Ваш план формируется...
Управление персоналом организации

Дата обучения
  • 09.02.2023–10.02.2023
  • 20.04.2023-21.04.2023
Форма обучения
Очная
Вид обучения
Повышение квалификации
Часы
16 часов
Стоимость
20 000 
Адрес
г. Санкт-Петербург, м. Гражданский проспект, ул. Ушинского 5-1
Оставить заявку

Наши преимущества:

  • Лицензия № Л035-01271-78/00346889  проверить
  • Документы вносятся в реестр ФИС ФРДО
  • Отправка документов за счет учебного центра по всей России
  • Персональный куратор
Приглашаем на курс "Внедрение профессиональных стандартов в организации"
Этот курс предназначен для руководителей и специалистов, которые хотят улучшить эффективность своей организации, внедрив профессиональные стандарты.
Вы узнаете о сущности профстандарта, процессе его разработки и внедрения, а также о преимуществах и возможных трудностях, которые могут возникнуть в процессе внедрения.
Курс будет проходить в виде лекций и семинаров, а также практических заданий и практических кейсов.
Внедрение профстандартов – это новая политика государства в области трудовых отношений, которая с каждым годом все больше набирает обороты.

О чем мы вспоминаем, когда слышим «Профстандарты»?
Например, менеджер по персоналу сразу пояснит своему руководителю следующие тонкости работы по профстандартам:
- Если для конкретной должности применение профстандарта обязательно – то ее не имеет право занимать сотрудник, не соответствующий квалификационным требованиям.
- В то же время, если в ходе аттестации выяснено, что уже занимающий определенную должность специалист не соответствует требованиям профстандарта – уволить его все равно нельзя. Необходимо предоставить сотруднику возможность получить дополнительное образование или предложить менее трудную работу.
- Важный момент: c июля 2016 года инспекции труда имеют полное право проверить внедрение профстандартов в организации и такие проверки уже проводятся.

Что знает о профстандартах руководитель предприятия?

Что внедрить их нужно обязательно. Как в бюджетной организации, так и коммерческой. Это требование 122-ФЗ, статьи 195.2 и 195.3 ТК РФ. Самый минимальный список должностей, к которым должны быть применены профстандарты:
  • бухгалтеры и главный бухгалтер
  • руководитель организации
  • менеджер по персоналу
  • специалист по охране труда
  • специалист по закупкам
    • Что означают профстандарты для рядового специалиста?
      Что в будущем с ним будет заключаться не бумажный, а электронный трудовой договор, который будет доступен налоговой и пенсионному фонду.

      Вы хотите, чтобы специалист по кадрам Вашей организации досконально разобрался во всех тонкостях работы по новым правилам и в случае проверки у трудовой инспекции не возникло вопросов?Записывайтесь на курс повышения квалификации «Внедрение профессиональных стандартов в организации» и опытные эксперты разъяснят все важные для практиков вопросы!

    Для кого этот курс

    • Менеджерам по персоналу
    • Директорам по персоналу
    • Специалистам по кадрам

    Порядок оформления:

    Для оформления документа о квалификации нужно предоставить:

    • Копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ важно уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по телефону, указанному на сайте);
    • Копию документа о перемене имени или фамилии (если изменялась);
    • СНИЛС.

    Обращаем внимание на особые случаи при выдаче документов о квалификации.

    Программа обучения

    • Внедрение профессиональных стандартов в организации
      • 1. Принятые профессиональные стандарты (профстандарты), реестр. Отличия профстандартов от Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
      • 2. Обязателен ли к применению профстандарт в организации или носит только рекомендательный характер. Конкретные примеры по должностям и специальностям . Добровольное применение по тем должностям, где профстандарты имеют пока рекомендательный характер.
      • 3. Порядок приема на работу. Изменения в связи с применением профстандартов. Что необходимо учесть в профиле вакансии и как описать квалификацию работника? Как обосновать отказ в приеме на работу? Возможные споры при проверках инспекции по труду или по жалобе потенциального работника.
      • 4. Внедрение профессиональных стандартов в организации. Разработка алгоритма внедрения профессиональных стандартов в организации. Издание приказа о внедрении профстандартов, создание рабочей группы, назначение ответственного.
      • 5. План внедрения профстандартов в организации. Рекомендации по разработке: основные этапы внедрения. Особенности этапа по выявлению несоответствия квалификационных характеристик работников организации требованиям профстандартов.
      • 6. План развития персонала в соответствии с требованиями профстандартов. Обучение специалистов. Соглашение о направлении на обучение работника. Соответствие уровня обучения требованиям профстандарта. Ответственность работника, обучавшегося за счет средств работодателя. Взыскание с работника, планирующего уволиться, средств, израсходованных на обучение. Судебная практика.
      • 7. Проведение аттестации работников, как формы независимой экспертизы для подтверждения квалификации работника, если невозможно направить его на обучение или работник сопротивляется.
      • 8. Независимая оценка квалификации, три федеральных закона о независимой оценке квалификации. Проведение оценки, добровольность применения и варианты использования результатов. Возможные судебные споры при отказе в приеме на работу специалиста, получившего независимую оценку своей квалификации.
      • 9. Как осуществить перевод на другую работу работников, квалификация которых не соответствует требованиям, содержащимся в профстандартах. Возможность увольнения работников. Рекомендации.
      • 10. Изменения в локальных нормативных актах организации, которые необходимо внести. Изменения штатного расписания. Приказ о переименовании должностей или приказ о переводе на другую работу. Риски организации. Что делать с "вредными профессиями".
      • 11. Разработка и внедрение новых должностных инструкций, порядок ознакомления работников. Изменение правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о премировании, положения об аттестации, коллективного договора в связи с применением профстандартов в организации.
      • 12. Изменения, которые необходимо внести в трудовые книжки, в форму Т2 о переименовании должности. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
      • 13. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Инспекционные проверки. Новые требования законодательства в отношении проверок организаций.

    Наши преимущества:

    • Лицензия №4229  проверить
    • Документы вносятся в реестр ФИС ФРДО
    • Отправка документов за счет учебного центра по всей России
    • Персональный куратор

    Как записаться на курс

    • Отправьте онлайн-заявку или зарегистрируйтесь по телефону
    • Отправьте документы для зачисления
    • Получите договор и счет на оплату
    • Оплатите обучение и подтвердите оплату
    • Получите доступ к личному кабинету и пройдите обучение
    • Получите документ об образовании
    Возврат 13%
    Наличие у Академии бессрочной государственной лицензии на образовательную деятельность позволяет работающим обучающимся или их родителям получать социальный налоговый вычет за обучение (согласно пп. 2 п. 1 статьи 219 Налогового Кодекса РФ) в размере 13% от суммы расходов на обучение в течение календарного года. Для этого необходимо представить в Налоговую инспекцию по месту жительства пакет документов.
    Обучение может быть оформлено по 44-ФЗ и 223-ФЗ
    Ваше обучение может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ

    Выдаваемые документы

    Удостоверение о повышении квалификации
    установленного образца

    Преподаватели курса

    Author placeholder
    • Юрист, советник юстиции 2 – ой категории
    • Специалист по вопросам трудового законодательства Российской Федерации
    • Опыт работы начальником отдела Государственной Инспекции по труду, опыт ведения дел в суде
    • Аудитор по вопросам юридического обеспечения кадровой работы
    • Преподаватель курсов повышения квалификации по направлениям:

      Секретарь руководителя, Кадровое делопроизводство, Внедрение профстандартов, Управление персоналом.

    Вам также могут быть интересны курсы

    Вопрос-ответ

    • Что такое профстандарт?
      Профстандарт - это документ, который описывает требования к квалификации специалиста в определенной области. Он содержит информацию о необходимых знаниях и навыках, а также о требованиях к опыту работы и профессиональной деятельности. Профстандарты создаются для различных профессий и специальностей, и их цель - обеспечить высокое качество образования и соответствие требованиям рынка труда.

    Оставить заявку

    ФИО*
    E-mail*
    Телефон*
    Организация