ТОП 10 важных дел для руководителя. Успейте до Нового 2021 Года
10.12.2020 | Время прочтения: 2 мин., 33 сек.
-
Задача №2.
Утвердить и ввести в действие номенклатуру дел на 2021 год.
Номенклатура дел — главный и обязательный учетный документ организации.
Внедрить в работу с 1 января 2021 г. приказом руководителя и не забыть о
кодировании документов. -
Задача №3.
Ежегодно 25 декабря каждому руководителю нужно посетить сайт
Генеральный прокуратуры, где будет размещен сводный план проверок организаций
на 2021 год по ссылке plan.genproc.gov.ruГИТ будет проверять работодателей по новым критериям! В ТК установят обязательные требования в сфере труда. Нормы трудового права свяжут с тем, как работодатель ведет свою деятельность.
-
Задача №4.
Обратите внимание, что с 2021 года произойдет отмена формы 2-НДФЛ, упрощенные ставки на физические лица, изменения по НДФЛ-4.
Сложные вопросы начисления заработной платы и страховых взносов, расчета НДФЛ и других удержаний, а также расчета отпускных выплат с учетом особенностей периода COVID.
Актуальные вопросы бухгалтерского и налогового учета
Налоговый учет и учетная политика в организации. Новое в налоговом законодательстве 2021 года
-
Задача №5
Проверить, есть ли необходимость подачи персональных данных сотрудников в Роскомнадзор за 2020 год. Обратите внимание, что контролирующие органы применяют риск-ориентированный контроль при проверке персональных данных сотрудников организации.
-
Задача №6.
Проверить сформирован ли архив организации за 2017 год! С января готовим для передачи в архив документы не позднее 2018 года. Безусловно, в организации работает экспертная комиссия, которая принимает решение о выделении к уничтожению отдельных документов или целых дел, которые не подлежат хранению. Помните, что самые сложные вопросы связаны с хранением кадровых документов. Будьте внимательны!
-
Задача №7.
Принять участие в национальном проекте по бережливому производству и повысить производительность труда и экономические показатели. Ознакомьтесь подробнее с национальной программой «Бережливое производство» и пройдите бизнес-обучение по эффективной оптимизации процессов в организации.
-
Задача №8.
Провести проверку всех смет на соответствие новым нормативам.
Если вы запланировали ремонт собственного или арендуемого здания на будущий год, на курсе затрагиваются такие важные темы, как капитальный ремонт, содержание и техническая эксплуатация зданий, организация ремонта, эксплуатация внутренних систем зданий и прочие важные аспекты этой темы.
-
Задача №9.
Ознакомиться с нововведениями в Трудовом законодательстве 2021 года. До конца 2020 году сотрудники организаций должны окончательно сделать свой выбор в пользу бумажных или электронных трудовых книжек. Как работать с новыми электронными книжками, процесс передачи бумажных книжек, а также ошибки в отчете СЗВ-ТД, что делать, если сотрудник не дает согласие на обработку персональных данных?
С 1 января 2021 года изменят порядок работы для дистанционных сотрудников. Появится четыре вида удаленной работы, а уволить сотрудника можно будет, если он не выходил на связь больше двух рабочих дней. К чему готовиться и какие документы разработать до января.
Работникам теперь будут компенсировать моральный ущерб! Какие поправки ожидаются? И как это можно сделать?
-
Задача №10.
Достигните повышения производительности труда с помощью управления вовлеченностью работников. Это высшая степень управления персоналом, которая имеет сильную корреляцию с результатами бизнеса: доходом акционеров, производительностью, удовлетворенностью потребителей.
Начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями
Здоровья вам и вашим близким и успехов в наступающем году!
Задача №1.
Утвердить график отпусков на будущий год до 17 декабря. Не забудьте ознакомить сотрудников с ним. В случае инспекционной проверки нужно показать, что сроки ознакомления сотрудником были соблюдены.
Утвердить и ввести в действие номенклатуру дел на 2021 год.
Номенклатура дел — главный и обязательный учетный документ организации.
Внедрить в работу с 1 января 2021 г. приказом руководителя и не забыть о
кодировании документов.
Ежегодно 25 декабря каждому руководителю нужно посетить сайт
Генеральный прокуратуры, где будет размещен сводный план проверок организаций
на 2021 год по ссылке plan.genproc.gov.ru
ГИТ будет проверять работодателей по новым критериям! В ТК установят обязательные требования в сфере труда. Нормы трудового права свяжут с тем, как работодатель ведет свою деятельность.
Обратите внимание, что с 2021 года произойдет отмена формы 2-НДФЛ, упрощенные ставки на физические лица, изменения по НДФЛ-4.
Сложные вопросы начисления заработной платы и страховых взносов, расчета НДФЛ и других удержаний, а также расчета отпускных выплат с учетом особенностей периода COVID.
Актуальные вопросы бухгалтерского и налогового учета
Налоговый учет и учетная политика в организации. Новое в налоговом законодательстве 2021 года
Проверить, есть ли необходимость подачи персональных данных сотрудников в Роскомнадзор за 2020 год. Обратите внимание, что контролирующие органы применяют риск-ориентированный контроль при проверке персональных данных сотрудников организации.
Проверить сформирован ли архив организации за 2017 год! С января готовим для передачи в архив документы не позднее 2018 года. Безусловно, в организации работает экспертная комиссия, которая принимает решение о выделении к уничтожению отдельных документов или целых дел, которые не подлежат хранению. Помните, что самые сложные вопросы связаны с хранением кадровых документов. Будьте внимательны!
Принять участие в национальном проекте по бережливому производству и повысить производительность труда и экономические показатели. Ознакомьтесь подробнее с национальной программой «Бережливое производство» и пройдите бизнес-обучение по эффективной оптимизации процессов в организации.
Провести проверку всех смет на соответствие новым нормативам.
Если вы запланировали ремонт собственного или арендуемого здания на будущий год, на курсе затрагиваются такие важные темы, как капитальный ремонт, содержание и техническая эксплуатация зданий, организация ремонта, эксплуатация внутренних систем зданий и прочие важные аспекты этой темы.
Ознакомиться с нововведениями в Трудовом законодательстве 2021 года. До конца 2020 году сотрудники организаций должны окончательно сделать свой выбор в пользу бумажных или электронных трудовых книжек. Как работать с новыми электронными книжками, процесс передачи бумажных книжек, а также ошибки в отчете СЗВ-ТД, что делать, если сотрудник не дает согласие на обработку персональных данных?
С 1 января 2021 года изменят порядок работы для дистанционных сотрудников. Появится четыре вида удаленной работы, а уволить сотрудника можно будет, если он не выходил на связь больше двух рабочих дней. К чему готовиться и какие документы разработать до января.
Работникам теперь будут компенсировать моральный ущерб! Какие поправки ожидаются? И как это можно сделать?
Достигните повышения производительности труда с помощью управления вовлеченностью работников. Это высшая степень управления персоналом, которая имеет сильную корреляцию с результатами бизнеса: доходом акционеров, производительностью, удовлетворенностью потребителей.
Начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями
Здоровья вам и вашим близким и успехов в наступающем году!
" data-image="https://www.kvalifik.ru/wp-content/uploads/2020/12/image1-32.png" >