Участие в IX Санкт-Петербургском Международном Форуме Труда ✨

Представители Межотраслевого института повышения квалификации Академии дополнительного профессионального образования приняли участие в IX Санкт-Петербургском Международном Форуме Труда, который проходил 2-4 апреля 2025 года в Санкт-Петербурге, в КВЦ ЭКСПОФОРУМ.

«Человеческий капитал: инвестиции в будущее» – современная повестка дня, которая отражает актуальные тенденции и происходящие в мире изменения. Кадровый вопрос – одна из стратегических проблем российской экономики. На рынке труда не хватает свыше 2,7 миллионов человек. Новый национальный проект «Кадры» направлен на преодоление дефицита, обучение и воспитание новых высококвалифицированных специалистов.

Рынок занятости труда – это рынок соискателя. В таких условиях предприятия стремятся развивать корпоративную и HR-культуру, задавать стандарты в сфере безопасности и охраны труда, определяют человеческий капитал как главную ценность и актив компании.

Сегодня особенно остро стоит вопрос управления, реализации и анализа перспектив для новых решений кадрового дефицита на рынке труда; логистических цепочек; трудовой миграции; многообразия форм занятости; человекоцентричности экономики; логики, методов и средств решений. В центре внимания – квалифицированные, талантливые, креативные люди.

На Форуме были затронуты такие актуальные темы как поддержка участников специальной военной операции и членов их семей, формирования системы обучения и переобучения работников в интересах цифровой экономики и современного рынка труда.

Выставка «Кадры. Управление. Безопасность» объединила участников, представивших новейшие решения по защите работников от производственных рисков, разработкам в сфере охраны труда и занятости, передовых информационных технологий. Всего в совместной с выставкой КУБ ЭКСПО конгрессной программе – свыше 60 мероприятий по 14 тематическим трекам. Эксперты обсудили трудоустройство участников СВО, технологические инновации и применение искусственного интеллекта в сфере HR, изменяя в законодательстве и другие вопросы.

Деловая программа Форума была посвящена проблематике развития человеческого капитала и лучшим практикам HRM, его новой роли в выработке бизнес-стратегий. Решения, заключения и рекомендации Форума традиционно станут инициативами по совершенствованию трудового законодательства, стандартов и программ профессионального обучения, мер государственной и региональной поддержки рынка занятости, идеологии по формированию новой модели рынка труда в РФ, основанной на принципах устойчивого развития и социальной ответственности.

Начиная с первого Санкт-Петербургского Международного Форума Труда Межпарламентская Ассамблея государств-участников СНГ является партнером, участником, а с 2020 года и соорганизатором этого чрезвычайно важного для города мероприятия.

Большое внимание, которое уделяется сегодня теме труда и занятости, правовому регулированию трудовой миграции, ее значения для национальных экономик, противодействию незаконной миграции, профилактике правонарушений в миграционной сфере, находит отражение в разрабатываемых модельных законах и иных рекомендательных документах.

Данные вопросы являются частью модульных программ повышения квалификации, реализуемых в АДПО
Государственное и муниципальное управление.
✔ Стратегическая цель Форума: создание крупнейших отраслевых площадок, которые освещали бы полный круг тем и вопросов управления человеческим капиталом, позволяя выявлять механизмы экономического роста и формировать актуальную повестку развития страны.
✔ Фокусные цели Форума: продвижение целей, задач, механизмов, инструментов государственной политики в области управления HR, обмен лучшими практиками и новыми HR-технологиями, обмен мнениями и определение векторов развития человеческого капитала как ключевого фактора роста современной экономики, выбор стратегии развития страны через управление человеческим капиталом, разработка предложений по формированию межгосударственной, государственной политики и управленческих решений в области труда и занятости.
✔ Задачи Форума: привлечь к участию лучшие профессиональные кадры индустрии трудоустройства и занятости, представителей органов власти, предпринимательских, экспертных кругов РФ и Содружества, представителей бизнеса, науки и образования, общественных организаций и экспертов HRM.

💁‍♀ Участники затронули проблемные вопросы:
• Регулирование труда, кадрового обеспечения, повышения эффективности служб занятости;
• Регулирование международных миграционных процессов;
• Развитие профессионального образования;
• Безопасность, охрана труда и ведомственный контроль;
• Механизмы повышения производительности труда;
• Какие цифровые инструменты на сегодняшний день уже стали катализатором трансформации процессов в HR?
• Можно ли за счет автоматизации и цифровизации создать замкнутый цикл HR-процессов?
• Можно ли с помощью цифровых решений еще больше ускорить и повысить качество подбора персонала?
• Есть ли проверенные методики устранения последствий использования соискателями искусственного интеллекта при взаимодействии с рекрутерами? Или серьезность проблемы пока преувеличена?
• Как технология искусственного интеллекта меняет процесс управления персоналом?
• Каковы перспективы цифровизации отдельных направлений управления персоналом и в среднесрочной перспективе? Какие технологические тренды будут наиболее влиятельными?

В рамках дискуссий на Круглых столах и экспертных площадках подчеркивалось, что некоторые отрасли сегодня становятся трудоизбыточными и провоцируют рост безработицы; в других – напротив, наблюдается значительный кадровый голод. Изменения на рынке происходят стремительно. Высокая скорость обусловлена целым рядом факторов: импортозамещением, сменой технологического уклада, цифровизацией производства. Постоянно изменяются требования к знаниям, навыкам, компетенциям, производительности труда и пр. Зачастую работники не успевают за этими изменениями. В этой связи увеличивается нагрузка на систему образования.

Очевидно, что особая роль в данном процессе принадлежит именно системе образования! Актуализация знаний и требуемых квалификаций может быть достигнута через гибкость и восприимчивость системы образования к новым трендам, а это возможно исключительно через развитие дополнительного профессионального образования. Одним из механизмов решения данной проблемы может стать тесный контакт с бизнесом.

Академия дополнительного профессионального образования, являясь региональным партнером кампании «ОВЕН», успешно решает данную задачу. Предлагая региональные практики подготовки специалистов для сферы производства, Академия с 1949 года готовит востребованных специалистов, реализуя комплексный подход к подготовке кадров для нужд приоритетных отраслей экономики субъектов Российской Федерации (АСУ ТП).

Современное состояние рынка труда характеризуется острым дефицитом рабочей силы, особенно по рабочим профессиям. В качестве основных причин такого положения исследователи выделяют и демографические проблемы, и изменение структуры рынка, и изменения предпочтений будущих сотрудников. В качестве основных мер, направленных на смягчение проблемы поиска персонала, выделяют раннюю профессиональную ориентацию, целевое обучение, повышение производительности труда. Однако, все эти направления деятельности могут привести к необходимому результату в среднесрочной и долгосрочной перспективе.

Одним из инструментов, помогающих справится с кадровым дефицитом в краткосрочной перспективе, является дополнительное профессиональное образование. Перспективы развития инновационных форматов проектно-ориентированного обучения для закрытия потребности в молодых кадрах как бизнеса, так и государства в поддержке профессионального обучения. Кроме того, компетентностный подход к подготовке выпускников образовательных программ – залог успешной работы на основе запросов работодателей, государства и самих выпускников. В связи с тем, что профессиональное образование ориентировано на формирование компетенций, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий), образовательные программы АДПО весьма востребованы.

Именно в тесном сотрудничестве с бизнес-образованием дополнительное профессиональное образование в условиях новых реальностей российской и глобальной среды позволяет решить вопрос импортозамещения кадров.

Кроме того, повышение эффективности деятельности региональных органов власти – это одна из стратегических задач государственного управления в реализации стратегических целей федерального и регионального уровня. Сегодня становится актуальным внедрение эффективных инструментов бережливого управления в региональных органах государственной власти. Санкт-Петербург принимает активное участие в программе «Эффективный регион», который направлен на оптимизацию управленческих процессов с целью повышения качества жизни населения и предоставления качественных государственных услуг.

💫 Представители Академии – проректор по учебной работе Т.И.Сидненко, менеджер МИПК Ю.В.Оборина приняли активное участие в мероприятиях Форума.

Традиционно общение среди участников Форума выстраивалось в направлении поиска современных решений проблем: управления персоналом, выявление и систематизация новых видов, форм и технологий труда, специфики открытой и скрытой занятости, человеческого капитала, брендирования образовательных услуг, цифровизации, клиентоцентричности: новые сложности и решения.

Состоялось рамочное обсуждение партнерских программ с представителями бизнес-сообщества, коллегами из образовательных учреждений. Намечены перспективы развития и совместные проекты.

Заметный интерес у посетителей выставки вызвали программы повышения квалификации, которые реализует Межотраслевой институт повышения квалификации.

Акцент был сделан на подготовке новых кадров для производства, формирование новых компетенций, навыках межличностного общения, социальных проектах и программ поддержки молодежи. Нам удалось ответить на вопросы посетителей по программам наставничества, профориентации взрослых и молодежи, новым аспектам в формировании архивных документов, ограничениях, возникших с 2025 года, изменениям в процедурах госзакупок с 2025, технологиях управления персоналом и специфике привлечения персонала.
Образование
Курсы HR и управление персоналом
Охрана труда и социальная защита

💁‍♂ В рамках презентации образовательных программ АДПО акцент делался на новые авторские программы:
– Архив организации;
– Бережливое производство;
– Современное делопроизводство;
– Управление персоналом;
– Охрана труда;
– Защита персональных данных;
– Информационная безопасность в государственных организациях;
– Процессное управление в государственных и муниципальных учреждениях;
– Клиентоцентричность в государственном управлении;
– Специалист цифровой трансформации документированных сфер деятельности организации;
– Специалист по подбору персонала;
– Наставничество как процесс сопровождения детей и подростков;
– Управление вожатской деятельностью.


Отличительной особенностью всех программ являются:
Модульный принцип формирования учебных блоков (дисциплин); авторские кейсы, новые тренды в направлении поиска: неформальных инструментов привлечения персонала: хэдхантинг, нетворкинг. Новинки законодательной базы и практика их применения на производстве и в организациях.

✅ Получите больше информации об актуальных курсах Академии по данной ссылке.

☎ За дополнительной информацией обращайтесь по телефонам: +7 (921) 935-11-22, +7 (812) 532-12-12, +7 (812) 612-11-22 и по электронной почте info@kvalifik.ru.