Курсы повышения квалификации внедрение профстандартов в Санкт-Петербурге

Главная / Курсы / Курсы HR и управление персоналом / Управление персоналом организации / Внедрение профессиональных стандартов в организации

Ваш план формируется...

Внедрение профстандартов – это новая политика государства в области трудовых отношений, которая с каждым годом все больше набирает обороты.

О чем мы вспоминаем, когда слышим «Профстандарты»?
Например, менеджер по персоналу сразу пояснит своему руководителю следующие тонкости работы по профстандартам:
- Если для конкретной должности применение профстандарта обязательно – то ее не имеет право занимать сотрудник, не соответствующий квалификационным требованиям.
- В то же время, если в ходе аттестации выяснено, что уже занимающий определенную должность специалист не соответствует требованиям профстандарта – уволить его все равно нельзя. Необходимо предоставить сотруднику возможность получить дополнительное образование или предложить менее трудную работу.
- Важный момент: c июля 2016 года инспекции труда имеют полное право проверить внедрение профстандартов в организации и такие проверки уже проводятся.

Что знает о профстандартах руководитель предприятия?

Что внедрить их нужно обязательно. Как в бюджетной организации, так и коммерческой. Это требование 122-ФЗ, статьи 195.2 и 195.3 ТК РФ. Самый минимальный список должностей, к которым должны быть применены профстандарты:

бухгалтеры и главный бухгалтер

руководитель организации

менеджер по персоналу

специалист по охране труда

специалист по закупкам

Что означают профстандарты для рядового специалиста?

Вы хотите, чтобы специалист по кадрам Вашей организации досконально разобрался во всех тонкостях работы по новым правилам и в случае проверки у трудовой инспекции не возникло вопросов?

Для кого этот курс

Менеджерам по персоналу
Директорам по персоналу
Специалистам по кадрам

Программа обучения

Внедрение профессиональных стандартов в организации
- 1. Принятые профессиональные стандарты (профстандарты), реестр. Отличия профстандартов от Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
- 2. Обязателен ли к применению профстандарт в организации или носит только рекомендательный характер. Конкретные примеры по должностям и специальностям . Добровольное применение по тем должностям, где профстандарты имеют пока рекомендательный характер.
- 3. Порядок приема на работу. Изменения в связи с применением профстандартов. Что необходимо учесть в профиле вакансии и как описать квалификацию работника? Как обосновать отказ в приеме на работу? Возможные споры при проверках инспекции по труду или по жалобе потенциального работника.
- 4. Внедрение профессиональных стандартов в организации. Разработка алгоритма внедрения профессиональных стандартов в организации. Издание приказа о внедрении профстандартов, создание рабочей группы, назначение ответственного.
- 5. План внедрения профстандартов в организации. Рекомендации по разработке: основные этапы внедрения. Особенности этапа по выявлению несоответствия квалификационных характеристик работников организации требованиям профстандартов.
- 6. План развития персонала в соответствии с требованиями профстандартов. Обучение специалистов. Соглашение о направлении на обучение работника. Соответствие уровня обучения требованиям профстандарта. Ответственность работника, обучавшегося за счет средств работодателя. Взыскание с работника, планирующего уволиться, средств, израсходованных на обучение. Судебная практика.
- 7. Проведение аттестации работников, как формы независимой экспертизы для подтверждения квалификации работника, если невозможно направить его на обучение или работник сопротивляется.
- 8. Независимая оценка квалификации, три федеральных закона о независимой оценке квалификации. Проведение оценки, добровольность применения и варианты использования результатов. Возможные судебные споры при отказе в приеме на работу специалиста, получившего независимую оценку своей квалификации.
- 9. Как осуществить перевод на другую работу работников, квалификация которых не соответствует требованиям, содержащимся в профстандартах. Возможность увольнения работников. Рекомендации.
- 10. Изменения в локальных нормативных актах организации, которые необходимо внести. Изменения штатного расписания. Приказ о переименовании должностей или приказ о переводе на другую работу. Риски организации. Что делать с "вредными профессиями".
- 11. Разработка и внедрение новых должностных инструкций, порядок ознакомления работников. Изменение правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о премировании, положения об аттестации, коллективного договора в связи с применением профстандартов в организации.
- 12. Изменения, которые необходимо внести в трудовые книжки, в форму Т2 о переименовании должности. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
- 13. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Инспекционные проверки. Новые требования законодательства в отношении проверок организаций.

Как записаться на курс

Отправьте онлайн-заявку или зарегистрируйтесь по телефону
Отправьте документы для зачисления
Получите договор и счет на оплату
Оплатите обучение и подтвердите оплату
Получите доступ к личному кабинету и пройдите обучение
Получите документ об образовании

Наличие у Академии бессрочной государственной лицензии на образовательную деятельность позволяет работающим обучающимся или их родителям получать социальный налоговый вычет за обучение (согласно пп. 2 п. 1 статьи 219 Налогового Кодекса РФ) в размере 13% от суммы расходов на обучение в течение календарного года. Для этого необходимо представить в Налоговую инспекцию по месту жительства пакет документов.

Ваше обучение может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ

Выдаваемые документы

Удостоверение о повышении квалификации

Преподаватели курса

Коршунова Любовь Васильевна

Юрист, советник юстиции 2 – ой категории
Специалист по вопросам трудового законодательства Российской Федерации
Опыт работы начальником отдела Государственной Инспекции по труду, опыт ведения дел в суде
Аудитор по вопросам юридического обеспечения кадровой работы

Виноградова Ольга Владимировна

бизнес-тренер;
закончила Президентскую программу подготовки руководящих кадров по специальности "Подготовка руководителей инновационных проектов";
имеет 20-ти летний опыт работы в качестве руководителя службы персонала и заместителя директора по персоналу и социальным вопросам;
является учредителем консалтинговой группы "ВИМА";

Отзывы о курсе

Оставить отзыв

Ольга Владимировна Н.

Управление персоналом организации

Хотелось бы больше рабочих примеров, рассмотренных на отдельных случаях.

Читать отзыв полностью

Профессиональная переподготовка
Профессиональная переподготовка «Управление персоналом»
- Очно-заочная
Цена курса:

48 000

Узнать о курсе
Повышение квалификации
Начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями (дистанционно)
- Дистанционная
Цена курса:

8 000

Узнать о курсе
Повышение квалификации
Начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями
- Очная
Цена курса:

25 000

Узнать о курсе

Внедрение профессиональных стандартов в организации