Ваш план формируется...
Курсы кадрового делопроизводства

Кадровое делопроизводство

Дата обучения
  • 14.02.2023-17.02.2023
  • 21.03.2023-24.03.2023
  • 11.04.2023-14.04.2023
  • 16.05.2023-19.05.2023
  • 30.05.2023-02.03.2023
  • 20.06.2023-23.06.2023
  • 29.08.2023-01.09.2023
Форма обучения
Очная
Вид обучения
Повышение квалификации
Часы
24 часа
Стоимость
25 000 
Адрес
г. Санкт-Петербург, м. Гражданский проспект, ул. Ушинского 5-1
Оставить заявку

Наши преимущества:

  • Лицензия № Л035-01271-78/00346889  проверить
  • Документы вносятся в реестр ФИС ФРДО
  • Отправка документов за счет учебного центра по всей России
  • Персональный куратор
Приглашаем вас на курс повышения квалификации в области кадрового делопроизводства в Академии на ул. Ушинского 5
Наш курс предназначен для профессионалов в области кадрового делопроизводства, а также для тех, кто желает начать карьеру в этой сфере

На курсе вы научитесь:
- планированию и организации кадрового делопроизводства;
- работе с различными документами и формами кадровой работы;
- решению сложных кадровых вопросов и правилами профессионального общения с сотрудниками;
- ведению обязательных кадровых журналов, а также, рассмотрите все изменения в законодательстве в области управления персоналом
Курс будет проходить в формате семинара (в т.ч. лекций) и практических заданий
Курсы по кадровому делопроизводству проходят очно в Санкт-Петербурге для специалистов по кадрам. Курсы «кадровое делопроизводство» актуальны будут как для кадровиков с большим опытом, так и начинающим обучение кдп с нуля. В программе предусмотрено рассмотрение сложных случаев из судебной практики, практической деятельности преподавателей и последние изменения трудового законодательства РФ, которые необходимо оформлять в документах по личному составу с целью минимизации рисков, связанных с ведомственными, проверками ГИТ и другими контролирующими органами. На курсе мы рассматриваем сложные случаи, которые встречаются в практике организаций, при проверках ГИТ.
Практические советы и практическая работа по оформлению и наличию документов помогут вам выстроить
работу как в вновь открытой организации, так и в компании с большим стажем работы.

Программа направлена на развитие профессиональных компетенций в области кадрового делопроизводства и разработана на основе нового профессионального стандарта "Специалист по кадрам", утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 марта 2022 года N 109н и вступил в силу с 1 сентября 2022 года

Для кого этот курс

  • руководителей организаций
  • руководителей отделов кадров
  • менеджеров (специалистов) по персоналу
  • секретарей с функциями ОК
  • бухгалтеров с функциями оформления кадровых документов
  • специалистов по оформлению трудовых отношений
  • специалистов по документационному обеспечению персонала
  • специалистов по кадрам

Порядок оформления:

Для оформления документа о квалификации нужно предоставить:

  • Копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ важно уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по телефону, указанному на сайте);
  • Копию документа о перемене имени или фамилии (если изменялась);
  • СНИЛС.

Обращаем внимание на особые случаи при выдаче документов о квалификации.

Программа обучения

  • Кадровое делопроизводство
    • 1. Правовые основы документирования деятельности кадровых служб (перечень нормативных документов, необходимых в работе кадровой службы).
      • Перечень документов по личному составу организации.
      • Особенности оформления, визирования и регистрации документов по личному составу.
    • 2. Защита персональных данных работников.
      • Положение о защите персональных данных работников.
      • Штатное расписание организации (форма Т-3).
      • Подготовка документации для оформления приема на работу нового сотрудника.
      • Заявление гражданина, письмо о переводе, трудовой договор, приказ (распоряжение) о приеме на работу (формы Т-1 и Т-1а), внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку, заключение трудовых договоров с сотрудниками; примерная форма трудового договора.
      • Изменения в составе документов при приеме на работу: для кого требуются, где получать.
      • Трудовые отношения на микро-предприятиях (изменения в ТК РФ), типовая форма трудового договора для микро-предприятий.
      • Личные карточки (формы Т-2, Т-2ГС, Т-4), оформление личных карточек.
      • Личные дела работников: состав, порядок формирования и особенности оформления личных дел.
    • 3. Трудовые книжки: правила ведения, хранения и учета трудовых книжек в организации.
      Подготовка документации для оформления переводов, перемещений работников:
      • заявление работника,
      • приказы по основной деятельности,
      • докладные записки руководителей структурных подразделений,
      • акты об авариях и другие документы-основания для перевода,
      • приказ (распоряжение) о переводе (формы Т-5 и Т-5а),
      • внесение сведений о переводе в трудовую книжку, личную карточку Т-2, личное дело.

      Оформление изменений существенных условий труда; оформление дополнительных соглашений, порядок предупреждения работников.
    • 4. Поощрение работника: представление о поощрении, приказ (распоряжение) о поощрении, внесение сведений о поощрении в трудовую книжку, личную карточку Т-2 и личное дело.
      • Вынесение взыскания работнику: акты о нарушении трудовой и производственной дисциплины, докладные записки и другие документы-основания, приказ о вынесении взыскания.
      • Оформление увольнения сотрудника. Образцы формулировок записей в трудовую книжку по причинам расторжения трудового договора.
      • Иные документы кадровых служб. Дополнительно (при необходимости).
    • 5. Особенности оформления иностранных работников из ближнего и дальнего зарубежья.
      Документы, необходимые для оформления иностранных работников, патенты, особенности заключения трудового договора с иностранцем, особенности постановки на учет и снятия с учета иностранного работника.
    • 6. Государственная инспекция труда: контроль за соблюдением трудового законодательства.
    • 7. Заключение трудового договора: условия, сроки.
      • Порядок заключения и изменения.
      • Индивидуальный трудовой договор, порядок оформления.
      • Срочный трудовой договор, порядок заключения и изменения.
      • Испытательный срок при приеме на работу.
      • Оформление испытания.
    • 8. Коллективный договор, заключение коллективного договора.
      • Рабочее время и время отдыха.
      • Работа в специальном режиме.
      • Работа в ночное время.
      • Работа в выходные и праздничные дни.
      • Установление режима ненормированного рабочего дня.
    • 9. Гарантии и ограничения при приеме на работу.
      Материальная ответственность сторон трудового договора.

Наши преимущества:

  • Лицензия №4229  проверить
  • Документы вносятся в реестр ФИС ФРДО
  • Отправка документов за счет учебного центра по всей России
  • Персональный куратор

Как записаться на курс

  • Отправьте онлайн-заявку или зарегистрируйтесь по телефону
  • Отправьте документы для зачисления
  • Получите договор и счет на оплату
  • Оплатите обучение и подтвердите оплату
  • Получите доступ к личному кабинету и пройдите обучение
  • Получите документ об образовании
Возврат 13%
Наличие у Академии бессрочной государственной лицензии на образовательную деятельность позволяет работающим обучающимся или их родителям получать социальный налоговый вычет за обучение (согласно пп. 2 п. 1 статьи 219 Налогового Кодекса РФ) в размере 13% от суммы расходов на обучение в течение календарного года. Для этого необходимо представить в Налоговую инспекцию по месту жительства пакет документов.
Обучение может быть оформлено по 44-ФЗ и 223-ФЗ
Ваше обучение может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ

Выдаваемые документы

Удостоверение о повышении квалификации
Удостоверение по повышении квалификации

Преподаватели курса

Author placeholder
  • Юрист, советник юстиции 2 – ой категории
  • Специалист по вопросам трудового законодательства Российской Федерации
  • Опыт работы начальником отдела Государственной Инспекции по труду, опыт ведения дел в суде
  • Аудитор по вопросам юридического обеспечения кадровой работы
  • Преподаватель курсов повышения квалификации по направлениям:

    Секретарь руководителя, Кадровое делопроизводство, Внедрение профстандартов, Управление персоналом.

Вам также могут быть интересны курсы

Вопрос-ответ

  • Есть ли курс "Кадровое делопроизводство" дистанционно
    В Академии представлен курс повышения квалификации "Кадровое делопроизводство" в заочной форме с применением дистанционных технологий.
    Трудоемкость курса - 72 академических часа. Минимальный срок освоения программы - 2 недели (14 календарных дней). Максимальный срок обучения не ограничен. Обучение проходит на онлайн платформе Академии, доступ к которой слушатель получает после оплаты курса и заключения договора на оказание платных образовательных услуг. Программа представлена модулями и после каждого модуля слушатель проходит тестирование по изученному материалу. По окончании обучения и после успешного прохождения итоговой аттестации слушатель получит Удостоверение о повышении квалификации
  • Требуется курс Кадровое делопроизводство с 0 в Спб
    Для специалиста, не работающего в области кадрового делопроизводства и только начинающего свою деятельность в сфере управления персоналом рекомендуем обучаться по очной форме, где Вы сможете задать любой уточняющий вопрос преподавателю и разобрать непонятные для Вас вопросы или сложные вопросы оформления трудовых отношений, оформления локальных актов, сроков издания приказов по личному составу и т.д. Курс Кадровое делопроизводство в очной форме рекомендован для специалистов без опыта работы.
  • Есть ли практикумы в программе обучения?
    Практические занятия проходят на курсах повышения квалификации по оформлению кадровых документов. Работа в программе 1С кадры не предусмотрена, но Вы сможете задать вопросы преподавателю, если необходимо разобрать сложный случай из практической деятельности
  • Кадровое делопроизводство. Обучение на курсах как организовано?
    Обучение на курсах в очной форме проходит с отрывом от основной работы в дневное время. Трудоемкость программы 30 академических часов. Обычно курсы начинаются в 10:00 и заканчиваются в 15:00. Предусмотрены перерывы. Очное обучение проходит по адресу: ул. Ушинского, д. 5, корп. 1 в помещении Академии дополнительного профессионального образования Академия проводит обучение и в корпоративном формате с выездом в организации по всей территории Российской Федерации
  • Что входит в ведение кадрового делопроизводства?
    Ведение кадрового делопроизводства включает в себя задачу: Ведение кадрового делопроизводства включает в себя задачи:
    1. ведение документации по учету и движению персонала:
    - оформление трудовых отношений и регистрация трудовых договоров и документов работников;
    - ведение личных дел: регистрация и обновление личных данных сотрудников;
    - документальное оформление организации обучения и развития сотрудников;
    - разработка графиков отпусков;
    -оформление и ведение трудовых книжек работников, в т.ч. электронных;
    подготовка документов и справок при увольнении работника; 2. подготовка кадровой отчетности и представление отчетности в различные ведомства и фонды в строго определенные сроки;
    3. разработка типовых форм документов по персоналу и ЛНА с целью обеспечения работы сотрудников в организации и защиты прав сотрудников;
    4. подготовка и издание кадровых приказов;
    5. работу с персональными данными и обеспечение защиты персональных данных;
  • Сколько учиться на кадровика?
    Обучение на кадровика может занимать разное время. Если вы выбираете бакалаврскую программу в этой области, то учеба займет около 4 лет. Если вы выбираете магистратуру, то учеба займет около 2 лет. Также можно пройти курсы и тренинги в специализированных учебных заведениях или онлайн, которые занимают от нескольких недель до нескольких месяцев.
    Профессиональный стандарт устанавливает требования к образованию для специалиста по кадровому делопроизводству: - наличие среднего профессионального образования и, в обязательном порядке, обучение по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом; - если у специалиста высшее профильное образование, то требуется регулярное обучение на курсах повышения квалификации; - если у специалиста высшее непрофильное образование, то необходим диплом о профессиональной переподготовке в области управления персоналом или документационного обеспечения работы с персоналом.
    Академия предлагает программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом в разных формах: очной, очно-заочной (вечерняя), в заочной с применением дистанционных технологий различной трудоемкостью от 16 академических часов до 1000 академических часов.
    Но не важно не только сколько времени вы потратите на обучение. Для того чтобы стать эффективным кадровиком, нужно иметь не только теоретические знания, но и практические навыки. Это может быть практика в сфере кадров, а также опыт работы с людьми и управлением командой. Важно также постоянно следить за изменениями в законодательстве и практике в сфере кадров и постоянно совершенствовать свои навыки.
  • Что нужно знать начинающему кадровику?
    Начинающему кадровику необходимо знать основные принципы и правила кадровой работы, в том числе законодательные нормы и стандарты. Также важно иметь знания в области кадрового менеджмента и организации труда, а также уметь работать с различными кадровыми системами и инструментами. Важно иметь хорошие коммуникационные навыки и уметь сотрудничать с различными департаментами компании. Все требования к специалисту по кадровому делопроизводству есть в профессиональном стандарте
  • Какие журналы должны быть в отделе кадров?
    В отделе кадров должны быть следующие журналы, вернее, следующие обязательные документы: Приказ на назначение ответственного за ведение кадрового делопроизводства Правила внутреннего трудового распорядка (локальный акт, который разрабатывает организация) Положение об оплате труда (локальный акт, который разрабатывает организация) Положение о защите персональных данных в организации Штатное расписание (стал обязательным документом) Трудовые договоры и журнал регистрации трудовых договоров График отпусков работников Журнал учета трудовых книжек и трудовые книжки работников в бумажном варианте, которые написали заявление на продолжение ведения трудовой книжки в бумажном варианте) Приходно-расходная книга учета выдачи бланков трудовых книжек (хранится в бухгалтерии) Журнал регистрации кадровых приказов, например приказов найма и увольнения - для фиксации информации о найме и увольнении сотрудников, приказов на предоставление отпусков, приказов о поощрении работников и т.д. Кадровые приказы (срок хранения 50 -75 лет) Кадровые приказы (срок хранения 5 лет) Основания к приказам (формируется отдельное дело, в котором хранятся заявления работников и любые другие документы, являющиеся основанием для кадровых приказов) Личные дела работников (не обязательно для ведения, но если личные дела ведутся, то необходимо хранить 50-75 лет) Журнал учета (табели учета) рабочего времени - для регистрации отработанного времени сотрудников. Согласия работников на обработку персональных данных Это основные журналы, которые должны быть в отделе кадров, однако, в зависимости от направления деятельности и размера компании могут потребоваться и другие журналы.
  • Профстандарт для специалиста по кадровому делопроизводству
    Специалист по кадровому делопроизводству должен работать в соответствии с новым профессиональным стандартом "Специалист по управлению персоналом", который утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 марта 2022 года N 109н и вступил в силу с 1 сентября 2022 года

Оставить заявку

ФИО*
E-mail*
Телефон*
Организация