Ваш план формируется...
Нормирование труда

Рабочее время и время отдыха

Форма обучения
Дистанционная
Вид обучения
Повышение квалификации
Дата обучения
На постоянной основе
Часы
72 ак. часов
Стоимость
7 000 
Адрес
г. Санкт-Петербург, м. Гражданский проспект, ул. Ушинского 5-1
Оставить заявку

Наши преимущества:

  • Лицензия №4229  проверить
  • Документы вносятся в реестр ФИС ФРДО
  • Отправка документов за счет учебного центра по всей России
  • Персональный куратор
  • Начать обучение можно сегодня
На курсе вы узнаете, как регулируется рабочее время и время отдыха сотрудников с учетом изменений в трудовом законодательстве.

Особенности учета рабочего времени и времени отдыха, отпуска. Штрафы за нарушение нормирования труда.

Программа обучения

  • Рабочее время и время отдыха
    • 1.Рабочее время

      • Определение рабочего времени в Трудовом Кодексе РФ
      • Виды рабочего времени в определении ТК РФ. 3 основных вида: нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности, неполного рабочего времени
      • Разновидности режимов рабочего времени
      • Суммированный учет
      • Правила ведение учета
      • Сверхурочная работа в трудовом праве
      • Ненормированный рабочий день
      • Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
      • Работа в ночное время
      • Сменная работа
      • Режим гибкого рабочего времени
      • Разделение рабочего дня на части
      • Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя
      • Текущее тестирование по разделу.
    • 2. Время отдыха работника. Конституционное право на отдых каждого человека. Конституционные гарантии для работника. Обязанность работодателя по созданию условий для отдыха работников

      Виды времени отдыха. Различие видов в зависимости от времени и цели его предоставления. Виды отдыха, которые предоставляются работникам:
      1. Перерывы, предоставляемые в течение рабочего дня приема пищи и отдыха. Какова должна быть установлена длительность перерывов. Обязательные перерывы, гарантированные особым категориям. Специальные перерывы устанавливаемые по причине технологии производства
      2. Ежедневный отдых, предоставляемый работникам с момента окончания работы до ее начала на следующий день
      3. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни); продолжительность, устанавливаемая законодательством; дополнительные выходные дни для некоторых категорий работников
      4. Нерабочие и праздничные дни, которые устанавливаются Трудовым Кодексом, посвященные выдающимся событиям или памятным датам.

      5. Отпуск
      • Ежегодный оплачиваемый отпуск для работников
      • Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору
      • Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Исчисление продолжительности оплачиваемых отпусков. График отпусков, порядок оформления. Утверждение графика, ознакомление работников. Как учесть льготы на право использовать отпуск? Обязательность исполнения графика отпусков
      • Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска по причинам, перечисленным в ТК РФ
      • Отзыв работника из отпуска. Возможность разделения отпуска на части. Приказ на отзыв из отпуска работника. Каких работников нельзя отзывать из отпуска
      • Замена части отпуска денежной компенсацией. Как оформить денежную компенсацию замены части отпуска. Запрет на замену отпуска компенсацией отдельным работникам. Порядок оформления документов
      • Реализация права на отпуск при увольнении работника. Право на отпуск с последующим увольнением. Денежная компенсация. Процедура оформления личных документов и приказов
      • Учебные отпуска
      • Другие виды отпуска. Кому работодатель обязан предоставить отпуск по личному заявлению в любое время
      • Текущее тестирование по разделу.

Наши преимущества:

  • Лицензия №4229  проверить
  • Документы вносятся в реестр ФИС ФРДО
  • Отправка документов за счет учебного центра по всей России
  • Персональный куратор
  • Начать обучение можно сегодня

Как записаться на курс

  • Отправьте онлайн-заявку или зарегистрируйтесь по телефону
  • Отправьте документы для зачисления
  • Получите договор и счет на оплату
  • Оплатите обучение и подтвердите оплату
  • Получите доступ к личному кабинету и пройдите обучение
  • Получите документ об образовании
Возврат 13%
Наличие у Академии бессрочной государственной лицензии на образовательную деятельность позволяет работающим обучающимся или их родителям получать социальный налоговый вычет за обучение (согласно пп. 2 п. 1 статьи 219 Налогового Кодекса РФ) в размере 13% от суммы расходов на обучение в течение календарного года. Для этого необходимо представить в Налоговую инспекцию по месту жительства пакет документов.
Обучение может быть оформлено по 44-ФЗ и 223-ФЗ
Ваше обучение может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ

Выдаваемые документы

Удостоверение о повышении квалификации

Оставить заявку

ФИО*
E-mail*
Телефон*
Организация