Рабочее время и время отдыха обучение

Главная / Курсы / Курсы HR и управление персоналом / Нормирование труда / Рабочее время и время отдыха

Ваш план формируется...

Форма обучения

Дистанционная

Вид обучения

Повышение квалификации

Дата обучения

На постоянной основе

Часы

72 ак. часов

Стоимость

7 000

Адрес

г. Санкт-Петербург, м. Гражданский проспект, ул. Ушинского 5-1

Оставить заявку

Наши преимущества:

Лицензия № Л035-01271-78/00346889 проверить
Документы вносятся в реестр ФИС ФРДО
Отправка документов за счет учебного центра по всей России
Персональный куратор
Начать обучение можно сегодня

На курсе вы узнаете, как регулируется рабочее время и время отдыха сотрудников с учетом изменений в трудовом законодательстве.

Особенности учета рабочего времени и времени отдыха, отпуска. Штрафы за нарушение нормирования труда.

Порядок оформления:

Для оформления документа о квалификации нужно предоставить:

Копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ важно уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по телефону, указанному на сайте);
Копию документа о перемене имени или фамилии (если изменялась);
СНИЛС.

Обращаем внимание на особые случаи при выдаче документов о квалификации.

Программа обучения

Рабочее время и время отдыха
- 1.Рабочее время
  - Определение рабочего времени в Трудовом Кодексе РФ
  - Виды рабочего времени в определении ТК РФ. 3 основных вида: нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности, неполного рабочего времени
  - Разновидности режимов рабочего времени
  - Суммированный учет
  - Правила ведение учета
  - Сверхурочная работа в трудовом праве
  - Ненормированный рабочий день
  - Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
  - Работа в ночное время
  - Сменная работа
  - Режим гибкого рабочего времени
  - Разделение рабочего дня на части
  - Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя
  - Текущее тестирование по разделу.
- 2. Время отдыха работника. Конституционное право на отдых каждого человека. Конституционные гарантии для работника. Обязанность работодателя по созданию условий для отдыха работников
  
  Виды времени отдыха. Различие видов в зависимости от времени и цели его предоставления. Виды отдыха, которые предоставляются работникам:
  1. Перерывы, предоставляемые в течение рабочего дня приема пищи и отдыха. Какова должна быть установлена длительность перерывов. Обязательные перерывы, гарантированные особым категориям. Специальные перерывы устанавливаемые по причине технологии производства
  2. Ежедневный отдых, предоставляемый работникам с момента окончания работы до ее начала на следующий день
  3. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни); продолжительность, устанавливаемая законодательством; дополнительные выходные дни для некоторых категорий работников
  4. Нерабочие и праздничные дни, которые устанавливаются Трудовым Кодексом, посвященные выдающимся событиям или памятным датам.
  5. Отпуск
  - Ежегодный оплачиваемый отпуск для работников
  - Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору
  - Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Исчисление продолжительности оплачиваемых отпусков. График отпусков, порядок оформления. Утверждение графика, ознакомление работников. Как учесть льготы на право использовать отпуск? Обязательность исполнения графика отпусков
  - Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска по причинам, перечисленным в ТК РФ
  - Отзыв работника из отпуска. Возможность разделения отпуска на части. Приказ на отзыв из отпуска работника. Каких работников нельзя отзывать из отпуска
  - Замена части отпуска денежной компенсацией. Как оформить денежную компенсацию замены части отпуска. Запрет на замену отпуска компенсацией отдельным работникам. Порядок оформления документов
  - Реализация права на отпуск при увольнении работника. Право на отпуск с последующим увольнением. Денежная компенсация. Процедура оформления личных документов и приказов
  - Учебные отпуска
  - Другие виды отпуска. Кому работодатель обязан предоставить отпуск по личному заявлению в любое время
  - Текущее тестирование по разделу.

Наши преимущества:

Лицензия №4229 проверить
Документы вносятся в реестр ФИС ФРДО
Отправка документов за счет учебного центра по всей России
Персональный куратор
Начать обучение можно сегодня

Как записаться на курс

Отправьте онлайн-заявку или зарегистрируйтесь по телефону
Отправьте документы для зачисления
Получите договор и счет на оплату
Оплатите обучение и подтвердите оплату
Получите доступ к личному кабинету и пройдите обучение
Получите документ об образовании

Наличие у Академии бессрочной государственной лицензии на образовательную деятельность позволяет работающим обучающимся или их родителям получать социальный налоговый вычет за обучение (согласно пп. 2 п. 1 статьи 219 Налогового Кодекса РФ) в размере 13% от суммы расходов на обучение в течение календарного года. Для этого необходимо представить в Налоговую инспекцию по месту жительства пакет документов.

Ваше обучение может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ

Выдаваемые документы

Удостоверение о повышении квалификации

Отзывы о курсе

Об этом курсе пока что нет отзывов

Оставить отзыв