Повышение квалификации по курсу «Кадровое делопроизводство» в Санкт-Петербурге

Вопрос-ответ

• Есть ли курс "Кадровое делопроизводство" дистанционно
  В Академии представлен курс повышения квалификации "Кадровое делопроизводство" в заочной форме с применением дистанционных технологий.
  Трудоемкость курса - 72 академических часа. Минимальный срок освоения программы - 2 недели (14 календарных дней). Максимальный срок обучения не ограничен. Обучение проходит на онлайн платформе Академии, доступ к которой слушатель получает после оплаты курса и заключения договора на оказание платных образовательных услуг. Программа представлена модулями и после каждого модуля слушатель проходит тестирование по изученному материалу. По окончании обучения и после успешного прохождения итоговой аттестации слушатель получит Удостоверение о повышении квалификации
• Требуется курс Кадровое делопроизводство с 0 в Спб
  Для специалиста, не работающего в области кадрового делопроизводства и только начинающего свою деятельность в сфере управления персоналом рекомендуем обучаться по очной форме, где Вы сможете задать любой уточняющий вопрос преподавателю и разобрать непонятные для Вас вопросы или сложные вопросы оформления трудовых отношений, оформления локальных актов, сроков издания приказов по личному составу и т.д. Курс Кадровое делопроизводство в очной форме рекомендован для специалистов без опыта работы.
• Есть ли практикумы в программе обучения?
  Практические занятия проходят на курсах повышения квалификации по оформлению кадровых документов. Работа в программе 1С кадры не предусмотрена, но Вы сможете задать вопросы преподавателю, если необходимо разобрать сложный случай из практической деятельности
• Кадровое делопроизводство. Обучение на курсах как организовано?
  Обучение на курсах в очной форме проходит с отрывом от основной работы в дневное время. Трудоемкость программы 30 академических часов. Обычно курсы начинаются в 10:00 и заканчиваются в 15:00. Предусмотрены перерывы. Очное обучение проходит по адресу: ул. Ушинского, д. 5, корп. 1 в помещении Академии дополнительного профессионального образования Академия проводит обучение и в корпоративном формате с выездом в организации по всей территории Российской Федерации
• Что входит в ведение кадрового делопроизводства?
  Ведение кадрового делопроизводства включает в себя задачу: Ведение кадрового делопроизводства включает в себя задачи:
  1. ведение документации по учету и движению персонала:
  - оформление трудовых отношений и регистрация трудовых договоров и документов работников;
  - ведение личных дел: регистрация и обновление личных данных сотрудников;
  - документальное оформление организации обучения и развития сотрудников;
  - разработка графиков отпусков;
  -оформление и ведение трудовых книжек работников, в т.ч. электронных;
  подготовка документов и справок при увольнении работника; 2. подготовка кадровой отчетности и представление отчетности в различные ведомства и фонды в строго определенные сроки;
  3. разработка типовых форм документов по персоналу и ЛНА с целью обеспечения работы сотрудников в организации и защиты прав сотрудников;
  4. подготовка и издание кадровых приказов;
  5. работу с персональными данными и обеспечение защиты персональных данных;
  
• Сколько учиться на кадровика?
  Обучение на кадровика может занимать разное время. Если вы выбираете бакалаврскую программу в этой области, то учеба займет около 4 лет. Если вы выбираете магистратуру, то учеба займет около 2 лет. Также можно пройти курсы и тренинги в специализированных учебных заведениях или онлайн, которые занимают от нескольких недель до нескольких месяцев.
  Профессиональный стандарт устанавливает требования к образованию для специалиста по кадровому делопроизводству: - наличие среднего профессионального образования и, в обязательном порядке, обучение по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом; - если у специалиста высшее профильное образование, то требуется регулярное обучение на курсах повышения квалификации; - если у специалиста высшее непрофильное образование, то необходим диплом о профессиональной переподготовке в области управления персоналом или документационного обеспечения работы с персоналом.
  Академия предлагает программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом в разных формах: очной, очно-заочной (вечерняя), в заочной с применением дистанционных технологий различной трудоемкостью от 16 академических часов до 1000 академических часов.
  Но не важно не только сколько времени вы потратите на обучение. Для того чтобы стать эффективным кадровиком, нужно иметь не только теоретические знания, но и практические навыки. Это может быть практика в сфере кадров, а также опыт работы с людьми и управлением командой. Важно также постоянно следить за изменениями в законодательстве и практике в сфере кадров и постоянно совершенствовать свои навыки.
• Что нужно знать начинающему кадровику?
  Начинающему кадровику необходимо знать основные принципы и правила кадровой работы, в том числе законодательные нормы и стандарты. Также важно иметь знания в области кадрового менеджмента и организации труда, а также уметь работать с различными кадровыми системами и инструментами. Важно иметь хорошие коммуникационные навыки и уметь сотрудничать с различными департаментами компании. Все требования к специалисту по кадровому делопроизводству есть в профессиональном стандарте
• Какие журналы должны быть в отделе кадров?
  В отделе кадров должны быть следующие журналы, вернее, следующие обязательные документы: Приказ на назначение ответственного за ведение кадрового делопроизводства Правила внутреннего трудового распорядка (локальный акт, который разрабатывает организация) Положение об оплате труда (локальный акт, который разрабатывает организация) Положение о защите персональных данных в организации Штатное расписание (стал обязательным документом) Трудовые договоры и журнал регистрации трудовых договоров График отпусков работников Журнал учета трудовых книжек и трудовые книжки работников в бумажном варианте, которые написали заявление на продолжение ведения трудовой книжки в бумажном варианте) Приходно-расходная книга учета выдачи бланков трудовых книжек (хранится в бухгалтерии) Журнал регистрации кадровых приказов, например приказов найма и увольнения - для фиксации информации о найме и увольнении сотрудников, приказов на предоставление отпусков, приказов о поощрении работников и т.д. Кадровые приказы (срок хранения 50 -75 лет) Кадровые приказы (срок хранения 5 лет) Основания к приказам (формируется отдельное дело, в котором хранятся заявления работников и любые другие документы, являющиеся основанием для кадровых приказов) Личные дела работников (не обязательно для ведения, но если личные дела ведутся, то необходимо хранить 50-75 лет) Журнал учета (табели учета) рабочего времени - для регистрации отработанного времени сотрудников. Согласия работников на обработку персональных данных Это основные журналы, которые должны быть в отделе кадров, однако, в зависимости от направления деятельности и размера компании могут потребоваться и другие журналы.
• Профстандарт для специалиста по кадровому делопроизводству
  Специалист по кадровому делопроизводству должен работать в соответствии с новым профессиональным стандартом "Специалист по управлению персоналом", который утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 марта 2022 года N 109н и вступил в силу с 1 сентября 2022 года