Академия
Дополнительного
Профессионального
Образования
Гос. лицензия №1342 от 25.03.2015г.
 
+7 812 935-11-22
+7 812 532-12-12
пн-пт 9:30 - 17:30
E-mail: zav@kvalifik.ru
   ПОДПИСКА НА НОВОСТИ КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН   
Главная О Компании Лицензия Как записаться Документы Вопросы-ответы Контакты
Главная // Каталог услуг // Управление персоналом // Внедрение профессиональных стандартов в организации

Внедрение профессиональных стандартов в организации

Курсы по внедрению профстандартов

Повышение квалификации
Форма обучения: очная
Продолжительность: 18 ак. часов
Выдаваемый документ: Удостоверение о повышении квалификации
 

Курс повышения квалификации для менеджеров по персоналу, специалистов по кадрам, руководителей HR, бухгалтеров и всех заинтересованных специалистов. 
 

Внедрение профессиональных стандартов в организации

Внедрение профстандартов – это новый тренд государства в области трудовых отношений, который в 2019 году будет набирать обороты. 
 
О чем мы вспоминаем, когда слышим «профстандарты»? 
 
 
Например, менеджер по персоналу сразу пояснит своему руководителю следующие тонкости работы по профстандартам:
  • Если для конкретной должности применение профстандарта обязательно – то ее не имеет право занимать сотрудник, не соответствующий квалификационным требованиям.

  • В то же время, если в ходе аттестации выяснено, что уже занимающий определенную должность специалист не соответствует требованиям профстандарта – уволить его все равно нельзя. Необходимо предоставить сотруднику возможность получить дополнительное образование или предложить менее трудную работу.

  • Важный момент: c июля 2016 года инспекции труда имеют полное право проверить внедрение профстандартов в организации и такие проверки уже проводятся.
 
Что знает о профстандартах руководитель предприятия?
Что внедрить их нужно обязательно. Как в бюджетной организации, так и коммерческой. Это требование 122-ФЗ, статьи 195.2 и 195.3 ТК РФ.

Cамый минимальный список должностей, к которым должны быть применены профстандарты:
  • бухгалтеры и главный бухгалтер
  • руководитель организации
  • менеджер по персоналу
  • специалист по охране труда
  • специалист по закупкам
 
Что означают профстандарты для рядового специалиста?
Что в будущем с ним будет заключаться не бумажный, а электронный трудовой договор, который будет доступен налоговой и пенсионному фонду. 
 
Вы хотите, чтобы специалист по кадрам Вашей организации досконально разобрался во всех тонкостях работы по новым правилам и в случае проверки у трудовой инспекции не возникло вопросов?

Записывайтесь на курс повышения квалификации «Внедрение профессиональных стандартов в организации» и опытные эксперты разъяснят все важные для практиков вопросы!
 
 
Программа курса:
  1. Принятые профессиональные стандарты (профстандарты), реестр. Отличия профстандартов от Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

  2. Обязателен ли к применению профстандарт в организации или носит только рекомендательный характер. Конкретные примеры по должностям и специальностям. Добровольное применение по тем должностям, где профстандарты имеют пока рекомендательный характер.

  3. Порядок приема на работу. Изменения в связи с применением профстандартов. Что необходимо учесть в профиле вакансии и как описать квалификацию работника? Как обосновать отказ в приеме на работу? Возможные споры при проверках инспекции по труду или по жалобе потенциального работника.

  4. Внедрение профессиональных стандартов в организации. Разработка алгоритма внедрения профессиональных стандартов в организации. Издание приказа о внедрении профстандартов, создание рабочей группы, назначение ответственного.

  5. План внедрения профстандартов в организации. Рекомендации по разработке: основные этапы внедрения. Особенности этапа по выявлению несоответствия квалификационных характеристик работников организации требованиям профстандартов.

  6. План развития персонала в соответствии с требованиями профстандартов. Обучение специалистов. Соглашение о направлении на обучение работника. Соответствие уровня обучения требованиям профстандарта. Ответственность работника, обучавшегося за счет средств работодателя. Взыскание с работника, планирующего уволиться, средств, израсходованных на обучение. Судебная практика.

  7. Проведение аттестации работников, как формы независимой экспертизы для подтверждения квалификации работника, если невозможно направить его на обучение или работник сопротивляется.

  8. Независимая оценка квалификации, три федеральных закона о независимой оценке квалификации. Проведение оценки, добровольность применения и варианты использования результатов. Возможные судебные споры при отказе в приеме на работу специалиста, получившего независимую оценку своей квалификации.

  9. Как осуществить перевод на другую работу работников, квалификация которых не соответствует требованиям, содержащимся в профстандартах. Возможность увольнения работников. Рекомендации.

  10. Изменения в локальных нормативных актах организации, которые необходимо внести. Изменения штатного расписания. Приказ о переименовании должностей или приказ о переводе на другую работу. Риски организации. Что делать с "вредными профессиями".

  11. Разработка и внедрение новых должностных инструкций, порядок ознакомления работников. Изменение правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о премировании, положения об аттестации, коллективного договора в связи с применением профстандартов в организации.

  12. Изменения, которые необходимо внести в трудовые книжки, в форму Т2 о переименовании должности. Дополнительное соглашение к трудовому договору.

  13. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Инспекционные проверки. Новые требования законодательства в отношении проверок организаций. 

 

Требования к уровню образования

Внимание: в соответствии с требованиями Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 года «Об образовании в Российской Федерации» к освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:
1) лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
2) лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
 
При освоении дополнительной профессиональной программы параллельно с получением среднего профессионального образования и (или) высшего образования удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке выдаются одновременно с получением соответствующего документа об образовании и о квалификации.

 

Начало занятий в 10.00

 
ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ

Подробная информация

Форма обучения: Очная
Продолжительность: 18 часов
Выдаваемый документ: Удостоверение о повышении квалификации
Стоимость, руб.: 18 000
Датa(ы) проведения:
  • 6 - 8 мая 2019
  • 10 - 12 июня 2019
Адрес проведения: г. Санкт-Петербург, м. Гражданский проспект, ул. Ушинского 5-1
Как записаться: Оформить заявку на сайте, либо по тел.: (812) 935-11-22; (812) 532-12-12;.
Затем вам будет выслан договор на обучение и счет для оплаты (НДС не облагается)

ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ