Менеджер по персоналу (Специалист по кадрам)

Курс повышения квалификации

Обучение проводится в соответствии с требованиями профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом".

На курсе вы узнаете о всех трудовых изменениях в 2020 году и получите практические советы по их применению. Программа курса включает в себя такие темы как:

• введение электронных книжек, этап перехода, новая отчетность в ПФР;
• работа с персональными данными;
• электронный документооборот;
• нарушение воинского учета;
• риски и отвественность в области оплаты труда;
• проверки ГИТ - новый регламент проверок.     

• Удостоверение о повышении квалификации

Программа обучения:

1. Профстандарт «Специалист по управлению персоналом».

Обязательное применение профессионального стандарта с июля 2016 года (Федеральный закон №122-ФЗ от 02.05.15 г., Приказ Минтруда от 06.10.2015 №691-Н).

2. Система наименований должностей в сфере управления персоналом.

3. Квалификационные требования к специалистам по управлению персоналом.

4. Трудовое законодательство

Изменения, дополнения и поправки к Трудовому кодексу РФ, практика правоприменения в 2019-2020 гг.

5. Трудовой договор (ТД).

Стороны трудового договора. Права и обязанности сторон. Заключение ТД: условия, сроки, особенности трудовых отношений с временными и сезонными работниками. Срочный трудовой договор, порядок заключения и изменения. Обоснованность и условия заключения с позиции надзорных органов. Риски работодателя. Договор подряда. Индивидуально-трудовой договор. Трудовой договор при найме. Гарантии и ограничения при найме.

6. Соотношение трудового и гражданско-правового договора после вступления в силу поправок в Гражданский кодекс (ГК) РФ (Закон №99-ФЗ).

Признание Гражданско-правового договора Трудовым. Упрощенный характер признания, ответственность за уклонение от заключения трудового договора, сложившаяся практика применения.

7. Изменение условий трудового договора.

Дополнительное соглашение и порядок его оформления. Совмещение и совместительство: отличия, условия и порядок применения. Замещение отсутствующего работника (временный перевод или совмещение).

8. Испытательный срок при приёме на работу. Оформление испытания.

9. Срочные трудовые договоры.

В каких случаях они заключаются. Ошибки работодателя при заключении срочного трудового договора.

10. Рабочее время и время отдыха.

Работа в специальном режиме; работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни, установление режима ненормированного рабочего дня.

• График отпусков: право работодателя на определение отпускного периода в рабочем году, включение в график отпусков новых работников.
• Дисциплина труда: установление трудовых обязанностей работника. Процедура и оформление дисциплинарных взысканий, законные и незаконные формулировки в приказах.

11. Правовое регулирование и практика прекращения трудового договора.

Увольнение и сокращение сотрудников в период кризиса. Изменения в ст. 81 ТК РФ.

• Общие принципы грамотного увольнения работника: основания прекращения трудового договора. Нормативные акты, регламентирующие увольнение. Кадровые документы. Особенности их применения.
• Сложности применения обоснований и проведения процедуры увольнения: инициатива работодателя, истечение срока договора, соглашение сторон, собственное желание работника в связи с изменениями условий труда. Механизм аннулирования обязательств работодателя перед работником. Ошибки работодателя, их последствия.
• Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата: сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе. Спорные вопросы сокращения и выплаты выходных пособий.
• Увольнение за неправомерные действия работника, как вид дисциплинарной ответственности (порядок применения, обязательные условия, ограничение по срокам)
• Особенности увольнения отдельных категорий работников: руководителя организации, их заместителей, главного бухгалтера, временных и сезонных работников.
• Увольнение наиболее защищённых сотрудников (беременных, лиц с семейными обязанностями и т.д.)
• Увольнение сотрудников по причине утраты доверия.
• Особенности увольнения материально-ответственного лица.
• Основные нарушения при увольнении, выявленные при проверках организаций Государственной инспекцией труда РФ.
• Обзор судебной практики по трудовым спорам об увольнении.

12. Правила досрочного расторжения трудового договора. Анализ судебной практики.

13. Коллективный договор

Содержание и структура, заключение коллективного договора (гл. 27 ст. 40, 41, 42 ТК РФ). Действие коллективного договора, изменение, дополнение.

14. Альтернатива сокращению численности или штата работников.

Законные и незаконные методы сокращения расходов на персонал. Перевод работника на другую, нижеоплачиваемую работу, изменение условий трудового договора, связанное с оплатой труда, объявление простоя и отпуск «за свой счет».

15. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам.

Предоставление работнику перевода на другую работу и учет преимущественного права на оставление на работе: типичные ошибки работодателей.

16. Новые основания для увольнения работников по инициативе работодателя и сложные вопросы увольнения по собственному желанию.

17. Изменение условий оплаты труда: практические ситуации и типичные ошибки.

18. Изменения в порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков, ограничение размеров выходных пособий руководителем.

19. Анализ споров с работниками при увольнениях и лишении зарплат.

Расторжение трудового договора с работником: сокращение, увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон. Кого уволить нельзя? Выплаты при увольнении. Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу. Вводим сокращенный рабочий день, сокращенную рабочую неделю.

20. Гарантии и ограничения при приеме на работу.

Перевод на другую работу,перемещение, изменение существенных условий ТД, основания прекращения ТД. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.

21. Материальная ответственность сторон трудового договора: работодателя перед работником; работника за ущерб, причиненный работодателю.

22. Квалификация работника, профессиональный стандарт.

Применение действующих квалификационных характеристик и профстандартов.

23. Подготовка и дополнительное образование работников.

24. Организация оплаты труда персонала.

25. Документационное обеспечение работы персонала.

Документирование трудовых отношений. Разновидность управленческих документов и правила их оформления. Номенклатура дел. Практика заполнения трудовых книжек.

26. Порядок составления документов: организационных (положения, инструкции, протоколы), распорядительных (приказы, распоряжения, решения) и информационно-справочных (акты, справки, письма).

27. Виды документов по личному составу.

Трудовой договор, приказ о приеме, личная карточка ф. Т-2. Ведение табеля учета рабочего времени. Перевод на другую работу, приказ о переводе. Оформление отпуска: график отпусков, приказ. Оформление и отчет о командировке. Оформление наградных документов. Аттестация работников. Увольнение: основания, приказ.

28. Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

29. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты (в связи с работой кадровых служб).

30. Требования по обучению работников гражданской обороне (в связи с работой кадровых служб).

Требования к уровню образования

Программа согласована с Государственной инспекцией труда в Санкт-Петербурге.

Начало занятий в 10.00

Очная

Стоимость:
25 000 рублей

Продолжительность:
30 часов