Ваш план формируется...
Кадровое делопроизводство

Кадровое делопроизводство

Дата обучения
  • 22.12 - 24.12.2020
  • 15.02 - 18.02.2021
  • 12.04 - 15.04.2021
  • 15.06 - 18.06.2021
Форма обучения
Очная
Вид обучения
Повышение квалификации
Часы
24 часа
Стоимость
22 000 
Адрес
г. Санкт-Петербург, м. Гражданский проспект, ул. Ушинского 5-1
Оставить заявку
Обучение проводится в соответствии с требованиями профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утвержденного Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н.

Программа обучения

  • Правовые основы документирования деятельности кадровых служб (перечень нормативных документов, необходимых в работе кадровой службы).
    • Перечень документов по личному составу организации.
    • Особенности оформления, визирования и регистрации документов по личному составу.
  • Защита персональных данных работников.
    • Положение о защите персональных данных работников.
    • Штатное расписание организации (форма Т-3).
    • Подготовка документации для оформления приема на работу нового сотрудника.
    • Заявление гражданина, письмо о переводе, трудовой договор, приказ (распоряжение) о приеме на работу (формы Т-1 и Т-1а), внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку, заключение трудовых договоров с сотрудниками; примерная форма трудового договора.
    • Изменения в составе документов при приеме на работу: для кого требуются, где получать.
    • Трудовые отношения на микро-предприятиях (изменения в ТК РФ), типовая форма трудового договора для микро-предприятий.
    • Личные карточки (формы Т-2, Т-2ГС, Т-4), оформление личных карточек.
    • Личные дела работников: состав, порядок формирования и особенности оформления личных дел.
  • Трудовые книжки: правила ведения, хранения и учета трудовых книжек в организации.
    • заявление работника,
    • приказы по основной деятельности,
    • докладные записки руководителей структурных подразделений,
    • акты об авариях и другие документы-основания для перевода,
    • приказ (распоряжение) о переводе (формы Т-5 и Т-5а),
    • внесение сведений о переводе в трудовую книжку, личную карточку Т-2, личное дело.
    • Оформление изменений существенных условий труда; оформление дополнительных соглашений, порядок предупреждения работников.
  • Поощрение работника: представление о поощрении, приказ (распоряжение) о поощрении, внесение сведений о поощрении в трудовую книжку, личную карточку Т-2 и личное дело.
    • Вынесение взыскания работнику: акты о нарушении трудовой и производственной дисциплины, докладные записки и другие документы-основания, приказ о вынесении взыскания.
    • Оформление увольнения сотрудника. Образцы формулировок записей в трудовую книжку по причинам расторжения трудового договора.
    • Иные документы кадровых служб. Дополнительно (при необходимости).
  • Особенности оформления иностранных работников из ближнего и дальнего зарубежья
    • Документы, необходимые для оформления иностранных работников, патенты, особенности заключения трудового договора с иностранцем, особенности постановки на учет и снятия с учета иностранного работника.
  • Государственная инспекция труда: контроль за соблюдением трудового законодательства.
    • Государственная инспекция труда: контроль за соблюдением трудового законодательства.
  • Заключение трудового договора: условия, сроки.
    • Порядок заключения и изменения.
    • Индивидуальный трудовой договор, порядок оформления.
    • Срочный трудовой договор, порядок заключения и изменения.
    • Испытательный срок при приеме на работу.
    • Оформление испытания.
  • Коллективный договор, заключение коллективного договора.
    • Рабочее время и время отдыха;
    • Работа в специальном режиме;
    • Работа в ночное время;
    • Работа в выходные и праздничные дни;
    • Установление режима ненормированного рабочего дня.
  • Гарантии и ограничения при приеме на работу.
    • Материальная ответственность сторон трудового договора.
Возврат 13%
Наличие у Академии бессрочной государственной лицензии на образовательную деятельность позволяет работающим обучающимся или их родителям получать социальный налоговый вычет за обучение (согласно пп. 2 п. 1 статьи 219 Налогового Кодекса РФ) в размере 13% от суммы расходов на обучение в течение календарного года. Для этого необходимо представить в Налоговую инспекцию по месту жительства пакет документов.
Обучение может быть оформлено по 44-ФЗ и 223-ФЗ
Ваше обучение может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ

Выдаваемые документы

Удостоверение о повышении квалификации

Вам также могут быть интересны курсы

Оставить заявку

ФИО*
E-mail*
Телефон*
Организация