Повышение квалификации по курсу «Трудовые отношения: особенности процесса увольнения работников» в Санкт-Петербурге

Программа обучения

• Программа обучения
  • 1. Планирование прекращения трудового договора с работниками в организации. Увольнение персонала;
    • Определение обстоятельств, послуживших причиной для принятия решения об увольнении работников;
    • Изучение портфолио работников, которые подлежат увольнению;
    • Подготовка к информированию работника о предстоящем увольнении;
    • Документационное обоснование основания увольнения;
    
    2. 4 группы оснований, послуживших причиной увольнения работника:
    • взаимное волеизъявление сторон;
    • по инициативе одной из сторон трудового договора;
    • основания, исключающие продолжение трудовых отношений (истечение срока договора и др.);
    • отказ работника от продолжения трудовых отношений;
    
    3. Порядок увольнения работника по его инициативе (по собственному желанию):
    • правила оформления заявления об увольнении работником в письменной или электронной форме;
    • визирование заявления руководителем;
    • определение сроков увольнения;
    • отзыв заявления об увольнении работником;
    • возможность сокращения обязательного срока предупреждения об увольнении по согласованию сторон;
    • документационное оформление договоренности сторон о досрочном увольнении;
    • обязанность работодателя досрочного расторжения договора в связи с невозможностью продолжения работы работником по объективным причинам;
    • увольнение работника в период нетрудоспособности или нахождения в отпуске;
    • предоставление отпуска работнику с последующим увольнением;
    • порядок увольнения работников, которые находятся на испытательном сроке;
    • общий порядок оформления увольнения по собственному желанию;
    • оформление записей в трудовой книжке на бумажном носителе и электронной книжке
    • выдача документов работнику при увольнении;
    • оформление окончательного расчета с работником;
    • сроки исковой давности по спорам об увольнении;
    
    4. Увольнение работника по соглашению сторон трудового договора:
    • взаимное волеизъявление прекращения трудового договора;
    • сроки увольнения при достижении договоренности о прекращении трудового договора сторонами;
    
    5. Увольнение работника при прекращении срочного трудового договора;
    
    6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81)
    • случаи, предусмотренные ТК РФ для расторжения договора работодателем;
    • правила увольнения трудового договора по инициативе работодателя, нюансы документационного оформления расторжения договора, типичные ошибки, допускаемые кадровыми работниками;
    • невозможность увольнения работника в период отпуска или болезни;
    
    7. Трудовые споры. Сложные случаи
    • увольнение за дисциплинарные проступки и прогул, как причина трудового спора. Порядок наложения взыскания, сроки взыскания и документационное оформление взыскания;
    • коварная 193 статья ТК РФ – причина выплаты компенсации работникам в больших размерах; судебная практика по 193 ТК РФ;
    • Этапы подготовки к трудовому спору:
    - анализ информации о работнике или бывшем работнике;
    - проведение аудита документов по вопросу, указанному в исковом заявлении;
    • прогул, как основание для расторжения трудового договора;
    • отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин;
    • 5 причин отсутствия на рабочем месте, которые могут быть основанием для увольнения за прогул;
    • судебная практика по прогулам;
    • случаи, которые похожи на прогул, но таковыми не являющиеся;
    • порядок и сроки увольнения за прогул;
    • восстановление работника по результатам трудового спора;
    • наиболее частые ошибки работодателей, являющиеся основанием для восстановления на работе прогульщика и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула;
    
    8. Проверки ГИТ:
    • основание получения предписания инспекции труда;
    • законные возможности работодателя при оформлении документов по результатам проверки ГИТ для снижения штрафных санкций;
    
    9. Сложные случаи увольнения работников:
    • утрата доверия – увольнение работников, обслуживающих денежные или товарные ценности;
    • особенности увольнения материально ответственных лиц (проведение инвентаризации имущества при увольнении);
    • увольнение за нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    • увольнение должностного лица за разглашение коммерческой тайны и персональных данных;
    
    10. Увольнение руководителя организации (основания, кто принимает решение, документационное оформление, гарантированное выходное пособие для руководителя при увольнении);
    
    11. Изменения законодательства в выплате выходного пособия:
    • компенсация за увольнение по соглашению сторон в 2023 году;
    • выплаты работникам при сокращении;
    • новый порядок осуществления выплат работникам при ликвидации организации в 2023 году;
    
    12. Увольнение беременных женщин:
    • гарантии женщинам, установленные в период беременности, закрепленные в Трудовом Кодексе;
    • в каких случаях возможно увольнение беременной женщины;
    • увольнение беременной, находящейся на испытательном сроке;
    • можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя?
    • гарантии, предоставляемые работающим родителям, имеющим детей в возрасте до 3-х лет;
    • гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери;
    • дополнительные выходные дни полагающиеся работникам, имеющим детей-инвалидов
    
    13. Особые режимы труда льготных категорий работников
    • неполное рабочее время родителям;
    • начисление заработной платы в период действия режима неполного рабочего времени;
    • неполное рабочее время и пособие по уходу за ребенком;
    • установление скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей;
    • перевод на другую работу;
    
    14. Порядок увольнения совместителей:
    • основания для увольнения совместителя, регламентируемые Трудовым Кодексом;
    • порядок увольнения внутреннего совместителя;
    • порядок увольнения внешнего совместителя;
    • правила сокращения совместителя;
    • увольнение совместителя - иностранного работника;
    
    15. Прекращение трудового договора с иностранными работниками:
    • специальные основания расторжения трудовых договоров;
    • особенности увольнения граждан Белоруссии, Армении, Казахстана и Кыргызстана;
    • расторжение договора временно пребывающих иностранцев, работающих по патенту или разрешению на работу;
    • сроки для устранения специальных причин увольнения;
    • порядок увольнения:
    - уведомление об увольнении иностранного работника;
    - обязанность работодателя – передача сведений о каждом уволенном иностранном работнике;
    - порядок снятия с миграционного учёта;
    - уведомление об убытии по инициативе работодателя;
    
    16. Общие правила оформления расторжения трудовых договоров в организациях Российской Федерации:
    • приказ о прекращении трудового договора;
    • ознакомление с приказом о расторжении договора;
    • сроки ознакомления с приказом в соответствии с ТК РФ;
    • заверенная копия приказа, выдаваемая по требованию работника;
    • определение дня увольнения и исключения, когда работник фактически не работал;
    • выдача трудовой книжки, выплата расчета;
    • отказ от получения трудовой книжки, действия работодателя;
    • невостребованные трудовые книжки;
    • передача сведений об уволенном работнике в ПФР – обязанность работодателя;
    
    17. Законные меры борьбы с необоснованными жалобами в инспекцию по труду, судебными исками;
    
    18. Обзор судебной практики разрешения трудовых конфликтов, связанных с увольнением:
    • практика Верховного Суда по увольнениям по инициативе работодателя;
    • увольнение за нарушение дисциплины;
    • увольнение при прекращении деятельности филиала;
    • увольнение, если не пройдено испытание при приеме на работу;
    • пропуск срока обращения в суд за разрешением трудового спора;
    
    19. Самые распространенные ошибки работодателей при увольнении;
    
    20. Восстановление работника на работе по решению суда:
    • Порядок оформления восстановления работника по решению суда;
    • Выплаты при восстановлении.