Профессиональное обучение «Организация кадровой работы, регулирования трудовых и служебных отношений на муниципальной службе» в Санкт-Петербурге

Целями реализации дополнительной профессиональной программы повышения квалификации являются:
- формирование устойчивых компетенций в области нормативно-правового регулирования кадровой работы в РФ с учетом региональных особенностей, документирования деятельности кадровых служб в РФ;
- совершенствование навыков оценки персонала, формирования soft-skills, развития навыков оценки профессионализма и потребностей персонала, государственных и муниципальных служащих, составления чек-листов;
- формирование и совершенствование навыков ведения базовых кадровых документов: документации и архива по личному составу организации, трудовые книжки: правила ведения, хранения и учета, документации для оформления переводов, перемещений работников, ведения кадровых дел с иностранцами, оформление военнослужащих и т.д.;
- формирование общепрофессиональных и профессиональных компетенций, позволяющих осуществлять организационно-управленческую, административно-кадровую, информационно-методическую деятельность в сфере управления персоналом;
- содействие модернизации процесса управления посредством подготовки высококвалифицированных специалистов в ключевых областях процессного управления, способных определять и реализовывать эффективную политику и деятельность.

Программа построена на основе требований профессионального стандарта Профессиональный стандарт 07.007. № 1138 «Специалист по процессному управлению», утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 248н от 17.04.2018 г., квалификация «Специалист по процессному управлению» и квалификационных требований для замещения государственной гражданской (муниципальной) службы.

Сфера профессиональной деятельности:
Сфера управления персоналом, кадровыми службами, службами аттестации и подбора специалистов, в том числе деятельность государственных и муниципальных органов, а также деятельность организаций по реализации функций и полномочий государственных и муниципальных органов.

Описание программы
Профессиональные компетенции определены на основе квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской (муниципальной) службы, посредством выбора функциональных обязанностей и необходимых для их исполнения знаний и умений с учетом областей и видов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих из справочника квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.

Профессиональные компетенции определены с учетом требований к профессиональным компетенциям, предъявляемым к выпускникам на рынке труда, обобщения отечественного и зарубежного опыта, проведения консультаций с ведущими работодателями, представителями органов исполнительной государственной власти, аппаратом Законодательного собрания, администрациями муниципальных образований г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

После освоения курса у слушателей будут сформированы компетенции в сфере управления персоналом, подбора и оценки персонала, координации кадровых служб в условиях противоречий рынка труда, процессного управления, профессиональные навыки использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умений проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры.