VIII Санкт-Петербургский Международный Форум Труда (20-22 февраля 2024 года)

Представители Межотраслевого института повышения квалификации Академии дополнительного профессионального образования приняли участие в VIII Санкт-Петербургском Международном Форуме Труда, который проходил с 20-22 февраля 2024 года Санкт-Петербурге, в КВЦ ЭКСПОФОРУМ.

Основными тематическими трендами для обсуждений выставочной программы стали блоки: управление персоналом, труд, занятость, человеческий капитал, брендирование образовательных услуг, цифровизация, клиентоцентричность: новые сложности и решения.

В современном социально-экономическом и политико-географическом международном пространстве особенно остро стоит вопрос управления, реализации и анализа перспектив для новых решений кадрового дефицита на рынке труда; логистических цепочек; трудовой миграции; многообразия форм занятости; человекоцентричности экономики; логики, методов и средств решений.

Более ста конференций, панельных дискуссий, круглых столов, секций, бизнес-завтраков, практикумов прошли в КВЦ «Экспофорум», Таврическом дворце и СПбГУ. Свыше 6,5 тысяч делегатов, гостей и участников Форума обсудили весь спектр вопросов и проблем, возникающих в ходе трансформации рынка труда в рынок занятости в условиях глобального изменения миропорядка и геоэкономики.

Деловая программа Форума была посвящена проблематике развития человеческого капитала и лучшим практикам HRM, его новой роли в выработке бизнес-стратегий. Решения, заключения и рекомендации Форума традиционно станут инициативами по совершенствованию трудового законодательства, стандартов и программ профессионального обучения, мер государственной и региональной поддержки рынка занятости.

Большаков, Сидненко и Боровских у стенда «Форум труда».

Цели Форума: продвижение целей, задач, механизмов, инструментов государственной политики в области управления HR, обмен лучшими практиками и новыми HR-технологиями, обмен мнениями и определение векторов развития человеческого капитала как ключевого фактора роста современной экономики, выбор стратегии развития страны через управление человеческим капиталом, разработка предложений по формированию межгосударственной, государственной политики и управленческих решений в области труда и занятости.

Особый интерес вызвал интерактивный круглый стол с элементами мастер-класса «Роль доверия и нетворкинга в расширении карьерных возможностей» и экспертная сессия «Технологии эффективной адаптации молодых специалистов в крупных компаниях», состоявшиеся   21 февраля 2024 года.

В современной ситуации серьезного кадрового голода и отсутствия устойчивых гарантий со стороны работодателя, стремительного развития технологий и появления новых профессий на рынке труда соискатели занимают более активную позицию в управлении собственной карьерой.

Участники затронули проблемные вопросы:

• Какие цифровые инструменты на сегодняшний день уже стали катализатором трансформации процессов в HR?
• Можно ли за счет автоматизации и цифровизации создать замкнутый цикл HR-процессов?
• Какие решения доказано улучшают взаимодействие и продуктивность сотрудников, а также эффективность организации?
• Можно ли с помощью цифровых решений еще больше ускорить и повысить качество подбора персонала?
• Есть ли проверенные методики устранения последствий использования соискателями искусственного интеллекта при взаимодействии с рекрутерами? Или серьезность проблемы пока преувеличена?
• Как технология искусственного интеллекта меняет процесс управления персоналом?
• Каковы перспективы цифровизации отдельных направлений управления персоналом и в среднесрочной перспективе? Какие технологические тренды будут наиболее влиятельными?

В рамках выставочных мероприятий неоднозначной и весьма интересной сессией стала Дискуссия бизнес-сектора и представителей образовательных организаций 22 февраля 2024 года о специфике женской деловой активности и перспективах развития гендерного направления в системе кадровой политики.

Индекс женской деловой активности (WBI) достиг 74% по итогам 2023 года. Показатели растут с каждым годом, и в 2023 году индекс достиг своего максимума с момента начала исследования в 2015 году. Раньше дискуссия о женском лидерстве была модным трендом, сегодня же лидерство больше не делится на «мужское» и «женское». Участники обсудили управленческие подходы, стратегии и инструменты, которые используют женщины-руководители. Вместе со спикерами Круглого стола были обсуждены особенности коммуникации в компаниях, механизмах руководства при подборе персонала, а также модели построения карьерных треков и экспертизы  успешности.

Среди участников были представители Capital Legal Services, SEB Groupe, КрафтХайнц Восток, Wurth, Ahlers Россия, Molinos, школы Digital-профессий Epic Skills и другие.

Отдельно выделим Круглый стол «Механизмы поддержки партнерства бизнеса и образования в системе подготовки кадров» и Круглый стол «Наставничество. Перезагрузка» 22 февраля 2024 г., организатором которого стало Национальное агентство развития квалификаций.

На Круглом столе были обозначены серьезные качественные изменения, которые претерпевает сегодня рынок труда. Существенно меняется его структура. Некоторые отрасли становятся трудоизбыточными и провоцируют рост безработицы; в других – напротив, наблюдается значительный кадровый голод. Изменения на рынке происходят стремительно. Высокая скорость обусловлена целым рядом факторов: импортозамещением, сменой технологического уклада, цифровизацией производства. Постоянно изменяются требования к знаниям, навыкам, компетенциям, производительности труда и пр. Зачастую работники не успевают за этими изменениями. В этой связи увеличивается нагрузка на систему образования. Особую роль выделяют именно системе образования! Подчеркивалось, что актуализация знаний и требуемых квалификаций может быть достигнута через гибкость и восприимчивость системы образования к новым трендам, а это возможно исключительно через развитие дополнительного профессионального образования. Одним из механизмов решения данной проблемы может стать тесный контакт с бизнесом.

Очевидно, что Академия дополнительного профессионального образования, являясь региональным партнером кампании «ОВЕН», успешно решает данную задачу. Предлагая региональные практики подготовки специалистов для сферы производства, Академия с 1949 года готовит востребованных специалистов, реализуя комплексный подход к подготовке кадров для нужд приоритетных отраслей экономики субъектов Российской Федерации.

Участники затронули проблемные вопросы:

• Региональные модели кадрового обеспечения. Как выстроить эффективное взаимодействие участников подготовки кадров?
• Профессиональное самоопределение в регионах: практики участия работодателей в подготовке кадров, применение цифровых ресурсов.
• Практико-ориентированное обучение: механизмы и форматы реализации.
• Проекты Национального агентства развития квалификаций как инструментарий подготовки востребованных кадров.

В рамках Круглого стола «Наставничество. Перезагрузка», соорганизаторами которого выступило Министерство просвещения Российской Федерации и Национальное агентство развития квалификаций, подчеркивалась значимость публичного обсуждения результатов Года педагога и наставника, актуальных нормативных правовых и организационно-методических вопросов развития наставничества на рабочем месте.

Среди участников были представители: Национального агентства развития квалификаций, Департамента государственной политики в сфере среднего профессионального образования и профессионального обучения, СПК в сфере образования, Администрации Президента; отдела развития корпоративной культуры и молодёжной политики управления по работе с персоналом, ПАО «Татнефть»; Агентства труда и занятости населения Красноярского края; Базового центра подготовки кадров Национального агентства развития квалификаций; образовательных организаций.

Современное состояние рынка труда характеризуется острым дефицитом рабочей силы, особенно по рабочим профессиям. В качестве основных причин такого положения исследователи выделяют и демографические проблемы, и изменение структуры рынка, и изменения предпочтений будущих сотрудников. В качестве основных мер, направленных на смягчение проблемы поиска персонала, выделяют раннюю профессиональную ориентацию, целевое обучение, повышение производительности труда. Однако, все эти направления деятельности могут привести к необходимому результату в среднесрочной и долгосрочной перспективе.

Одним из инструментов, помогающих справится с кадровым дефицитом в краткосрочной перспективе, является дополнительное профессиональное образование. Перспективы развития инновационных форматов проектно-ориентированного обучения для закрытия потребности в молодых кадрах как бизнеса, так и государства в поддержке профессионального обучения. Кроме того, компетентностный подход к подготовке выпускников образовательных программ – залог  успешной работы на основе запросов работодателей, государства и самих выпускников. В связи с тем, что профессиональное образование ориентировано на формирование компетенций, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий), образовательные программы АДПО весьма востребованы.

Именно в тесном сотрудничестве с бизнес-образованием дополнительное профессиональное образование в условиях новых реальностей российской и глобальной среды позволяет решить вопрос импортозамещения кадров.

Кроме того, повышение эффективности деятельности региональных органов власти – это одна из стратегических задач государственного управления в реализации стратегических целей федерального и регионального уровня. Сегодня становится актуальным внедрение эффективных инструментов бережливого управления в региональных органах государственной власти. Санкт-Петербург принимает активное участие в программе «Эффективный регион», который направлен на оптимизацию управленческих процессов с целью повышения качества жизни населения и предоставления качественных государственных услуг.

Неподдельный интерес вызвали мероприятия, организованные СПБГУ. В рамках юбилейных мероприятий 300 – летия СПбГУ прошли дружественные встречи, фотосессия, общение выпускников университета!

Отдельную благодарность хочется выразить руководителю управления по развитию СЗФО С.Н.Большакову, д.э.н, д.полит наук, а также президенту ЮФУ, председателю совета ректоров вузов ЮФО, члену -корреспонденту, д.э.н. М.А Боровских за прекрасное общение и творческие идеи в развитии образования!

Представители Академии – проректор по учебной работе Т.И.Сидненко, менеджер МИПК Ю.В.Оборина приняли активное участие в мероприятиях Форума.

Состоялось рамочное обсуждение партнерских программ с представителями бизнес-сообщества, коллегами из СПБГУ, РАО. Намечены перспективы развития и совместные проекты.

Заметный интерес у посетителей выставки вызвали программы повышения квалификации, которые реализует Межотраслевой институт повышения квалификации www.kvalifik.ru.

Акцент был сделан на подготовке новых кадров для производства, формирование новых компетенций, навыках межличностного общения, социальных проектах и программ поддержки молодежи. Нам удалось ответить на вопросы посетителей по программам наставничества, профориентации взрослых и молодежи, новым аспектам в формировании архивных документов, ограничениях, возникших с 2023 года, изменениям в процедурах госзакупок с 2024, технологиях управления персоналом и специфике привлечения персонала.

В рамках презентации образовательных программ АДПО акцент делался на новые авторские программы:
– Архив организации;
– Бережливое производство;
– Современное делопроизводство;
– Управление персоналом;
– Защита персональных данных;
– Информационная безопасность в государственных организациях;
– Процессное управление в государственных и муниципальных учреждениях;
– Клиентоцентричность в государственном управлении;
– Специалист цифровой трансформации документированных сфер деятельности организации;
– Специалист по подбору персонала;
– Профориентационная диагностика и карьерное консультирование;
– Наставничество как процесс сопровождения детей и подростков;
– Наставничество на производстве;
– Управление вожатской деятельностью.

Отличительной особенностью программ являются авторские кейсы, новые тренды в направлении поиска: неформальных инструментов привлечения персонала: хэдхантинг, нетворкинг. Новинки законодательной базы и практика их применения на производстве и в организациях.