Академия
Дополнительного
Профессионального
Образования
Гос. лицензия №1342 от 25.03.2015г.
 
+7 812 935-11-22
+7 812 532-12-12
пн-пт 9:30 - 17:30
E-mail: zav@kvalifik.ru
   ПОДПИСКА НА НОВОСТИ КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН   
Главная О Компании Лицензия Как записаться Документы Вопросы-ответы Контакты
Главная // Каталог услуг // Управление персоналом // Практические вопросы по заполнению проверочных листов Государственной инспекции труда (ГИТ), отражающих соблюдение обязательных требований ТК РФ. Разъяснение, разбор статьей ТК РФ по контрольным вопросам проверочных листов

Практические вопросы по заполнению проверочных листов Государственной инспекции труда (ГИТ), отражающих соблюдение обязательных требований ТК РФ. Разъяснение, разбор статьей ТК РФ по контрольным вопросам проверочных листов

Курс повышения квалификации

С 1 января 2018 г. вступает в силу Приказ Роструда от 10.11.2017 N 655 "Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Программа обучения:

  1. Обзор последних изменений в Трудовом кодексе РФ.
  2. Нормативные акты по новым проверочным листам ГИТ (Государственной инспекции труда) / чек-листы. Приказ Роструда от 10.11.2017 N 655.
  3. Подготовка к проверке по контрольным вопросам, указанным в проверочных листах, отражающим содержание обязательных требований Трудового кодекса РФ. Комментарии и разъяснения:
    • "По проверке порядка оформления приема на работу";
    • "По проверке соблюдения требований по содержанию трудовых договоров";
    • "По проверке соблюдения порядка и условий изменения трудового договора";
    • "По проверке соблюдения порядка прекращения трудового договора";
    • "По проверке соблюдения общих требований по установлению режима работы и учету рабочего времени";
    • "По проверке соблюдения требований по предоставлению ежегодного основного оплачиваемого отпуска";
    • "По проверке соблюдения общих требований по установлению и выплате заработной платы";
    • "По проверке соблюдения требований по регулированию труда несовершеннолетних";
    • "По проверке соблюдения требований по регулированию труда инвалидов";
    • "По проверке соблюдения требований по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями";
    • "По проверке соблюдения требований по регулированию труда лиц, работающих на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему";
    • "По проверке соблюдения требований по установлению продолжительности рабочего времени";
    • "По проверке соблюдения порядка и условий увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников";
    • "По проверке соблюдения требований по предоставлению ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска";
    • "По проверке соблюдения требований по предоставлению прочих видов времени отдыха (кроме ежегодных оплачиваемых отпусков)";
    • "По проверке правомерности и порядка удержаний из заработной платы";
    • "По проверке соблюдения требований по регулированию труда лиц, занятых на подземных работах и с вредными условиями труда";
    • "По проверке соблюдения порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени";
    • "По информированию работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты";
    • "По проведению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров";
    • "По обеспечению режима труда и отдыха работников в соответствии с нормами трудового права";
    • "По ознакомлению работников с требованиями охраны труда";
    • "По проверке соблюдения гарантий медицинских работников" и др.
    • Рассмотрение вопросов, указанных в проверочных листах.
    • Рассмотрение документов, которые работодателям необходимо иметь и представить во время проверки.
  4. Санкции за нарушение норм действующего законодательства, Трудового кодекса РФ и возможные исправления нарушений для минимизации рисков работодателя и руководителя организации.
  5. Вопросы и ответы.

Категории слушателей: руководители и специалисты кадровых служб (отделов персонала).

Для организаций и компаний всех форм собственности.

Требования к уровню образования

Внимание: в соответствии с требованиями Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 года «Об образовании в Российской Федерации» к освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:

  1. лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
  2. лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

При освоении дополнительной профессиональной программы параллельно с получением среднего профессионального образования и (или) высшего образования удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке выдаются одновременно с получением соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Начало занятий в 10.00

ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ

Подробная информация

Форма обучения: Очная
Продолжительность: 16 часов
Выдаваемый документ: Удостоверение о повышении квалификации
Стоимость, руб.: 17 000
Датa(ы) проведения: 21 - 22 мая 2020
Адрес проведения: г. Санкт-Петербург, м. Гражданский проспект, ул. Ушинского 5-1
Как записаться: Оформить заявку на сайте, либо по тел.: (812) 935-11-22; (812) 532-12-12;.
Затем вам будет выслан договор на обучение и счет для оплаты (НДС не облагается)

ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ

Что нужно знать о проверочных листах ГИТ

  
Время прочтения: