ТОП 10 важных дел для руководителя. Успейте до Нового 2023 года
Уважаемые коллеги! Скоро наступит новый 2023 год. Всем нам необходимо благополучно завершить дела 2022-го года, познакомиться с грядущими изменениями и запланировать обучение персонала в 2023 году.
-
Задача №2.
Утвердить и ввести в действие номенклатуру дел на 2023 год.
Номенклатура дел – главный и обязательный учетный документ организации.
Приказом руководителя внедрить в работу с 1 января 2023 года и не забыть о кодировании документов. -
Задача №3.
Ежегодно 25 декабря каждому руководителю нужно посетить сайт
Генеральной прокуратуры, где будет размещен сводный план проверок организаций
на 2023 год по ссылке plan.genproc.gov.ru.ГИТ будет проверять работодателей по новым критериям! В ТК установят обязательные требования в сфере труда. Нормы трудового права свяжут с тем, как работодатель ведет свою деятельность.
-
Задача №4.
Обратите внимание, что с 2021 года произошла отмена формы 2-НДФЛ, упрощенные ставки на физические лица и изменения по НДФЛ-4.
Сложные вопросы начисления заработной платы и страховых взносов, расчета НДФЛ и других удержаний, а также расчета отпускных выплат с учетом особенностей периода COVID.
Актуальные вопросы бухгалтерского и налогового учета.
Налоговый учет и учетная политика в организации. Новое в налоговом законодательстве 2023 года
-
Задача №5
Проверить, есть ли необходимость подачи персональных данных сотрудников в Роскомнадзор за 2022 г. Обратите внимание, что контролирующие органы применяют риск-ориентированный контроль при проверке персональных данных сотрудников организации.
-
Задача №6.
Проверить сформирован ли архив организации за 2022 год! С января готовим для передачи в архив документы не позднее 2018 года. Безусловно, в организации работает экспертная комиссия, которая принимает решение о выделении к уничтожению отдельных документов или целых дел, которые не подлежат хранению. Помните, что самые сложные вопросы связаны с хранением кадровых документов. Будьте внимательны!
-
Задача №7.
Принять участие в национальном проекте по бережливому производству и повысить производительность труда и экономические показатели. Ознакомьтесь подробнее с национальной программой “Бережливое производство” и пройдите бизнес-обучение по эффективной оптимизации процессов в организации.
-
Задача №8.
Провести проверку всех смет на соответствие новым нормативам.
Если вы запланировали ремонт собственного или арендуемого здания на будущий год, на курсе затрагиваются такие важные темы, как капитальный ремонт, содержание и техническая эксплуатация зданий, организация ремонта, эксплуатация внутренних систем зданий и прочие важные аспекты этой темы.
-
Задача №9.
Ознакомиться с нововведениями в Трудовом законодательстве 2021-2022 гг. До конца 2022 года сотрудники организаций должны окончательно сделать свой выбор в пользу бумажных или электронных трудовых книжек. Как работать с новыми электронными книжками, процесс передачи бумажных книжек, а также ошибки в отчете СЗВ-ТД, что делать, если сотрудник не дает согласие на обработку персональных данных?
Актуальные изменения порядка работы дистанционных сотрудников, реализованные с 1 января 2021 года. Четыре вида удаленной работы с возможностью увольнения сотрудника, если он не выходил на связь больше двух рабочих дней. К чему готовиться и какие документы разработать до января.
Работникам теперь будут компенсировать моральный ущерб! Какие поправки ожидаются? И как это можно сделать?
-
Задача №10.
Достигните повышения производительности труда с помощью управления вовлеченностью работников. Это высшая степень управления персоналом, которая имеет сильную корреляцию с результатами бизнеса: доходом акционеров, производительностью, удовлетворенностью потребителей.
Начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями
Здоровья вам и вашим близким и успехов в наступающем году!
Задача №1.
Утвердить график отпусков на будущий год до 17 декабря. Не забудьте ознакомить сотрудников с ним. В случае инспекционной проверки нужно показать, что сроки ознакомления сотрудником были соблюдены.
Утвердить и ввести в действие номенклатуру дел на 2023 год.
Номенклатура дел – главный и обязательный учетный документ организации.
Приказом руководителя внедрить в работу с 1 января 2023 года и не забыть о кодировании документов.
Ежегодно 25 декабря каждому руководителю нужно посетить сайт
Генеральной прокуратуры, где будет размещен сводный план проверок организаций
на 2023 год по ссылке plan.genproc.gov.ru.
ГИТ будет проверять работодателей по новым критериям! В ТК установят обязательные требования в сфере труда. Нормы трудового права свяжут с тем, как работодатель ведет свою деятельность.
Обратите внимание, что с 2021 года произошла отмена формы 2-НДФЛ, упрощенные ставки на физические лица и изменения по НДФЛ-4.
Сложные вопросы начисления заработной платы и страховых взносов, расчета НДФЛ и других удержаний, а также расчета отпускных выплат с учетом особенностей периода COVID.
Актуальные вопросы бухгалтерского и налогового учета.
Налоговый учет и учетная политика в организации. Новое в налоговом законодательстве 2023 года
Проверить, есть ли необходимость подачи персональных данных сотрудников в Роскомнадзор за 2022 г. Обратите внимание, что контролирующие органы применяют риск-ориентированный контроль при проверке персональных данных сотрудников организации.
Проверить сформирован ли архив организации за 2022 год! С января готовим для передачи в архив документы не позднее 2018 года. Безусловно, в организации работает экспертная комиссия, которая принимает решение о выделении к уничтожению отдельных документов или целых дел, которые не подлежат хранению. Помните, что самые сложные вопросы связаны с хранением кадровых документов. Будьте внимательны!
Принять участие в национальном проекте по бережливому производству и повысить производительность труда и экономические показатели. Ознакомьтесь подробнее с национальной программой “Бережливое производство” и пройдите бизнес-обучение по эффективной оптимизации процессов в организации.
Провести проверку всех смет на соответствие новым нормативам.
Если вы запланировали ремонт собственного или арендуемого здания на будущий год, на курсе затрагиваются такие важные темы, как капитальный ремонт, содержание и техническая эксплуатация зданий, организация ремонта, эксплуатация внутренних систем зданий и прочие важные аспекты этой темы.
Ознакомиться с нововведениями в Трудовом законодательстве 2021-2022 гг. До конца 2022 года сотрудники организаций должны окончательно сделать свой выбор в пользу бумажных или электронных трудовых книжек. Как работать с новыми электронными книжками, процесс передачи бумажных книжек, а также ошибки в отчете СЗВ-ТД, что делать, если сотрудник не дает согласие на обработку персональных данных?
Актуальные изменения порядка работы дистанционных сотрудников, реализованные с 1 января 2021 года. Четыре вида удаленной работы с возможностью увольнения сотрудника, если он не выходил на связь больше двух рабочих дней. К чему готовиться и какие документы разработать до января.
Работникам теперь будут компенсировать моральный ущерб! Какие поправки ожидаются? И как это можно сделать?
Достигните повышения производительности труда с помощью управления вовлеченностью работников. Это высшая степень управления персоналом, которая имеет сильную корреляцию с результатами бизнеса: доходом акционеров, производительностью, удовлетворенностью потребителей.
Начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями
Здоровья вам и вашим близким и успехов в наступающем году!
" data-image="https://www.kvalifik.ru/wp-content/uploads/2020/12/image1-32.png" >Курсы на сайте
-
Профессиональное обучениеМладший воспитатель (Помощник воспитателя)Цена курса:8 500
-
Повышение квалификацииПЛК2хх базовый курс (программирование в среде CODESYS V3.5)Цена курса:40 900
-