно-управленческий персонал играют важную роль в реализации государственной политики и обеспечении качественного предоставления услуг населению в условиях цифровизации управления.
В этом контексте, повышение квалификации государственных гражданских служащих:

• является неотъемлемым и важным элементом их профессионального развития и эффективной службы;
• позволяет обеспечить высокий уровень качества предоставляемых государственных услуг населению, что включает эффективное управление ресурсами, разработку и реализацию государственных программ, обеспечение эффективного взаимодействия с гражданами и другими структурами государства;
• расширяет спектр квалифицированных и компетентных государственных служащих,  способных эффективно реагировать на вызовы и изменения в современной среде, адаптироваться к новым требованиям и принимать обоснованные решения.

Осуществление повышения квалификации государственных гражданских служащих

Своевременное повышение квалификации позволяет государственным гражданским служащим улучшать свои профессиональные навыки, осваивать новые знания и применять их на практике. Повышение квалификации помогает государственным гражданским служащим быть в курсе последних изменений в законодательстве, применять передовые методы работы и принимать во внимание современные тенденции в своей сфере деятельности. Осознание значимости повышения квалификации гражданских служащих приводит к осуществлению мер, направленных на постоянное обновление и развитие их профессиональных навыков и компетенций.
Исходя из всего вышесказанного, можно заключить, что повышение квалификации гражданских служащих является необходимым условием для успешной и эффективной работы органов государственной и муниципальной власти.

Регулярность повышения квалификации государственных гражданских служащих

Регулярное повышение квалификации государственных гражданских служащих играет ключевую роль в обновлении и развитии их профессиональных знаний, навыков и компетенций. Оно является неотъемлемым элементом успешного государственного и муниципального управления. Регулярность повышения квалификации обеспечивает актуализацию знаний, освоение новых технологий и современных подходов к работе в условиях цифровизации управления и ведения электронного документооборота.
Государственные служащие занимают различные должности и выполняют разнообразные функции в государственных органах и муниципалитетах. Квалификационные требования к должностям государственных служащих определены соответствующими нормативными актами и законодательством.
В соответствии с квалификационными требованиями к должностям государственных служащих, установленными законодательством, регулярное повышение квалификации является необходимым условием для профессионального роста и развития служащих. Регулярное повышение квалификации государственных гражданских служащих имеет несколько важных аспектов:
Во-первых, оно обеспечивает актуализацию знаний и информации в соответствии с изменениями в законодательстве, политических, экономических и социальных условиях. Это позволяет государственным гражданским служащим быть в курсе последних обновлений и изменений в их области трудовой деятельности, при исполнении полномочий;
Во-вторых, регулярное повышение квалификации предоставляет служащим возможность овладения новыми навыками и методиками работы, быть готовы к использованию передовых технологий, инновационных подходов и современных методик в своей деятельности. Регулярное обучение и профессиональное развитие служащих являются инвестицией в улучшение качества государственного и муниципального управления и способствуют достижению поставленных целей и задач государства;
В-третьих, регулярное повышение квалификации способствует повышению профессиональной компетентности государственных служащих. Это помогает развивать у них не только технические навыки, но и мягкие навыки (soft-skills), такие как лидерство, коммуникация, управление временем и т.д. Профессионально компетентные служащие способны лучше решать задачи, эффективно взаимодействовать с коллегами и гражданами на основе принципов клиентоцентричности, и принимать взвешенные решения на основе актуальных знаний и опыта.

Важность аттестации государственных гражданских служащих

Аттестация является неотъемлемой частью процесса повышения квалификации государственных гражданских служащих. Она представляет собой оценку знаний, навыков и компетенций служащих в соответствии с установленными стандартами и требованиями должностей. Аттестация проводится с целью определения уровня профессиональной подготовки служащих и выявления потребностей в дополнительном обучении и развитии.
Аттестация должна быть четко организована и осуществляться согласно установленным процедурам и критериям. Важно учитывать принципы объективности, прозрачности и справедливости при проведении аттестации, чтобы обеспечить честную оценку компетенций служащих. Результаты аттестации могут использоваться для разработки индивидуальных планов развития и определения приоритетных направлений обучения. Повышение квалификации государственных гражданских служащих включает разнообразные формы обучения и развития: проведение стажировок и прохождение аттестации. Эти меры позволяют служащим совершенствовать свои навыки и знания, адаптироваться к изменяющимся требованиям и достигать лучших результатов в своей работе. Регулярное и систематическое повышение квалификации является неотъемлемой частью профессионального роста государственных гражданских служащих и способствует эффективному функционированию государственного аппарата в целом.

Программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки государственных гражданских служащих

В рамках повышения квалификации государственных гражданских служащих широко используются специально разработанные программы, которые позволяют служащим систематически расширять свои знания, развивать навыки и повышать свою профессиональную компетентность.
Разработка и реализация программ повышения квалификации государственных гражданских служащих имеют прямое влияние на региональное и территориальное развитие. Квалифицированные и компетентные служащие способствуют эффективному функционированию государственных органов и муниципалитетов, улучшению качества предоставляемых услуг и созданию благоприятной институциональной среды. Программы повышения квалификации, основанные на принципах процессного управления и клиентоцентричности, оказывают положительное влияние на региональное развитие, способствуя повышению качества услуг и созданию благоприятных условий для развития государства.
В свете вышесказанного, понимание и применение процессного управления и клиентоцентричности являются важными факторами в разработке и реализации программ повышения квалификации государственных гражданских служащих. Академия дополнительного профессионального образования является одним из провайдеров образовательных программ, предлагающим широкий выбор обучающих курсов, адаптированных к требованиям процессного управления и клиентоцентричности. Она обеспечивает качественное обучение, направленное на развитие навыков и знаний государственных служащих, необходимых для успешного выполнения ими обязанностей и содействия региональному и территориальному развитию.
Академия дополнительного профессионального образования предлагает целый спектр программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки, представляющие собой авторские модульные программы, специально структурированные образовательные курсы, которые охватывают различные аспекты государственного и муниципального управления с учетом современных запросов органов государственной власти и цифровизации управления.

Курсы государственного и муниципального управления
Программа профессиональной переподготовки «Процессное управление в государственных и муниципальных учреждениях» (282 ч.).

Значимость процессного управления в повышении квалификации государственных гражданских и муниципальных служащих

Эффективное повышение квалификации государственных гражданских служащих требует применения принципов процессного управления. Процессное управление представляет собой системный подход, ориентированный на описание, оптимизацию и управление бизнес-процессами с целью достижения максимальной эффективности и качества работы. В контексте повышения квалификации государственных служащих, процессное управление помогает оптимизировать образовательные программы, адаптировать их к требованиям конкретных должностей и уровней служащих, а также обеспечить клиентоцентричность в профессиональной деятельности и организации обучения.

Программа повышения квалификации «Цифровая трансформация управления» (36 ч.).

Применение клиентоцентричности в программе повышения квалификации государственных гражданских служащих

Важным аспектом разработки и реализации программ повышения квалификации государственных гражданских служащих является применение клиентоцентричности. Клиентоцентричность подразумевает ориентацию на потребности и ожидания клиентов, в данном случае – государственных служащих. Программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки, предлагаемые Академией дополнительного профессионального образования, разработаны с учетом конкретных профессиональных потребностей служащих, а также внутренних и внешних факторов, которые влияют на их работу. Применение клиентоцентричного подхода включает проведение предварительного анализа потребностей, учет обратной связи слушателей и постоянное совершенствование программ на основе полученных данных.
Клиентоцентричность играет важную роль в разработке и реализации программ повышения квалификации государственных гражданских служащих. Она предполагает ориентацию на потребности и ожидания клиентов – в данном случае, государственных служащих. Программы повышения квалификации должны быть разработаны с учетом конкретных профессиональных потребностей служащих, а также внутренних и внешних факторов, влияющих на их работу. Клиентоцентричный подход включает в себя проведение предварительного анализа потребностей, учет обратной связи слушателей и постоянное совершенствование программы на основе полученных данных.

Программа повышения квалификации «Клиентоцентричность в государственном управлении» (36 ч.).

Роль повышения квалификации в региональном и территориальном развитии

Академия дополнительного профессионального образования является одним из провайдеров образовательных программ для государственных служащих, предлагающим широкий выбор программ повышения квалификации. Их программы, разработанные с учетом требований современного управления и основанные на принципах процессного управления и клиентоцентричности, помогут государственным служащим развивать необходимые навыки и знания для эффективной работы в сфере государственного и муниципального управления. Программы повышения квалификации, основанные на принципах процессного управления и клиентоцентричности, оказывают положительное влияние на региональное и территориальное развитие, способствуя повышению качества услуг и созданию благоприятных условий для развития государства.

Программа повышения квалификации «Цифровая трансформация управления» (36 ч.);
Программа повышения квалификации «Информационная безопасность в государственных организациях» (36 ч.).

Важность периодичности повышения квалификации государственных и муниципальных гражданских служащих

Периодичность повышения квалификации государственных гражданских служащих играет ключевую роль в обеспечении их профессионального роста и развития. Это позволяет служащим систематически обновлять свои знания и навыки, осваивать новые требования и современные методы работы, а также применять их на практике. Важно понимать, что в современном быстро меняющемся обществе, статические знания и умения уже не могут обеспечить эффективную службу государству и гражданам.
Регулярные курсы и программы повышения квалификации позволяют государственным служащим быть в курсе последних изменений в законодательстве, политической обстановке и требованиях профессиональной деятельности. Они предоставляют возможность изучать передовой опыт и передовые методы работы, а также обмениваться опытом с коллегами.
Периодичность прохождения профессионалного обучения и повышения квалификации помогает государственным служащим адаптироваться к изменениям и требованиям современной среды, а также развивать свои профессиональные навыки в соответствии с развитием общества.
Организация повышения квалификации государственных гражданских служащих требует разработки плана, который определяет последовательность обучения и образовательные мероприятия, необходимые для достижения поставленных целей. План повышения квалификации должен учитывать специфику каждой должности и уровня служащего, а также требования государственных органов. Он должен быть гибким и адаптированным к текущим потребностям служащих и организации.
Одним из ключевых элементов программ повышения квалификации является разнообразие предлагаемых образовательных курсов и мероприятий. Авторские курсы, предлагаемые Академией дополнительного профессионального образования, включают в себя лекции, семинары, практические занятия, кейс-стади, что способствует активному участию слушателей и применению полученных знаний при исполнении полномочий.
Важным аспектом периодичности повышения квалификации является поддержание актуальности имеющихся компетенций. Постоянное обновление знаний и развитие навыков позволяют государственным служащим эффективно решать возникающие задачи, улучшать качество предоставляемых государственных и муниципальных услуг, а также повышать уровень доверия со стороны граждан. Регулярное обучение и повышение квалификации являются инвестицией в профессиональное развитие государственных служащих и повышение их эффективности в работе.

Сроки повышения квалификации государственных гражданских служащих

Определение оптимальных сроков повышения квалификации государственных гражданских служащих является важным вопросом, требующим внимательного рассмотрения и анализа. Установление соответствующих сроков должно учитывать ряд факторов, включая специфику каждой должности и уровня служащего, а также требования государственных органов, федеральных и локальных нормативных актов.
Оптимальное расписание повышения квалификации должно обеспечивать непрерывное обучение и развитие государственных служащих. Оно позволяет им своевременно овладевать новыми знаниями и навыками, а также внедрять инновационные методы работы в свою профессиональную практику. Важно учесть, что сроки повышения квалификации могут различаться в зависимости от уровня служащего, степени сложности должности, динамики изменений в соответствующей области работы и других факторов. Как правило не реже 1 раза в три года.
Систематическое и своевременное повышение квалификации способствует поддержанию актуальности знаний и умений государственных служащих, а также их профессиональному росту. Это помогает улучшить качество государственного и муниципального управления, повысить эффективность и результативность работы служащих, а также обеспечить более качественное и прозрачное предоставление услуг гражданам.

Требования к повышению квалификации гражданских служащих

Повышение квалификации гражданских служащих требует соблюдения определенных норм и стандартов. Органы государственного управления устанавливают требования к образовательным программам, сертификации и аккредитации провайдеров обучения. Это гарантирует качество образовательных услуг, соответствие программ современным потребностям и эффективность процесса повышения квалификации гражданских служащих.
Важно отметить, что для государственных и муниципальных служащих повышение квалификации является неотъемлемой частью их профессиональной деятельности. Они должны стремиться к постоянному самосовершенствованию, осваивать новые знания и применять их на практике, чтобы успешно выполнять свои обязанности и эффективно служить обществу.
Все это позволяет государственным и муниципальным служащим стать компетентными и профессионально подготовленными к решению сложных задач, справляться с вызовами современности и обеспечивать качественное управление и предоставление услуг гражданам. Поэтому повышение квалификации гражданских служащих является необходимым и важным фактором в развитии государства и обеспечении его успеха.

Организации, реализующие подготовку государственных служащих, включая Академию дополнительного
профессионального образования, и требования к образовательным программам

Организации, специализирующиеся на проведении обучения и повышении квалификации государственных служащих, играют важную роль в подготовке компетентных и квалифицированных кадров для государственной службы. Одной из таких организаций является Академия дополнительного профессионального образования, которая занимается разработкой и реализацией образовательных программ, нацеленных на повышение квалификации государственных и муниципальных служащих.
Наш опыт позволяют разработать и провести обучение, соответствующее потребностям и ожиданиям целевой аудитории. Важным аспектом при выборе места обучения является выбор и организации обучения, обладающей необходимыми аккредитациями и лицензиями, подтверждающими их квалификацию и соответствие высоким стандартам. Это гарантирует, что образовательные программы будут проводиться научно обоснованно, с использованием современных методик и под руководством опытных преподавателей, специалистов в области государственного и муниципального управления.

Актуальные курсы в сфере государственного и муниципального управления
Требования к образовательным программам для повышения квалификации гражданских служащих должны быть четко определены и соответствовать требованиям современной практики. Программы должны быть ориентированы на приобретение практических навыков и знаний, применимых в реальных рабочих ситуациях. Кроме того, важно, чтобы образовательные программы включали элементы самооценки, методы кейс-стади, swot-analis и интерактивные задания, которые способствуют активному участию слушателей и применению полученных знаний в профессионаьной деятельности с учетом обновленных требований профессиональных стандартов и квалификационных требований к должностям.
Целевая аудитория государственных и муниципальных служащих, депутатов, руководителей администраций, административно-управленческого персонала, директоров предприятий, организаций и бюджетных учреждений имеет свои специфические требования и потребности. Поэтому образовательные программы, предлагаемые Академией дополнительного профессионального образования, нацелены на удовлетворение их конкретных профессиональных потребностей и решение текущих вызовов, с которыми они сталкиваются в своей работе.

Разнообразие форм повышения квалификации и профессиональной переподготовки

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка государственных гражданских служащих осуществляется через разнообразные форм обучения и развития. Одной из эффективных форм является проведение специализированных курсов и программ обучения. Такие программы могут включать лекции, семинары, тренинги и практические занятия, нацеленные на развитие конкретных навыков и компетенций, необходимых для успешной работы государственного служащего.

Еще одной важной формой повышения квалификации является стажировка. Стажировка предоставляет возможность государственным служащим приобретать практический опыт работы в конкретных сферах и получать реальные навыки, применяемые в рабочей среде. Стажировка может осуществляться как внутри государственного аппарата, так и во внешних организациях, позволяя служащим расширить свои знания и улучшить свою профессиональную подготовку.

Проведение стажировки в рамках повышения квалификации

Организация стажировки для государственных служащих требует аккуратного планирования и координации. Важно определить цели и задачи стажировки, а также выбрать подходящие места для проведения стажировки. Это может быть как ведущие государственные учреждения и министерства, так и частные организации, специализирующиеся в конкретных сферах деятельности. Стажировка должна предоставлять государственным служащим возможность практического применения полученных знаний и навыков, а также позволять им изучать лучшие практики и опыт работы других организаций. Особое внимание должно уделяться мониторингу и оценке эффективности стажировки, чтобы обеспечить максимальную пользу и развитие для служащих.

В современном обществе, где эффективное государственное и муниципальное управление играет ключевую роль в развитии и процветании государства, проведение стажировки становится неотъемлемой частью процесса повышения квалификации государственных гражданских служащих. Стажировка является эффективным инструментом, позволяющим служащим приобретать практический опыт, углублять знания в конкретных областях и развивать профессиональные навыки.

Цели и задачи стажировки

Основная цель проведения стажировки в рамках повышения квалификации государственных гражданских служащих заключается в обогащении их профессионального опыта и развитии специфических компетенций, необходимых для успешного выполнения служебных обязанностей. В процессе стажировки служащие могут познакомиться с передовыми практиками и методиками работы, применяемыми в различных сферах государственного управления, и применить полученные знания в профессиональной деятельности.

Задачи стажировки могут быть разнообразными и зависят от конкретных потребностей и целей служащих. Например, целью стажировки может быть изучение новых подходов к процессному управлению, овладение навыками работы с государственными информационными системами или развитие лидерских качеств. Стажировка также позволяет служащим расширить свои профессиональные контакты и установить партнерские связи с другими организациями и учреждениями.

Выбор места стажировки

Организация стажировки требует внимательного выбора места, где служащие смогут получить наиболее полезный опыт и знания, соответствующие их профессиональным целям и интересам. Местом стажировки могут быть как ведущие государственные организации и министерства, так и частные компании, занимающиеся конкретными сферами деятельности.
При выборе места стажировки необходимо учитывать актуальность и современность используемых методик и практик, наличие квалифицированных наставников и экспертов, а также репутацию организации в сфере государственного и муниципального управления. Важно, чтобы место стажировки предоставляло возможность для практического применения полученных знаний и навыков, а также участие в реальных проектах и задачах.

Организация стажировки и мониторинг ее эффективности

Организация стажировки должна осуществляться в соответствии с установленными процедурами и регламентом. Служащие должны быть подробно ознакомлены с программой и целями стажировки, правилами и требованиями, которые им предстоит соблюдать в процессе стажировки. Кроме того, необходимо обеспечить доступность информации о стажировке для всех заинтересованных лиц и установить механизмы обратной связи.

Мониторинг эффективности стажировки является важным аспектом организации. Он позволяет оценить достижение поставленных целей и задач, а также оценить уровень удовлетворенности служащих проведенной стажировкой. Результаты мониторинга могут использоваться для анализа и дальнейшего совершенствования программы стажировки, а также для принятия решений о последующих шагах в развитии профессиональных навыков служащих.

Стажировка является неотъемлемой частью процесса повышения квалификации государственных гражданских служащих. Она позволяет служащим получить практический опыт, развить специализированные навыки и ознакомиться с передовыми практиками в сфере государственного управления. Организация стажировки требует грамотного выбора места, а также внимательного планирования и контроля. Систематическое проведение стажировки способствует повышению профессиональной компетентности государственных гражданских служащих и обеспечивает эффективное функционирование государственного аппарата в целом.

Преимущества программ повышения квалификации государственных гражданских служащих в Академии дополнительного профессионального образования

Предлагаемые нами программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих имеют ряд значимых преимуществ. Во-первых, они обеспечивают служащих актуальными знаниями и навыками, необходимыми для эффективного исполнения их должностных обязанностей и полномочий. Во-вторых, они способствуют развитию лидерских качеств и повышению профессиональной компетентности, что позволяет служащим успешно решать сложные задачи и принимать взвешенные решения. В-третьих, программы повышения квалификации способствуют формированию сети профессиональных контактов, что открывает новые возможности для обмена опытом и взаимного обучения.

Все курсы Академии

Полезные ресурсы:
Профессиональный стандарт 07.007. № 1138 «Специалист по процессному управлению», утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 248 н от 17.04.2018 г., квалификация «Специалист по процессному управлению»;
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Утвержден Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. №37 (в ред. от 12.02.2014 № 96);
Информационная система “Единое окно доступа к образовательным ресурсам”;
Федеральный образовательный портал – Экономика, Социология, Менеджмент – http://www/ecsocman.edu.ru/;
Экономический портал – http://www.economicportal.ru/index.html;
Сайт компании «Бизнес-Инжиниринг Групп СПб» бизнес-инжиниринг / современная технология управления – http://www.big.spb.ru/;
Служба тематических толковых словарей – http://www.glossary.ru/;
Проектное управление социально-экономическим развитием Ленинградской области: монография / под общей редакцией доктора политических наук, профессора А.А. Васецкого. – СПб.: ЛГУ им. А. С. Пушкина, 2019. – 290 с.