Менеджер по персоналу (Специалист по кадрам)

Программа обучения

• Менеджер по персоналу (Специалист по кадрам)
  • 1. Профстандарт «Специалист по управлению персоналом»
    • Обязательное применение профессионального стандарта с июля 2016 года (Федеральный закон №122-ФЗ от 02.05.15 г., Приказ Минтруда от 06.10.2015 №691-Н);
    
    2. Система наименований должностей в сфере управления персоналом;
    
    3. Квалификационные требования к специалистам по управлению персоналом;
    
    4. Трудовое законодательство
    • Изменения, дополнения и поправки к Трудовому кодексу РФ, практика правоприменения в 2022 г.
    
    5. Трудовой договор (ТД)
    • Стороны трудового договора;
    • Права и обязанности сторон;
    • Заключение ТД: условия, сроки, особенности трудовых отношений с временными и сезонными работниками;
    • Срочный трудовой договор, порядок заключения и изменения;
    • Обоснованность и условия заключения с позиции надзорных органов;
    • Риски работодателя;
    • Договор подряда;
    • Индивидуально-трудовой договор;
    • Трудовой договор при найме;
    • Гарантии и ограничения при найме;
    
    6. Соотношение трудового и гражданско-правового договора после вступления в силу поправок в Гражданский кодекс (ГК) РФ (Закон №99-ФЗ)
    • Признание Гражданско-правового договора Трудовым;
    • Упрощенный характер признания, ответственность за уклонение от заключения трудового договора, сложившаяся практика применения;
    
    7. Изменение условий трудового договора
    • Дополнительное соглашение и порядок его оформления;
    • Совмещение и совместительство: отличия, условия и порядок применения;
    • Замещение отсутствующего работника (временный перевод или совмещение);
    
    8. Испытательный срок при приёме на работу
    • Оформление испытания;
    
    9. Срочные трудовые договоры
    • В каких случаях они заключаются;
    • Ошибки работодателя при заключении срочного трудового договора;
    
    10. Рабочее время и время отдыха
    • Работа в специальном режиме;
    • Работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни, установление режима ненормированного рабочего дня;
    • График отпусков: право работодателя на определение отпускного периода в рабочем году, включение в график отпусков новых работников;
    • Дисциплина труда: установление трудовых обязанностей работника;
    • Процедура и оформление дисциплинарных взысканий, законные и незаконные формулировки в приказах;
    
    11. Правовое регулирование и практика прекращения трудового договора
    • Увольнение и сокращение сотрудников в период кризиса. Изменения в ст. 81 ТК РФ;
    • Общие принципы грамотного увольнения работника:
    - основания прекращения трудового договора;
    • Нормативные акты, регламентирующие увольнение. Кадровые документы. Особенности их применения;
    • Сложности применения обоснований и проведения процедуры увольнения:
    - инициатива работодателя,
    - истечение срока договора,
    - соглашение сторон,
    - собственное желание работника в связи с изменениями условий труда;
    • Механизм аннулирования обязательств работодателя перед работником;
    • Ошибки работодателя и их последствия;
    • Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата:
    - сроки,
    - дополнительные гарантии,
    - преимущественное право оставления на работе;
    • Спорные вопросы сокращения и выплаты выходных пособий;
    • Увольнение за неправомерные действия работника, как вид дисциплинарной ответственности (порядок применения, обязательные условия, ограничение по срокам);
    • Особенности увольнения отдельных категорий работников:
    - руководителя организации,
    - их заместителей,
    - главного бухгалтера,
    - временных и сезонных работников;
    • Увольнение наиболее защищённых сотрудников (беременных, лиц с семейными обязанностями и т.д.);
    • Увольнение сотрудников по причине утраты доверия;
    • Особенности увольнения материально-ответственного лица;
    • Основные нарушения при увольнении, выявленные при проверках организаций Государственной инспекцией труда РФ;
    • Обзор судебной практики по трудовым спорам об увольнении;
    
    12. Правила досрочного расторжения трудового договора
    - Анализ судебной практики;
    
    13. Коллективный договор
    • Содержание и структура, заключение коллективного договора (гл. 27 ст. 40, 41, 42 ТК РФ);
    • Действие коллективного договора, изменение, дополнение;
    
    14. Альтернатива сокращению численности или штата работников
    • Законные и незаконные методы сокращения расходов на персонал;
    • Перевод работника на другую, нижеоплачиваемую работу;
    • Изменение условий трудового договора, связанное с оплатой труда;
    • Объявление простоя и отпуск «за свой счет»;
    
    15. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам
    • Предоставление работнику перевода на другую работу и учет преимущественного права на оставление на работе:
    - типичные ошибки работодателей;
    
    16. Новые основания для увольнения работников по инициативе работодателя и сложные вопросы увольнения по собственному желанию;
    
    17. Изменение условий оплаты труда: практические ситуации и типичные ошибки;
    
    18. Изменения в порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков, ограничение размеров выходных пособий руководителем;
    
    19. Анализ споров с работниками при увольнениях и лишении зарплат
    • Расторжение трудового договора с работником: сокращение, увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон;
    • Кого уволить нельзя? Выплаты при увольнении;
    • Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу;
    • Вводим сокращенный рабочий день, сокращенную рабочую неделю;
    
    20. Гарантии и ограничения при приеме на работу
    • Перевод на другую работу, перемещение, изменение существенных условий ТД, основания прекращения ТД;
    • Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора;
    
    21. Материальная ответственность сторон трудового договора:
    • работодателя перед работником;
    • работника за ущерб, причиненный работодателю;
    
    22. Квалификация работника, профессиональный стандарт
    • Применение действующих квалификационных характеристик и профстандартов;
    
    23. Подготовка и дополнительное образование работников
    • Независимая квалификация. Ученический договор;
    
    24. Организация оплаты труда персонала;
    
    25. Документационное обеспечение работы персонала
    • Документирование трудовых отношений;
    • Разновидность управленческих документов и правила их оформления;
    • Номенклатура дел;
    • Практика заполнения трудовых книжек;
    
    26. Порядок составления документов:
    - организационных (положения, инструкции, протоколы),
    - распорядительных (приказы, распоряжения, решения)
    - и информационно-справочных (акты, справки, письма);
    
    27. Виды документов по личному составу
    • Трудовой договор, приказ о приеме, личная карточка ф. Т-2;
    • Ведение табеля учета рабочего времени;
    • Перевод на другую работу, приказ о переводе;
    • Оформление отпуска: график отпусков, приказ;
    • Оформление и отчет о командировке;
    • Оформление наградных документов;
    • Аттестация работников;
    • Увольнение: основания, приказ;
    
    28. Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников;
    
    29. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты (в связи с работой кадровых служб);
    
    30. Требования по обучению работников гражданской обороне (в связи с работой кадровых служб);
    
    31. Программа согласована с Государственной инспекцией труда в Санкт-Петербурге.

Читайте статью на нашем сайте "Эффективная мотивация персонала"