Ваш план формируется...
Управление персоналом организации

Менеджер по персоналу (Специалист по кадрам)

Дата обучения
  • 06.02.2023-10.02.2023
  • 27.03.2023-31.03.2023
  • 22.05.2023-26.05.2023
  • 26.06.2023-30.06.2023
Форма обучения
Очная
Вид обучения
Повышение квалификации
Часы
30 часов
Стоимость
27 000 
Адрес
г. Санкт-Петербург, м. Гражданский проспект, ул. Ушинского 5-1
Оставить заявку

Наши преимущества:

  • Лицензия № Л035-01271-78/00346889  проверить
  • Документы вносятся в реестр ФИС ФРДО
  • Отправка документов за счет учебного центра по всей России
  • Персональный куратор
Курсы повышения квалификации для менеджеров по персоналу в Санкт-Петербурге в очной форме в Академии на ул. Ушинского 5.
На курсах менеджеров по работе с персоналом (специалистов по кадрам) рассматриваются:
-изменения в трудовом законодательстве 2021 и планируемые в 2022 году;
-нюансы в вопросах приема на работу;
-разберете сложные случаи увольнения;
-злободневные вопросы ведения кадрового делопроизводства, в том числе, переход на электронные трудовые книжки и оформление дистанционной работы;
-глубокий анализ судебной практики по трудовым спорам, касающейся проверок ГИТ и ведомственных проверок;
В ходе обучения Вы получите практические советы со стороны специалиста ГИТ, которые позволят избегать ошибок в работе специалисту по кадрам в сфере управления персоналом.

Программа курса включает в себя такие темы как:
  • введение электронных книжек, этап перехода;
  • работа с персональными данными;
  • электронный документооборот;
  • нарушение воинского учета;
  • риски и ответственность в области оплаты труда;
  • проверки ГИТ - новый регламент проверок.

Для кого этот курс

  • специалистов по кадрам
  • менеджеров по персоналу
  • работников, ответственных за кадровое делопроизводство
  • юристов

Порядок оформления:

Для оформления документа о квалификации нужно предоставить:

  • Копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ важно уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по телефону, указанному на сайте);
  • Копию документа о перемене имени или фамилии (если изменялась);
  • СНИЛС.

Обращаем внимание на особые случаи при выдаче документов о квалификации.

Программа обучения

  • Менеджер по персоналу (Специалист по кадрам)
    • 1. Профстандарт «Специалист по управлению персоналом»
      • Обязательное применение профессионального стандарта с июля 2016 года (Федеральный закон №122-ФЗ от 02.05.15 г., Приказ Минтруда от 06.10.2015 №691-Н);

      2. Система наименований должностей в сфере управления персоналом;

      3. Квалификационные требования к специалистам по управлению персоналом;

      4. Трудовое законодательство
      • Изменения, дополнения и поправки к Трудовому кодексу РФ, практика правоприменения в 2022 г.

      5. Трудовой договор (ТД)
      • Стороны трудового договора;
      • Права и обязанности сторон;
      • Заключение ТД: условия, сроки, особенности трудовых отношений с временными и сезонными работниками;
      • Срочный трудовой договор, порядок заключения и изменения;
      • Обоснованность и условия заключения с позиции надзорных органов;
      • Риски работодателя;
      • Договор подряда;
      • Индивидуально-трудовой договор;
      • Трудовой договор при найме;
      • Гарантии и ограничения при найме;

      6. Соотношение трудового и гражданско-правового договора после вступления в силу поправок в Гражданский кодекс (ГК) РФ (Закон №99-ФЗ)
      • Признание Гражданско-правового договора Трудовым;
      • Упрощенный характер признания, ответственность за уклонение от заключения трудового договора, сложившаяся практика применения;

      7. Изменение условий трудового договора
      • Дополнительное соглашение и порядок его оформления;
      • Совмещение и совместительство: отличия, условия и порядок применения;
      • Замещение отсутствующего работника (временный перевод или совмещение);

      8. Испытательный срок при приёме на работу
      • Оформление испытания;

      9. Срочные трудовые договоры
      • В каких случаях они заключаются;
      • Ошибки работодателя при заключении срочного трудового договора;

      10. Рабочее время и время отдыха
      • Работа в специальном режиме;
      • Работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни, установление режима ненормированного рабочего дня;
      • График отпусков: право работодателя на определение отпускного периода в рабочем году, включение в график отпусков новых работников;
      • Дисциплина труда: установление трудовых обязанностей работника;
      • Процедура и оформление дисциплинарных взысканий, законные и незаконные формулировки в приказах;

      11. Правовое регулирование и практика прекращения трудового договора
      • Увольнение и сокращение сотрудников в период кризиса. Изменения в ст. 81 ТК РФ;
      • Общие принципы грамотного увольнения работника:
      - основания прекращения трудового договора;
      • Нормативные акты, регламентирующие увольнение. Кадровые документы. Особенности их применения;
      • Сложности применения обоснований и проведения процедуры увольнения:
      - инициатива работодателя,
      - истечение срока договора,
      - соглашение сторон,
      - собственное желание работника в связи с изменениями условий труда;
      • Механизм аннулирования обязательств работодателя перед работником;
      • Ошибки работодателя и их последствия;
      • Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата:
      - сроки,
      - дополнительные гарантии,
      - преимущественное право оставления на работе;
      • Спорные вопросы сокращения и выплаты выходных пособий;
      • Увольнение за неправомерные действия работника, как вид дисциплинарной ответственности (порядок применения, обязательные условия, ограничение по срокам);
      • Особенности увольнения отдельных категорий работников:
      - руководителя организации,
      - их заместителей,
      - главного бухгалтера,
      - временных и сезонных работников;
      • Увольнение наиболее защищённых сотрудников (беременных, лиц с семейными обязанностями и т.д.);
      • Увольнение сотрудников по причине утраты доверия;
      • Особенности увольнения материально-ответственного лица;
      • Основные нарушения при увольнении, выявленные при проверках организаций Государственной инспекцией труда РФ;
      • Обзор судебной практики по трудовым спорам об увольнении;

      12. Правила досрочного расторжения трудового договора
      - Анализ судебной практики;

      13. Коллективный договор
      • Содержание и структура, заключение коллективного договора (гл. 27 ст. 40, 41, 42 ТК РФ);
      • Действие коллективного договора, изменение, дополнение;

      14. Альтернатива сокращению численности или штата работников
      • Законные и незаконные методы сокращения расходов на персонал;
      • Перевод работника на другую, нижеоплачиваемую работу;
      • Изменение условий трудового договора, связанное с оплатой труда;
      • Объявление простоя и отпуск «за свой счет»;

      15. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам
      • Предоставление работнику перевода на другую работу и учет преимущественного права на оставление на работе:
      - типичные ошибки работодателей;

      16. Новые основания для увольнения работников по инициативе работодателя и сложные вопросы увольнения по собственному желанию;

      17. Изменение условий оплаты труда: практические ситуации и типичные ошибки;

      18. Изменения в порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков, ограничение размеров выходных пособий руководителем;

      19. Анализ споров с работниками при увольнениях и лишении зарплат
      • Расторжение трудового договора с работником: сокращение, увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон;
      • Кого уволить нельзя? Выплаты при увольнении;
      • Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу;
      • Вводим сокращенный рабочий день, сокращенную рабочую неделю;

      20. Гарантии и ограничения при приеме на работу
      • Перевод на другую работу, перемещение, изменение существенных условий ТД, основания прекращения ТД;
      • Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора;

      21. Материальная ответственность сторон трудового договора:
      • работодателя перед работником;
      • работника за ущерб, причиненный работодателю;

      22. Квалификация работника, профессиональный стандарт
      • Применение действующих квалификационных характеристик и профстандартов;

      23. Подготовка и дополнительное образование работников
      • Независимая квалификация. Ученический договор;

      24. Организация оплаты труда персонала;

      25. Документационное обеспечение работы персонала
      • Документирование трудовых отношений;
      • Разновидность управленческих документов и правила их оформления;
      • Номенклатура дел;
      • Практика заполнения трудовых книжек;

      26. Порядок составления документов:
      - организационных (положения, инструкции, протоколы),
      - распорядительных (приказы, распоряжения, решения)
      - и информационно-справочных (акты, справки, письма);

      27. Виды документов по личному составу
      • Трудовой договор, приказ о приеме, личная карточка ф. Т-2;
      • Ведение табеля учета рабочего времени;
      • Перевод на другую работу, приказ о переводе;
      • Оформление отпуска: график отпусков, приказ;
      • Оформление и отчет о командировке;
      • Оформление наградных документов;
      • Аттестация работников;
      • Увольнение: основания, приказ;

      28. Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников;

      29. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты (в связи с работой кадровых служб);

      30. Требования по обучению работников гражданской обороне (в связи с работой кадровых служб);

      31. Программа согласована с Государственной инспекцией труда в Санкт-Петербурге.

Читайте статью на нашем сайте "Эффективная мотивация персонала"

Наши преимущества:

  • Лицензия №4229  проверить
  • Документы вносятся в реестр ФИС ФРДО
  • Отправка документов за счет учебного центра по всей России
  • Персональный куратор

Как записаться на курс

  • Отправьте онлайн-заявку или зарегистрируйтесь по телефону
  • Отправьте документы для зачисления
  • Получите договор и счет на оплату
  • Оплатите обучение и подтвердите оплату
  • Получите доступ к личному кабинету и пройдите обучение
  • Получите документ об образовании
Возврат 13%
Наличие у Академии бессрочной государственной лицензии на образовательную деятельность позволяет работающим обучающимся или их родителям получать социальный налоговый вычет за обучение (согласно пп. 2 п. 1 статьи 219 Налогового Кодекса РФ) в размере 13% от суммы расходов на обучение в течение календарного года. Для этого необходимо представить в Налоговую инспекцию по месту жительства пакет документов.
Обучение может быть оформлено по 44-ФЗ и 223-ФЗ
Ваше обучение может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ

Выдаваемые документы

Удостоверение о повышении квалификации
Удостоверение о повышении квалификации

Преподаватели курса

Author placeholder
  • Юрист, советник юстиции 2 – ой категории
  • Специалист по вопросам трудового законодательства Российской Федерации
  • Опыт работы начальником отдела Государственной Инспекции по труду, опыт ведения дел в суде
  • Аудитор по вопросам юридического обеспечения кадровой работы
  • Преподаватель курсов повышения квалификации по направлениям:

    Секретарь руководителя, Кадровое делопроизводство, Внедрение профстандартов, Управление персоналом.

  • Доцент кафедры экономической безопасности Санкт-Петербургского архитектурно-строительного университета, кандитат экономических наук
  • Кандидат экономических наук

Вам также могут быть интересны курсы

Оставить заявку

ФИО*
E-mail*
Телефон*
Организация