Ваш план формируется...
Управление персоналом организации

Начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями

Дата обучения
  • 22.11 - 26.11.2021
  • 14.02.2022-18.02.2022
  • 30.05.2022–03.06.2022
Форма обучения
Очная
Вид обучения
Повышение квалификации
Часы
30 часов
Стоимость
25 000 
Адрес
г. Санкт-Петербург, м. Гражданский проспект, ул. Ушинского 5-1
Оставить заявку
Курс будет интересен руководителям отдела персонала, начальникам отдела кадров, hr-директорам, специалистам, находящимся в кадровом резерве.

Это курс стратегического управления персоналом. Такой подход к управлению персоналом направлен на формирование конкурентоспособного
человеческого (трудового) потенциала организации с учетом происходящих и предстоящих изменений в ее внешней и внутренней среде, позволяющий организации выживать,развиваться и достигать своих целей в долгосрочной перспективе.

Для кого этот курс

  • Руководителей отдела персонала
  • Начальников отдела кадров
  • hr-директоров
  • Специалистов, находящимся в кадровом резерве.

Программа обучения

  • Программа курса повышения квалификации :
    • Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом"
    • Организационная культура
    • Оптимизация служебного общения: Виды и структура конфликтов, пути их разрешения: формы защитного поведения в конфликте, конфликты по вине руководителя, конфликты по вине подчиненных. Мониторинг конфликточестности.
    • Стандартизация профессиональной деятельности. Психологическое сопровождение профессиональной деятельности: способы и приемы психологической саморегуляции. Психология невербального общения, тренинг делового общения и взаимодействия, технология эффективного установления контакта. Психологические особенности проведения деловых бесед, переговоров, совещаний.
    • Кадровый менеджмент. Кадровая политика, подбор, оценка, расстановка и обучение персонала.
    • Операционное и стратегическое управление персоналом
    • Поиск и отбор персонала
    • Оценка и аттестация персонала. Развитие персонала
    • Организация труда и оплаты персонала. Взаимосвязь оценки персонала и аттестации с другими элементами системы управления персоналом. Нормативные акты, обеспечивающие проведения аттестации. Аттестация как основа формирования кадрового резерва развития персонала и соответствия работника его должностным обязанностям.
    • Социальная политика.
    • Развитие персонала. Управление карьерой Планирование и развитие карьеры как предпосылка формирования кадрового потенциала.
    • Документационное обеспечение работы персонала.

Как записаться на курс

  • Отправьте онлайн-заявку или зарегистрируйтесь по телефону
  • Отправьте документы для зачисления
  • Получите договор и счет на оплату
  • Оплатите обучение и подтвердите оплату
  • Получите доступ к личному кабинету и пройдите обучение
  • Получите документ об образовании
Возврат 13%
Наличие у Академии бессрочной государственной лицензии на образовательную деятельность позволяет работающим обучающимся или их родителям получать социальный налоговый вычет за обучение (согласно пп. 2 п. 1 статьи 219 Налогового Кодекса РФ) в размере 13% от суммы расходов на обучение в течение календарного года. Для этого необходимо представить в Налоговую инспекцию по месту жительства пакет документов.
Обучение может быть оформлено по 44-ФЗ и 223-ФЗ
Ваше обучение может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ

Выдаваемые документы

Удостоверение о повышении квалификации

Преподаватели курса

Гриненко Тамара Григорьевна
  • Кандидат философских наук 09.00.11 Социальная философия
  • Доцент кафедры социальных технологий СЗИУ РАНХиГС
  • Гриненко Т.Г. Роль СМИ в формировании профессиональных предпочтений молодежи. / Т.Г. Гриненко // Средства массовой информации и молодежь том3, вып.4 (46) – СПб, 2020..- СПб.: СЗИУ - СПб.- 2020. Гриненко Т.Г. Social Policy of the State as a Tool of Motivation of Social Development / Т.Г. Гриненко // Управленческое консультирование..- СПб.: СПб: СЗИУ РАНХиГС.- 2020.-C. 32 - 36. Гриненко Т.Г. Компетентностный потенциал женщины-руководителя / Т.Г. Гриненко // НАУЧНЫЕ ТРУДЫ Северо-Западного института управления РАНХиГС Том 11 Выпуск 3(45) Периодическое научное издание Выходит пять раз в год ISSN 2303-9493.- СПб.: СПБ: СЗИУ РАНХГС.- 2020.-C. 127 - 137. Гриненко Т.Г. Шевякова Е.С. Обучение персонала как важнейший механизм организационной культуры / Т.Г. Гриненко // Administrative Consulting. 2019. Volume 5. Issue 2 (10) Электронный журнал.- СПб.: СПб:СЗИУ.- 2019.-C. 59 -61. Гриненко Т.Г. Личенко С.В.Современный институт: проблемы кадрового обеспечения / Т.Г. Гриненко // Administrative Consulting. 2019. Volume 5. Issue 2 (10) Электронный научный журнал.- СПб.: СПб:СЗИУ.- 2019.-C. 33 - 36.
Author placeholder
Войнаровская Людмила Ивановна
  • Кандидат исторических наук, доцент
  • Преподает на направлениях подготовки: Управление персоналом; Психология; Государственное и муниципальное управление

Вам также могут быть интересны курсы

Оставить заявку

ФИО*
E-mail*
Телефон*
Организация