Ваш план формируется...
Трудовое право

Проверки ГИТ. Новый административный регламент

Дата обучения
  • 08.12 - 09.12.2020
  • 02.03 - 03.03.2021
  • 19.05 - 20.05.2021
Форма обучения
Очная
Вид обучения
Повышение квалификации
Часы
16 часов
Стоимость
17 000 
Адрес
г. Санкт-Петербург, м. Гражданский проспект, ул. Ушинского 5-1
Оставить заявку
Роструд утвердил новый Административный регламент за соблюдением трудового законодательства,

который зарегистрован в МИНЮСТе 10 октября 2019 г.

Инспектора ГИТ начали руководствоваться Регламентом при проверках в своей работе.

Курс проводит Специалист с опытом работы более 20 лет в Государственной Инспекции Труда г. Санкт-Петербурга.

Для кого этот курс

  • Руководители и специалисты кадровых служб (отделов персонала)
  • Руководители организаций и компаний всех форм собственности
  • Секретари
  • Главные бухгалтеры

Программа обучения

  • Обзор последних изменений в Трудовом кодексе РФ.
    • Обзор последних изменений в Трудовом кодексе РФ.
  • Нормативные акты по новым проверочным листам ГИТ (Государственной инспекции труда) / чек-листы. Приказ Роструда от 10.10.2019.
    • Нормативные акты по новым проверочным листам ГИТ (Государственной инспекции труда) / чек-листы. Приказ Роструда от 10.10.2019.
  • Подготовка к проверке по контрольным вопросам, указанным в проверочных листах, отражающим содержание обязательных требований Трудового кодекса РФ. Комментарии и разъяснения:
    • "По проверке порядка оформления приема на работу";
    • "По проверке соблюдения требований по содержанию трудовых договоров";
    • "По проверке соблюдения порядка и условий изменения трудового договора";
    • "По проверке соблюдения порядка прекращения трудового договора";
    • "По проверке соблюдения общих требований по установлению режима работы и учету рабочего времени";
    • "По проверке соблюдения требований по предоставлению ежегодного основного оплачиваемого отпуска";
    • "По проверке соблюдения общих требований по установлению и выплате заработной платы";
    • "По проверке соблюдения требований по регулированию труда несовершеннолетних";
    • "По проверке соблюдения требований по регулированию труда инвалидов";
    • "По проверке соблюдения требований по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями";
    • "По проверке соблюдения требований по регулированию труда лиц, работающих на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему";
    • "По проверке соблюдения требований по установлению продолжительности рабочего времени";
    • "По проверке соблюдения порядка и условий увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников";
    • "По проверке соблюдения требований по предоставлению ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска";
    • "По проверке соблюдения требований по предоставлению прочих видов времени отдыха (кроме ежегодных оплачиваемых отпусков)";
    • "По проверке правомерности и порядка удержаний из заработной платы";
    • "По проверке соблюдения требований по регулированию труда лиц, занятых на подземных работах и с вредными условиями труда";
    • "По проверке соблюдения порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени";
    • "По информированию работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты";
    • "По проведению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров";
    • "По обеспечению режима труда и отдыха работников в соответствии с нормами трудового права";
    • "По ознакомлению работников с требованиями охраны труда";
    • "По проверке соблюдения гарантий медицинских работников" и др.
    • Рассмотрение вопросов, указанных в проверочных листах.
    • Рассмотрение документов, которые работодателям необходимо иметь и представить во время проверки.
  • Санкции за нарушение норм действующего законодательства, Трудового кодекса РФ и возможные исправления нарушений для минимизации рисков работодателя и руководителя организации.
    • Санкции за нарушение норм действующего законодательства, Трудового кодекса РФ и возможные исправления нарушений для минимизации рисков работодателя и руководителя организации.
  • Вопросы и ответы.
    • Вопросы и ответы.
Возврат 13%
Наличие у Академии бессрочной государственной лицензии на образовательную деятельность позволяет работающим обучающимся или их родителям получать социальный налоговый вычет за обучение (согласно пп. 2 п. 1 статьи 219 Налогового Кодекса РФ) в размере 13% от суммы расходов на обучение в течение календарного года. Для этого необходимо представить в Налоговую инспекцию по месту жительства пакет документов.
Обучение может быть оформлено по 44-ФЗ и 223-ФЗ
Ваше обучение может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ

Выдаваемые документы

Удостоверение о повышении квалификации

Оставить заявку

ФИО*
E-mail*
Телефон*
Организация