Менеджер по персоналу (Специалист по кадрам)

Программа обучения

• Менеджер по персоналу (Специалист по кадрам)
  • Профстандарт «Специалист по управлению персоналом»
    Обязательное применение профессионального стандарта с июля 2016 года (Федеральный закон №122-ФЗ от 02.05.15 г., Приказ Минтруда от 06.10.2015 №691-Н).
  • Система наименований должностей в сфере управления персоналом.
  • Квалификационные требования к специалистам по управлению персоналом.
  • Трудовое законодательство
    Изменения, дополнения и поправки к Трудовому кодексу РФ, практика правоприменения в 2022 г.
  • Трудовой договор (ТД)
    Стороны трудового договора. Права и обязанности сторон. Заключение ТД: условия, сроки, особенности трудовых отношений с временными и сезонными работниками. Срочный трудовой договор, порядок заключения и изменения. Обоснованность и условия заключения с позиции надзорных органов. Риски работодателя. Договор подряда. Индивидуально-трудовой договор. Трудовой договор при найме. Гарантии и ограничения при найме.
  • Соотношение трудового и гражданско-правового договора после вступления в силу поправок в Гражданский кодекс (ГК) РФ (Закон №99-ФЗ)
    Признание Гражданско-правового договора Трудовым. Упрощенный характер признания, ответственность за уклонение от заключения трудового договора, сложившаяся практика применения.
  • Изменение условий трудового договора
    Дополнительное соглашение и порядок его оформления. Совмещение и совместительство: отличия, условия и порядок применения. Замещение отсутствующего работника (временный перевод или совмещение).
  • Испытательный срок при приёме на работу. Оформление испытания.
  • Срочные трудовые договоры
    В каких случаях они заключаются. Ошибки работодателя при заключении срочного трудового договора.
  • Рабочее время и время отдыха
    Работа в специальном режиме; работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни, установление режима ненормированного рабочего дня.
    График отпусков: право работодателя на определение отпускного периода в рабочем году, включение в график отпусков новых работников
    Дисциплина труда: установление трудовых обязанностей работника. Процедура и оформление дисциплинарных взысканий, законные и незаконные формулировки в приказах.
    
  • Правовое регулирование и практика прекращения трудового договора
    Увольнение и сокращение сотрудников в период кризиса. Изменения в ст. 81 ТК РФ.
    Общие принципы грамотного увольнения работника: основания прекращения трудового договора. Нормативные акты, регламентирующие увольнение. Кадровые документы. Особенности их применения
    Сложности применения обоснований и проведения процедуры увольнения: инициатива работодателя, истечение срока договора, соглашение сторон, собственное желание работника в связи с изменениями условий труда. Механизм аннулирования обязательств работодателя перед работником. Ошибки работодателя, их последствия
    Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата: сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе. Спорные вопросы сокращения и выплаты выходных пособий
    Увольнение за неправомерные действия работника, как вид дисциплинарной ответственности (порядок применения, обязательные условия, ограничение по срокам)
    Особенности увольнения отдельных категорий работников: руководителя организации, их заместителей, главного бухгалтера, временных и сезонных работников
    Увольнение наиболее защищённых сотрудников (беременных, лиц с семейными обязанностями и т.д.)
    Увольнение сотрудников по причине утраты доверия
    Особенности увольнения материально-ответственного лица
    Основные нарушения при увольнении, выявленные при проверках организаций Государственной инспекцией труда РФ
    Обзор судебной практики по трудовым спорам об увольнении.
  • Правила досрочного расторжения трудового договора. Анализ судебной практики.
  • Коллективный договор
    Содержание и структура, заключение коллективного договора (гл. 27 ст. 40, 41, 42 ТК РФ). Действие коллективного договора, изменение, дополнение.
  • Альтернатива сокращению численности или штата работников
    Законные и незаконные методы сокращения расходов на персонал. Перевод работника на другую, нижеоплачиваемую работу, изменение условий трудового договора, связанное с оплатой труда, объявление простоя и отпуск «за свой счет».
  • Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам
    Предоставление работнику перевода на другую работу и учет преимущественного права на оставление на работе: типичные ошибки работодателей.
  • Новые основания для увольнения работников по инициативе работодателя и сложные вопросы увольнения по собственному желанию.
  • Изменение условий оплаты труда: практические ситуации и типичные ошибки.
  • Изменения в порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков, ограничение размеров выходных пособий руководителем.
  • Анализ споров с работниками при увольнениях и лишении зарплат
    Расторжение трудового договора с работником: сокращение, увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон. Кого уволить нельзя? Выплаты при увольнении. Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу. Вводим сокращенный рабочий день, сокращенную рабочую неделю.
  • Гарантии и ограничения при приеме на работу
    Перевод на другую работу,перемещение, изменение существенных условий ТД, основания прекращения ТД. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.
  • Материальная ответственность сторон трудового договора: работодателя перед работником; работника за ущерб, причиненный работодателю.
  • Квалификация работника, профессиональный стандарт
    Применение действующих квалификационных характеристик и профстандартов.
  • Подготовка и дополнительное образование работников
    Независимая квалификация. Ученический договор.
  • Организация оплаты труда персонала.
  • Документационное обеспечение работы персонала. Документирование трудовых отношений. Разновидность управленческих документов и правила их оформления. Номенклатура дел. Практика заполнения трудовых книжек.
  • Порядок составления документов: организационных (положения, инструкции, протоколы), распорядительных (приказы, распоряжения, решения) и информационно-справочных (акты, справки, письма).
  • Виды документов по личному составу. Трудовой договор, приказ о приеме, личная карточка ф. Т-2. Ведение табеля учета рабочего времени. Перевод на другую работу, приказ о переводе. Оформление отпуска: график отпусков, приказ. Оформление и отчет о командировке. Оформление наградных документов. Аттестация работников. Увольнение: основания, приказ.
  • Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
  • Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты (в связи с работой кадровых служб).
  • Требования по обучению работников гражданской обороне (в связи с работой кадровых служб).
  • Программа согласована с Государственной инспекцией труда в Санкт-Петербурге.

Читайте статью на нашем сайте "Эффективная мотивация персонала"