Ваш план формируется...
Управление персоналом организации
Менеджер по персоналу (Специалист по кадрам)
Дата обучения
- 20.06.2022 - 24.06.2022
- 26.09.2022-30.09.2022
- 24.10.2022-28.10.2022
- 21.11.2022-25.11.2022
- 19.12.2022-23.12.2022
Курсы повышения квалификации для менеджеров по персоналу в Санкт-Петербурге в очной форме в Академии на ул. Ушинского 5.
На курсах менеджеров по работе с персоналом (специалистов по кадрам) рассматриваются:
-изменения в трудовом законодательстве 2021 и планируемые в 2022 году;
-нюансы в вопросах приема на работу;
-разберете сложные случаи увольнения;
-злободневные вопросы ведения кадрового делопроизводства, в том числе, переход на электронные трудовые книжки и оформление дистанционной работы;
-глубокий анализ судебной практики по трудовым спорам, касающейся проверок ГИТ и ведомственных проверок;
В ходе обучения Вы получите практические советы со стороны специалиста ГИТ, которые позволят избегать ошибок в работе специалисту по кадрам в сфере управления персоналом.
Программа курса включает в себя такие темы как:
На курсах менеджеров по работе с персоналом (специалистов по кадрам) рассматриваются:
-изменения в трудовом законодательстве 2021 и планируемые в 2022 году;
-нюансы в вопросах приема на работу;
-разберете сложные случаи увольнения;
-злободневные вопросы ведения кадрового делопроизводства, в том числе, переход на электронные трудовые книжки и оформление дистанционной работы;
-глубокий анализ судебной практики по трудовым спорам, касающейся проверок ГИТ и ведомственных проверок;
В ходе обучения Вы получите практические советы со стороны специалиста ГИТ, которые позволят избегать ошибок в работе специалисту по кадрам в сфере управления персоналом.
Программа курса включает в себя такие темы как:
- введение электронных книжек, этап перехода;
- работа с персональными данными;
- электронный документооборот;
- нарушение воинского учета;
- риски и ответственность в области оплаты труда;
- проверки ГИТ - новый регламент проверок.
Для кого этот курс
- специалистов по кадрам
- менеджеров по персоналу
- работников, ответственных за кадровое делопроизводство
- юристов
Программа обучения
-
Менеджер по персоналу (Специалист по кадрам)
- Профстандарт «Специалист по управлению персоналом»
Обязательное применение профессионального стандарта с июля 2016 года (Федеральный закон №122-ФЗ от 02.05.15 г., Приказ Минтруда от 06.10.2015 №691-Н). - Система наименований должностей в сфере управления персоналом.
- Квалификационные требования к специалистам по управлению персоналом.
- Трудовое законодательство
Изменения, дополнения и поправки к Трудовому кодексу РФ, практика правоприменения в 2020-2021 гг. - Трудовой договор (ТД)
Стороны трудового договора. Права и обязанности сторон. Заключение ТД: условия, сроки, особенности трудовых отношений с временными и сезонными работниками. Срочный трудовой договор, порядок заключения и изменения. Обоснованность и условия заключения с позиции надзорных органов. Риски работодателя. Договор подряда. Индивидуально-трудовой договор. Трудовой договор при найме. Гарантии и ограничения при найме. - Соотношение трудового и гражданско-правового договора после вступления в силу поправок в Гражданский кодекс (ГК) РФ (Закон №99-ФЗ)
Признание Гражданско-правового договора Трудовым. Упрощенный характер признания, ответственность за уклонение от заключения трудового договора, сложившаяся практика применения. - Изменение условий трудового договора
Дополнительное соглашение и порядок его оформления. Совмещение и совместительство: отличия, условия и порядок применения. Замещение отсутствующего работника (временный перевод или совмещение). - Испытательный срок при приёме на работу. Оформление испытания.
- Срочные трудовые договоры
В каких случаях они заключаются. Ошибки работодателя при заключении срочного трудового договора. - Рабочее время и время отдыха
Работа в специальном режиме; работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни, установление режима ненормированного рабочего дня.
График отпусков: право работодателя на определение отпускного периода в рабочем году, включение в график отпусков новых работников
Дисциплина труда: установление трудовых обязанностей работника. Процедура и оформление дисциплинарных взысканий, законные и незаконные формулировки в приказах. - Правовое регулирование и практика прекращения трудового договора
Увольнение и сокращение сотрудников в период кризиса. Изменения в ст. 81 ТК РФ.
Общие принципы грамотного увольнения работника: основания прекращения трудового договора. Нормативные акты, регламентирующие увольнение. Кадровые документы. Особенности их применения
Сложности применения обоснований и проведения процедуры увольнения: инициатива работодателя, истечение срока договора, соглашение сторон, собственное желание работника в связи с изменениями условий труда. Механизм аннулирования обязательств работодателя перед работником. Ошибки работодателя, их последствия
Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата: сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе. Спорные вопросы сокращения и выплаты выходных пособий
Увольнение за неправомерные действия работника, как вид дисциплинарной ответственности (порядок применения, обязательные условия, ограничение по срокам)
Особенности увольнения отдельных категорий работников: руководителя организации, их заместителей, главного бухгалтера, временных и сезонных работников
Увольнение наиболее защищённых сотрудников (беременных, лиц с семейными обязанностями и т.д.)
Увольнение сотрудников по причине утраты доверия
Особенности увольнения материально-ответственного лица
Основные нарушения при увольнении, выявленные при проверках организаций Государственной инспекцией труда РФ
Обзор судебной практики по трудовым спорам об увольнении. - Правила досрочного расторжения трудового договора. Анализ судебной практики.
- Коллективный договор
Содержание и структура, заключение коллективного договора (гл. 27 ст. 40, 41, 42 ТК РФ). Действие коллективного договора, изменение, дополнение. - Альтернатива сокращению численности или штата работников
Законные и незаконные методы сокращения расходов на персонал. Перевод работника на другую, нижеоплачиваемую работу, изменение условий трудового договора, связанное с оплатой труда, объявление простоя и отпуск «за свой счет». - Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам
Предоставление работнику перевода на другую работу и учет преимущественного права на оставление на работе: типичные ошибки работодателей. - Новые основания для увольнения работников по инициативе работодателя и сложные вопросы увольнения по собственному желанию.
- Изменение условий оплаты труда: практические ситуации и типичные ошибки.
- Изменения в порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков, ограничение размеров выходных пособий руководителем.
- Анализ споров с работниками при увольнениях и лишении зарплат
Расторжение трудового договора с работником: сокращение, увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон. Кого уволить нельзя? Выплаты при увольнении. Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу. Вводим сокращенный рабочий день, сокращенную рабочую неделю. - Гарантии и ограничения при приеме на работу
Перевод на другую работу,перемещение, изменение существенных условий ТД, основания прекращения ТД. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора. - Материальная ответственность сторон трудового договора: работодателя перед работником; работника за ущерб, причиненный работодателю.
- Квалификация работника, профессиональный стандарт
Применение действующих квалификационных характеристик и профстандартов. - Подготовка и дополнительное образование работников
Независимая квалификация. Ученический договор. - Организация оплаты труда персонала.
- Документационное обеспечение работы персонала. Документирование трудовых отношений. Разновидность управленческих документов и правила их оформления. Номенклатура дел. Практика заполнения трудовых книжек.
- Порядок составления документов: организационных (положения, инструкции, протоколы), распорядительных (приказы, распоряжения, решения) и информационно-справочных (акты, справки, письма).
- Виды документов по личному составу. Трудовой договор, приказ о приеме, личная карточка ф. Т-2. Ведение табеля учета рабочего времени. Перевод на другую работу, приказ о переводе. Оформление отпуска: график отпусков, приказ. Оформление и отчет о командировке. Оформление наградных документов. Аттестация работников. Увольнение: основания, приказ.
- Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
- Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты (в связи с работой кадровых служб).
- Требования по обучению работников гражданской обороне (в связи с работой кадровых служб).
- Программа согласована с Государственной инспекцией труда в Санкт-Петербурге.
- Профстандарт «Специалист по управлению персоналом»
Читайте статью на нашем сайте "Эффективная мотивация персонала"
Отзывы о курсе
Вам также могут быть интересны курсы
-
Профессиональная переподготовкаПрофессиональная переподготовка «Управление персоналом»Цена курса:48 000
-
Повышение квалификацииНачальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениямиЦена курса:25 000
-
Профессиональная переподготовкаДокументационное обеспечение управления организациейЦена курса:15 000
Оставить заявку
Оставить заявку
Запрос коммерческого предложения
Запрос коммерческого предложения
Заказ звонка
Заказ звонка
Напоминание о курсе
Напоминание о курсе
Оставить отзыв
Оставить отзыв