Повышение квалификации по курсу «Стресс-менеджмент (управление стрессом). Как избежать профессионального выгорания»

Целями реализации дополнительной профессиональной программы повышения квалификации являются:
- формирование общепрофессиональных и профессиональных компетенций, позволяющих осуществлять организационно-управленческую, политико-административную, информационно-методическую деятельность в сфере государственного и муниципального управления, в бюджетных организациях, а также бизнес-среде;
- содействие модернизации процесса управления посредством подготовки высококвалифицированных специалистов в ключевых областях процессного управления, способных определять и реализовывать эффективную политику и деятельность.

Программа построена на основе требований профессионального стандарта Профессиональный стандарт 07.007. № 1138 «Специалист по процессному управлению», утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 248н от 17.04.2018 г., квалификация «Специалист по процессному управлению» и квалификационных требований для замещения государственной гражданской (муниципальной) службы.

Сфера профессиональной деятельности:
Сфера публичного управления, в том числе деятельность государственных и муниципальных органов, а также деятельность организаций по реализации функций и полномочий государственных и муниципальных органов.

Описание программы
Профессиональные компетенции определены на основе квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской (муниципальной) службы, посредством выбора функциональных обязанностей и необходимых для их исполнения знаний и умений с учетом областей и видов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих из справочника квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.

Профессиональные компетенции определены с учетом требований к профессиональным компетенциям, предъявляемым к выпускникам на рынке труда, обобщения отечественного и зарубежного опыта, проведения консультаций с ведущими работодателями, представителями органов исполнительной государственной власти, аппаратом Законодательного собрания, администрациями муниципальных образований г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

После освоения курса у слушателей будут сформированы компетенции в сфере государственного и муниципального управления, процессного управления, профессиональные навыки использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умений проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры.

Основные темы и рассматриваемые проблемы:

Факторы, влияющие на формирование стрессовых ситуаций. Методы профилактики стрессовых ситуаций. Методы профилактики стрессовых ситуаций;

Роль стресса, его виды, индивидуальные и групповые факторы стресса;

Типы реакций на стресс, особенности поведения каждого типа и возможные риски;

Природа конфликтов. Стратегии поведения в конфликтах;

Методы повышения стрессоустойчивости у сотрудников;

Методы формирования бесконфликтной среды в организации;

Тонус-менеджмент;

Инструменты преодоления негативных последствий, вызванных стрессовыми ситуациями;

Инструменты преодоления негативных последствий, вызванных стрессовыми ситуациями;

Формы организации мероприятий по профилактике стресса в организации;

Анализ практических примеров борьбы со стрессовыми ситуациями в современных организациях.

Пройдите проверочный тест «Стресс-менеджмент» для улучшения своих результатов.