Проверочные листы ГИТ

С 01.01.2018 года при проведении плановой проверки государственные инспекторы труда будут использовать проверочные листы. Формы проверочных листов утверждены Приказом Роструда от 10.11.2017 года № 655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» и размещены на сайте ведомства.

 

Приказ Роструда от 10.11.2017 № 655 включает в себя 107 списков контрольных вопросов по различным разделам проверки.

Такие проверочные листы должны использоваться государственными инспекторами труда при проверке всех работодателей. Соответственно, и задавать работодателям можно только те вопросы, которые соответствуют предмету проверки и указаны в проверочных листах (п. 8 Положения, утв. Постановлением Правительства от 01.09.2012 № 875). Проверочные листы представляют собой специальные таблицы, которые содержат вопрос, ссылку на нормативный акт, обосновывающий требование в вопросе, и ответ инспектора. Ответом на вопрос могут быть «да», «нет» или «не относится».

С 1 января 2018 года проверяться таким образом будут работодатели с категорией умеренного риска, а с 1 июля 2018 года – все работодатели при плановых проверках в соответствии с постановлением Правительства РФ от 08.09.2017 № 1080 «О внесении изменений в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

 

Узнать, к какой категории риска относится организация, можно на основании запроса в федеральную инспекцию труда (п. 23 Положения, утв. Постановлением Правительства от 01.09.2012 № 875).

Сведения о работодателях, отнесенных к категориям высокого и значительного риска, содержатся на сайте Роструда (п. 21 Положения, утв. Постановлением Правительства от 01.09.2012 № 875).

 

Принцип применения чек-листов реализуется при проведении только плановых проверок ГИТ. У работодателя появилась возможность узнать заранее, на какие моменты нужно обратить внимание как при подготовке к плановой проверке.

Проверка становится прозрачной, и это большое достижение для работодателя и для государства.

В результате работодатель может спокойно, еще до плановой проверки, готовиться по каждому пункту, проверив и выполнив установленные законом требования.

 

При проведении внеплановых проверок инспектор будет требовать документы, которые имеют отношение только к ее предмету. Остальные вопросы поднимать в рамках внеплановой проверки инспектор не вправе.

 

Следует напомнить, что государственные инспекторы труда инспектируют на всей территории Российской Федерации любых работодателей – любые организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей – физических лиц.

 

 Вам будет интересно – курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки: