Подписаться на рассылку
Ваш план формируется...
Гриненко Тамара Григорьевна

Гриненко Тамара Григорьевна

Преподаватель курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки направления «Управление персоналом»
Преподаваемые дисциплины:
- Основы управления персоналом;
- Инновационный менеджмент;
- Организационная культура;
- Управление трудовыми ресурсами в организации;
- Планирование персонала;
- Кадровая политика организации;
- Стандартизация профессиональной деятельности;
- Роль аудита персонала при решении вопросов эффективного управления организации;
- Оценка и аттестация персонала.

Кандидат философских наук 09.00.11 Социальная философия.

Профессор кафедры социальных технологий СЗИУ РАНХиГС.
Публикации:
Роль СМИ в формировании профессиональных предпочтений молодежи.
Средства массовой информации и молодежь том3, вып.4 (46) – СПб, 2020..- СПб.: СЗИУ - СПб.- 2020.
Social Policy of the State as a Tool of Motivation of Social Development
Управленческое консультирование..- СПб.: СПб: СЗИУ РАНХиГС.- 2020.-C. 32 - 36.
Компетентностный потенциал женщины-руководителя
НАУЧНЫЕ ТРУДЫ Северо-Западного института управления РАНХиГС Том 11 Выпуск 3(45) Периодическое научное издание Выходит пять раз в год ISSN 2303-9493.- СПб.: СПБ: СЗИУ РАНХГС.- 2020.-C. 127 - 137. Обучение персонала как важнейший механизм организационной культуры
Administrative Consulting. 2019. Volume 5. Issue 2 (10) Электронный журнал.- СПб.: СПб:СЗИУ.- 2019.-C. 59 -61.
Современный институт: проблемы кадрового обеспечения
Administrative Consulting. 2019. Volume 5. Issue 2 (10) Электронный научный журнал.- СПб.: СПб:СЗИУ.- 2019.-C. 33 - 36.

Автор методических пособий курса «Управление персоналом».

Среди многочисленных научных работ и трудов преподавателя можно выделить следующие:

- Коммуникативная парадигма в социальных науках Запада;
- Социальная ответственность бизнеса и власти;
- Проблемы методологии в управлении персоналом;
- Совершенствование системы социального обслуживания семьи и детей в Санкт-Петербурге;
- Компетентностный подход: теоретический анализ;
- Социально-психологический климат коллектива в современных технологиях управления кризисного периода;
- Современный рынок труда и маркетинг персонала: методологический аспект;
- Оптимизация штатной численности администрации муниципального района;
- Корпоративная культура как фактор повышения эффективности управления человеческими ресурсами;
- Компетентностный подход в стратегическом управлении;
- Роль адаптации персонала в обеспечении конкурентоспособности организации;
- Методология использования зарубежного опыта перехода к современной модели государственного управления;
- Аут-технологии: возможности и ограничения (взгляд с позиции HR-менеджера), а также многие другие.

Преподаваемые курсы