Ваш план формируется...
Трудовое право

Трудовые отношения: особенности процесса увольнения работников

Дата обучения
  • 28.02.2023-02.03.2023
Форма обучения
Очная
Вид обучения
Повышение квалификации
Часы
18 ак. часов
Адрес
г. Санкт-Петербург, м. Гражданский проспект, ул. Ушинского 5-1
Оставить заявку

Наши преимущества:

  • Лицензия № Л035-01271-78/00346889  проверить
  • Документы вносятся в реестр ФИС ФРДО
  • Отправка документов за счет учебного центра по всей России
  • Персональный куратор
Приглашаем на курс по увольнению работников. Обсудим вопросы трудовых отношений, трудовом законодательстве и сроках увольнения. Рассмотрим способы расторжения и прекращения трудового договора как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника и наиболее частые ошибки, которые приводят к трудовым спорам и проверкам ГИТ. Присоединяйтесь к нам и получите все необходимые знания о трудовых договорах, причинах трудовых споров
Курс повышения квалификации по трудовому законодательству, который рассматривает возможные варианты оснований прекращения трудовых отношений с работником и оформления расторжения трудового договора.
Цель курса - сформировать новые компетенции по операционному управлению персоналом и документационному управлению персоналом у руководителей организаций, руководителей и специалистов отделов персонала, которые позволят избежать судебных споров и административных штрафов

Для кого этот курс

  • руководителей организаций;
  • директоров по персоналу;
  • начальников отделов кадров;
  • менеджеров по персоналу;
  • специалистов отделов персонала;
  • специалистов по кадрам;
  • главных бухгалтеров.

Порядок оформления:

Для оформления документа о квалификации нужно предоставить:

  • Копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ важно уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по телефону, указанному на сайте);
  • Копию документа о перемене имени или фамилии (если изменялась);
  • СНИЛС.

Обращаем внимание на особые случаи при выдаче документов о квалификации.

Программа обучения

  • Программа обучения
    • 1. Планирование прекращения трудового договора с работниками в организации. Увольнение персонала;
      • Определение обстоятельств, послуживших причиной для принятия решения об увольнении работников;
      • Изучение портфолио работников, которые подлежат увольнению;
      • Подготовка к информированию работника о предстоящем увольнении;
      • Документационное обоснование основания увольнения;

      2. 4 группы оснований, послуживших причиной увольнения работника:
      • взаимное волеизъявление сторон;
      • по инициативе одной из сторон трудового договора;
      • основания, исключающие продолжение трудовых отношений (истечение срока договора и др.);
      • отказ работника от продолжения трудовых отношений;

      3. Порядок увольнения работника по его инициативе (по собственному желанию):
      • правила оформления заявления об увольнении работником в письменной или электронной форме;
      • визирование заявления руководителем;
      • определение сроков увольнения;
      • отзыв заявления об увольнении работником;
      • возможность сокращения обязательного срока предупреждения об увольнении по согласованию сторон;
      • документационное оформление договоренности сторон о досрочном увольнении;
      • обязанность работодателя досрочного расторжения договора в связи с невозможностью продолжения работы работником по объективным причинам;
      • увольнение работника в период нетрудоспособности или нахождения в отпуске;
      • предоставление отпуска работнику с последующим увольнением;
      • порядок увольнения работников, которые находятся на испытательном сроке;
      • общий порядок оформления увольнения по собственному желанию;
      • оформление записей в трудовой книжке на бумажном носителе и электронной книжке
      • выдача документов работнику при увольнении;
      • оформление окончательного расчета с работником;
      • сроки исковой давности по спорам об увольнении;

      4. Увольнение работника по соглашению сторон трудового договора:
      • взаимное волеизъявление прекращения трудового договора;
      • сроки увольнения при достижении договоренности о прекращении трудового договора сторонами;

      5. Увольнение работника при прекращении срочного трудового договора;

      6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81)
      • случаи, предусмотренные ТК РФ для расторжения договора работодателем;
      • правила увольнения трудового договора по инициативе работодателя, нюансы документационного оформления расторжения договора, типичные ошибки, допускаемые кадровыми работниками;
      • невозможность увольнения работника в период отпуска или болезни;

      7. Трудовые споры. Сложные случаи
      • увольнение за дисциплинарные проступки и прогул, как причина трудового спора. Порядок наложения взыскания, сроки взыскания и документационное оформление взыскания;
      • коварная 193 статья ТК РФ – причина выплаты компенсации работникам в больших размерах; судебная практика по 193 ТК РФ;
      • Этапы подготовки к трудовому спору:
      - анализ информации о работнике или бывшем работнике;
      - проведение аудита документов по вопросу, указанному в исковом заявлении;
      • прогул, как основание для расторжения трудового договора;
      • отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин;
      • 5 причин отсутствия на рабочем месте, которые могут быть основанием для увольнения за прогул;
      • судебная практика по прогулам;
      • случаи, которые похожи на прогул, но таковыми не являющиеся;
      • порядок и сроки увольнения за прогул;
      • восстановление работника по результатам трудового спора;
      • наиболее частые ошибки работодателей, являющиеся основанием для восстановления на работе прогульщика и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула;

      8. Проверки ГИТ:
      • основание получения предписания инспекции труда;
      • законные возможности работодателя при оформлении документов по результатам проверки ГИТ для снижения штрафных санкций;

      9. Сложные случаи увольнения работников:
      • утрата доверия – увольнение работников, обслуживающих денежные или товарные ценности;
      • особенности увольнения материально ответственных лиц (проведение инвентаризации имущества при увольнении);
      • увольнение за нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
      • увольнение должностного лица за разглашение коммерческой тайны и персональных данных;

      10. Увольнение руководителя организации (основания, кто принимает решение, документационное оформление, гарантированное выходное пособие для руководителя при увольнении);

      11. Изменения законодательства в выплате выходного пособия:
      • компенсация за увольнение по соглашению сторон в 2023 году;
      • выплаты работникам при сокращении;
      • новый порядок осуществления выплат работникам при ликвидации организации в 2023 году;

      12. Увольнение беременных женщин:
      • гарантии женщинам, установленные в период беременности, закрепленные в Трудовом Кодексе;
      • в каких случаях возможно увольнение беременной женщины;
      • увольнение беременной, находящейся на испытательном сроке;
      • можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя?
      • гарантии, предоставляемые работающим родителям, имеющим детей в возрасте до 3-х лет;
      • гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери;
      • дополнительные выходные дни полагающиеся работникам, имеющим детей-инвалидов

      13. Особые режимы труда льготных категорий работников
      • неполное рабочее время родителям;
      • начисление заработной платы в период действия режима неполного рабочего времени;
      • неполное рабочее время и пособие по уходу за ребенком;
      • установление скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей;
      • перевод на другую работу;

      14. Порядок увольнения совместителей:
      • основания для увольнения совместителя, регламентируемые Трудовым Кодексом;
      • порядок увольнения внутреннего совместителя;
      • порядок увольнения внешнего совместителя;
      • правила сокращения совместителя;
      • увольнение совместителя - иностранного работника;

      15. Прекращение трудового договора с иностранными работниками:
      • специальные основания расторжения трудовых договоров;
      • особенности увольнения граждан Белоруссии, Армении, Казахстана и Кыргызстана;
      • расторжение договора временно пребывающих иностранцев, работающих по патенту или разрешению на работу;
      • сроки для устранения специальных причин увольнения;
      • порядок увольнения:
      - уведомление об увольнении иностранного работника;
      - обязанность работодателя – передача сведений о каждом уволенном иностранном работнике;
      - порядок снятия с миграционного учёта;
      - уведомление об убытии по инициативе работодателя;

      16. Общие правила оформления расторжения трудовых договоров в организациях Российской Федерации:
      • приказ о прекращении трудового договора;
      • ознакомление с приказом о расторжении договора;
      • сроки ознакомления с приказом в соответствии с ТК РФ;
      • заверенная копия приказа, выдаваемая по требованию работника;
      • определение дня увольнения и исключения, когда работник фактически не работал;
      • выдача трудовой книжки, выплата расчета;
      • отказ от получения трудовой книжки, действия работодателя;
      • невостребованные трудовые книжки;
      • передача сведений об уволенном работнике в ПФР – обязанность работодателя;

      17. Законные меры борьбы с необоснованными жалобами в инспекцию по труду, судебными исками;

      18. Обзор судебной практики разрешения трудовых конфликтов, связанных с увольнением:
      • практика Верховного Суда по увольнениям по инициативе работодателя;
      • увольнение за нарушение дисциплины;
      • увольнение при прекращении деятельности филиала;
      • увольнение, если не пройдено испытание при приеме на работу;
      • пропуск срока обращения в суд за разрешением трудового спора;

      19. Самые распространенные ошибки работодателей при увольнении;

      20. Восстановление работника на работе по решению суда:
      • Порядок оформления восстановления работника по решению суда;
      • Выплаты при восстановлении.

Наши преимущества:

  • Лицензия №4229  проверить
  • Документы вносятся в реестр ФИС ФРДО
  • Отправка документов за счет учебного центра по всей России
  • Персональный куратор

Как записаться на курс

  • Отправьте онлайн-заявку или зарегистрируйтесь по телефону
  • Отправьте документы для зачисления
  • Получите договор и счет на оплату
  • Оплатите обучение и подтвердите оплату
  • Получите доступ к личному кабинету и пройдите обучение
  • Получите документ об образовании
Возврат 13%
Наличие у Академии бессрочной государственной лицензии на образовательную деятельность позволяет работающим обучающимся или их родителям получать социальный налоговый вычет за обучение (согласно пп. 2 п. 1 статьи 219 Налогового Кодекса РФ) в размере 13% от суммы расходов на обучение в течение календарного года. Для этого необходимо представить в Налоговую инспекцию по месту жительства пакет документов.
Обучение может быть оформлено по 44-ФЗ и 223-ФЗ
Ваше обучение может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ

Выдаваемые документы

Удостоверение о повышении квалификации
Установленного образца

Преподаватели курса

  • Преподаватель со стажем преподавания более 20 лет, бизнес-тренер. Действительный член Института профессиональных бухгалтеров.
  • Практикующий юрист, член Международной коллегии адвокатов, участвует в разрешении хозяйственных споров в арбитражных судах Санкт-Петербурга и других городов, в заседании районных судов и мировых судей.
  • Более 10 лет работала в должности юриста, начальника юридического отдела, начальника юридического управления в производственных организациях, а также в организациях, осуществляющих внешнеэкономическую, строительную деятельность.

Вам также могут быть интересны курсы

Оставить заявку

ФИО*
E-mail*
Телефон*
Организация