Профессиональная переподготовка «Управление персоналом»

Вопрос-ответ

• Сколько часов составляет переподготовка?
  Минимальная продолжительность программы профессиональной переподготовки составляет 250 академических часов
• На сколько месяцев рассчитано обучение на 250 часов?
  Программа «Управление персоналом», объемом 250 часов, рассчитана на 2.5 месяца. Занятия проходят в очно-заочном формате: 2-3 раза в неделю по утвержденному расписанию
• Как проходит итоговая аттестация?
  По окончании курса «Управление персоналом» проводится итоговая аттестация в форме защиты дипломной работы
• Можно ли оплатить обучение в рассрочку?
  Да, для физических лиц доступна оплата в три этапа:
  Первый платеж — перед началом курса
  Второй — в середине обучения
  Третий — перед защитой диплома
• Какие способы оплаты вы принимаете?
  После заключения договора вы можете оплатить обучение удобным способом:
  - Безналичный расчет для организаций
  - Наличными в кассе Академии
  - Банковской картой на сайте или в офисе
  Через онлайн-банк по реквизитам из договора
• Какие документы нужны для поступления?
  Для зачисления необходимы:
  - Диплом о высшем или среднем профессиональном образовании
  - Паспорт
  - СНИЛС
  Документ о смене фамилии (если она менялась)
• Во сколько начинаются занятия?
  Занятия по программе «Управление персоналом» начинаются в 18:30 в будние дни
• Может ли обучиться человек не из сфере HR?
  Да, программа переподготовки по управлению персоналом подходит для специалистов из любых областей. Для зачисления требуется диплом о высшем или среднем профессиональном образовании. Студенты также могут пройти обучение, но диплом о переподготовке получат одновременно с основным дипломом
• Диплом о переподготовке приравнивается ко второму высшему?
  Нет, это другой вид образования. Диплом о профессиональной переподготовке подтверждает ваши новые компетенции и имеет юридическую силу при трудоустройстве вместе с вашим основным дипломом, на основании Федерального закона «Об образовании в РФ»
• Управление персоналом (HR-менеджмент) это?
  Управление персоналом (HR-менеджмент) — это стратегический подход к организации работы с сотрудниками для достижения бизнес-целей.
  Основные задачи и направления:
  - Подбор и адаптация: Поиск, найм и введение в должность новых специалистов
  - Развитие и обучение: Повышение квалификации, оценка и планирование карьеры сотрудников
  - Мотивация и оплата труда: Разработка систем заработной платы, бонусов и нематериальной мотивации
  - HR-аналитика: Анализ эффективности персонала для принятия управленческих решений
  - Корпоративная культура: Формирование комфортной рабочей среды и поддержание ценностей компании
  Результат: Эффективное управление персоналом повышает продуктивность, снижает текучесть кадров и создает команду профессионалов, способствующую росту и развитию компании
• Управление персоналом - что это за профессия и кем работать?
  Управление персоналом (HR) — это профессия, ориентированная на работу с людьми в организации. Специалисты этой сферы отвечают за подбор, развитие, мотивацию и удержание сотрудников, чтобы бизнес достигал своих целей с помощью сильной и эффективной команды.
  Кем можно работать, получив образование в сфере HR:
  - HR-менеджер / Специалист по персоналу: Универсальный специалист, который закрывает все основные кадровые процессы в компании
  - Рекрутер: Эксперт по поиску, отбору и найму талантов
  - Специалист по обучению и развитию (L&D): Организует тренинги, курсы и строит карьерные траектории для сотрудников
  - HR-бизнес-партнер (HRBP): Стратег, который решает сложные бизнес-задачи с помощью кадровых решений
  - Начальник отдела кадров: обеспечивает законность кадровых процессов и точность документов
  - HR-аналитик: Анализирует данные по персоналу (текучесть, эффективность) для принятия управленческих решений
  - Директор по персоналу: решает задачу повышение эффективности и продуктивности персонала
  Итог: Профессия в управлении персоналом подходит для коммуникабельных, аналитичных и стрессоустойчивых людей. Она позволяет строить карьеру в любой отрасли, так как грамотные HR-специалисты нужны каждой компании
• Управление персоналом и кадровое делопроизводство это?
  Управление персоналом и кадровое делопроизводство — это два взаимосвязанных, но разных направления работы с сотрудниками в компании
  В чем разница?
  1. Управление персоналом (HR) - это стратегическая работа, направленная на развитие персонала и повышение эффективности компании
  Задачи: подбор талантов, адаптация, обучение, мотивация, оценка, развитие корпоративной культуры
  Цель: сделать так, чтобы нужные люди были в нужном месте и работали с максимальной отдачей
  2. Кадровое делопроизводство - это операционная и документальная основа работы с кадрами
  Задачи: оформление трудовых договоров, приказов (о приеме, отпуске, увольнении), ведение личных дел, воинский учет, отчетность в контролирующие органы
  Цель: обеспечение юридически корректного и документально подтвержденного учета трудовых отношений в организации
  Итог: Кадровое делопроизводство — это фундамент, «администрация» персонала. Управление персоналом — это стратегия, «архитектура» человеческих ресурсов. В небольших компаниях эти функции часто совмещает один специалист, в крупных — это разные отделы, тесно взаимодействующие друг с другом