Подписаться на рассылку
Ваш план формируется...

Работодателям в органы службы занятости

31.07.2018 | Время прочтения: 56 сек.

Не следует забывать, что кроме права на получение бесплатных государственных услуг работодатели имеют и свои обязанности:

  • ежемесячно предоставлять органам Службы занятости сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей). Согласно ст. 25 ФЗ от 19.04.1991 N 1032–1 «О занятости населения РФ» (в ред. от 22.12.2014), работодатели обязаны содействовать проведению государственной политики занятости населения;
  • ежемесячно предоставлять органам Службы занятости населения сведения о применении в отношении организации процедур о несостоятельности (банкротстве);
  • ежемесячно предоставлять органам Службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
  • предоставлять органам Службы занятости сведения о введении режима неполного рабочего времени, ликвидации предприятия, сокращении численности штата работников.
Также следует отметить, что информация о наличии вакантных должностей в организации будет не полной, если не подавать данных о вакансиях, которые уже давно «висят на поиске» в службе по управлению персоналом. 
Точный порядок предоставления информации о вакансиях должен быть указан на сайтах региональных Центрах Занятости. Заявки можно подавать через местные порталы Центра занятости.

Источник – Служба занятости населения Санкт-Петербурга