Внедрение профессиональных стандартов в организации

Программа обучения

• Принятые профессиональные стандарты (профстандарты), реестр.
  • Отличия профстандартов от Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
  • Конкретные примеры по должностям и специальностям.
  • Обязателен ли к применению профстандарт в организации или носит только рекомендательный характер.
  • Добровольное применение по тем должностям, где профстандарты имеют пока рекомендательный характер.
  • Изменения в связи с применением профстандартов.
  • Порядок приема на работу.
  • Что необходимо учесть в профиле вакансии и как описать квалификацию работника? Как обосновать отказ в приеме на работу?
  • Возможные споры при проверках инспекции по труду или по жалобе потенциального работника.
  • Внедрение профессиональных стандартов в организации.
  • Разработка алгоритма внедрения профессиональных стандартов в организации.
  • Издание приказа о внедрении профстандартов, создание рабочей группы, назначение ответственного.
  • Особенности этапа по выявлению несоответствия квалификационных характеристик работников организации требованиям профстандартов.
  • План внедрения профстандартов в организации.
  • Рекомендации по разработке: основные этапы внедрения.
  • План развития персонала в соответствии с требованиями профстандартов.
  • Обучение специалистов.
  • Соглашение о направлении на обучение работника.
  • Соответствие уровня обучения требованиям профстандарта.
  • Ответственность работника, обучавшегося за счет средств работодателя.
  • Взыскание с работника, планирующего уволиться, средств, израсходованных на обучение.
  • Судебная практика.
  • Проведение аттестации работников, как формы независимой экспертизы для подтверждения квалификации работника, если невозможно направить его на обучение или работник сопротивляется.
  • Проведение аттестации работников, как формы независимой экспертизы для подтверждения квалификации работника, если невозможно направить его на обучение или работник сопротивляется.
  • Возможные судебные споры при отказе в приеме на работу специалиста, получившего независимую оценку своей квалификации.
  • Независимая оценка квалификации, три федеральных закона о независимой оценке квалификации.
  • Проведение оценки, добровольность применения и варианты использования результатов.
  • Как осуществить перевод на другую работу работников, квалификация которых не соответствует требованиям, содержащимся в профстандартах.
  • Возможность увольнения работников.
  • Рекомендации.
  • Риски организации. Что делать с "вредными профессиями".
  • Изменения в локальных нормативных актах организации, которые необходимо внести.
  • Изменения штатного расписания.
  • Приказ о переименовании должностей или приказ о переводе на другую работу.
  • Разработка и внедрение новых должностных инструкций, порядок ознакомления работников. Изменение правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о премировании, положения об аттестации, коллективного договора в связи с применением профстандартов в организации.
  • Разработка и внедрение новых должностных инструкций, порядок ознакомления работников. Изменение правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о премировании, положения об аттестации, коллективного договора в связи с применением профстандартов в организации.
  • Изменения, которые необходимо внести в трудовые книжки, в форму Т2 о переименовании должности.
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору.
  • Новые требования законодательства в отношении проверок организаций.
  • Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Инспекционные проверки.