Ваш план формируется...
Управление персоналом организации

Менеджер по персоналу (Специалист по кадрам)

Дата обучения
  • 18.10 - 22.10.2021
  • 29.11 - 03.12.2021
  • 31.01.2022-04.02.2022
  • 14.03.2022 - 18.03.2022
  • 25.04.2022 - 29.04.2022
Форма обучения
Дистанционная, Очная
Вид обучения
Повышение квалификации
Часы
30 часов
Стоимость
25 000 
Адрес
г. Санкт-Петербург, м. Гражданский проспект, ул. Ушинского 5-1
Оставить заявку
Курсы повышения квалификации Менеджер по персоналу (специалист по кадрам). Обучение в очной форме в Академии на ул. Ушинского в Санкт-Петербурге. На курсе вы узнаете о всех изменениях в трудовом законодательстве 2021 и планируемых в 2022 году, получите практические советы по их применению. Анализ судебной практики позволит избежать ошибок при заполнении кадровых документов, а также, будут рассмотрены наиболее сложные вопросы в кадровом делопроизводстве. Программа курса включает в себя такие темы как:
  • введение электронных книжек, этап перехода, новая отчетность в ПФР;
  • работа с персональными данными;
  • электронный документооборот;
  • нарушение воинского учета;
  • риски и отвественность в области оплаты труда;
  • проверки ГИТ - новый регламент проверок.

Программа обучения

  • Профстандарт «Специалист по управлению персоналом».
    • Обязательное применение профессионального стандарта с июля 2016 года (Федеральный закон №122-ФЗ от 02.05.15 г., Приказ Минтруда от 06.10.2015 №691-Н).
    • Система наименований должностей в сфере управления персоналом.
    • Квалификационные требования к специалистам по управлению персоналом.
    • Трудовое законодательство
    • Изменения, дополнения и поправки к Трудовому кодексу РФ, практика правоприменения в 2020-2021 гг.
    • Трудовой договор (ТД).
    • Стороны трудового договора. Права и обязанности сторон. Заключение ТД: условия, сроки, особенности трудовых отношений с временными и сезонными работниками. Срочный трудовой договор, порядок заключения и изменения. Обоснованность и условия заключения с позиции надзорных органов. Риски работодателя. Договор подряда. Индивидуально-трудовой договор. Трудовой договор при найме. Гарантии и ограничения при найме.
    • Соотношение трудового и гражданско-правового договора после вступления в силу поправок в Гражданский кодекс (ГК) РФ (Закон №99-ФЗ).
    • Признание Гражданско-правового договора Трудовым. Упрощенный характер признания, ответственность за уклонение от заключения трудового договора, сложившаяся практика применения.
    • Изменение условий трудового договора.
    • Дополнительное соглашение и порядок его оформления. Совмещение и совместительство: отличия, условия и порядок применения. Замещение отсутствующего работника (временный перевод или совмещение).
    • Испытательный срок при приёме на работу. Оформление испытания.
    • Срочные трудовые договоры. В каких случаях они заключаются. Ошибки работодателя при заключении срочного трудового договора.
    • Работа в специальном режиме; работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни, установление режима ненормированного рабочего дня.
    • График отпусков: право работодателя на определение отпускного периода в рабочем году, включение в график отпусков новых работников.
    • Дисциплина труда: установление трудовых обязанностей работника. Процедура и оформление дисциплинарных взысканий, законные и незаконные формулировки в приказах.
    • Правовое регулирование и практика прекращения трудового договора.
    • Увольнение и сокращение сотрудников в период кризиса. Изменения в ст. 81 ТК РФ.
    • Общие принципы грамотного увольнения работника: основания прекращения трудового договора. Нормативные акты, регламентирующие увольнение. Кадровые документы. Особенности их применения.
    • Сложности применения обоснований и проведения процедуры увольнения: инициатива работодателя, истечение срока договора, соглашение сторон, собственное желание работника в связи с изменениями условий труда. Механизм аннулирования обязательств работодателя перед работником. Ошибки работодателя, их последствия.
    • Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата: сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе. Спорные вопросы сокращения и выплаты выходных пособий.
    • Увольнение за неправомерные действия работника, как вид дисциплинарной ответственности (порядок применения, обязательные условия, ограничение по срокам)
    • Особенности увольнения отдельных категорий работников: руководителя организации, их заместителей, главного бухгалтера, временных и сезонных работников.
    • Увольнение наиболее защищённых сотрудников (беременных, лиц с семейными обязанностями и т.д.)
    • Увольнение сотрудников по причине утраты доверия.
    • Особенности увольнения материально-ответственного лица.
    • Основные нарушения при увольнении, выявленные при проверках организаций Государственной инспекцией труда РФ.
    • Обзор судебной практики по трудовым спорам об увольнении.
    • Правила досрочного расторжения трудового договора. Анализ судебной практики.
    • Коллективный договор. Содержание и структура, заключение коллективного договора (гл. 27 ст. 40, 41, 42 ТК РФ). Действие коллективного договора, изменение, дополнение.
    • Альтернатива сокращению численности или штата работников.
    • Законные и незаконные методы сокращения расходов на персонал. Перевод работника на другую, нижеоплачиваемую работу, изменение условий трудового договора, связанное с оплатой труда, объявление простоя и отпуск «за свой счет».
    • Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам.
    • Предоставление работнику перевода на другую работу и учет преимущественного права на оставление на работе: типичные ошибки работодателей.
    • Новые основания для увольнения работников по инициативе работодателя и сложные вопросы увольнения по собственному желанию.
    • Изменение условий оплаты труда: практические ситуации и типичные ошибки.
    • Изменения в порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков, ограничение размеров выходных пособий руководителем.
    • Анализ споров с работниками при увольнениях и лишении зарплат.
    • Расторжение трудового договора с работником: сокращение, увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон. Кого уволить нельзя? Выплаты при увольнении. Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу. Вводим сокращенный рабочий день, сокращенную рабочую неделю.
    • Гарантии и ограничения при приеме на работу.
    • Перевод на другую работу,перемещение, изменение существенных условий ТД, основания прекращения ТД. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.
    • Материальная ответственность сторон трудового договора: работодателя перед работником; работника за ущерб, причиненный работодателю.
    • Квалификация работника, профессиональный стандарт.
    • Применение действующих квалификационных характеристик и профстандартов.
    • Подготовка и дополнительное образование работников.
    • Независимая квалификация. Ученический договор.
    • Организация оплаты труда персонала.
    • Документационное обеспечение работы персонала.Документирование трудовых отношений. Разновидность управленческих документов и правила их оформления. Номенклатура дел. Практика заполнения трудовых книжек.
    • Порядок составления документов: организационных (положения, инструкции, протоколы), распорядительных (приказы, распоряжения, решения) и информационно-справочных (акты, справки, письма).
    • Виды документов по личному составу. рудовой договор, приказ о приеме, личная карточка ф. Т-2. Ведение табеля учета рабочего времени. Перевод на другую работу, приказ о переводе. Оформление отпуска: график отпусков, приказ. Оформление и отчет о командировке. Оформление наградных документов. Аттестация работников. Увольнение: основания, приказ.
    • Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
    • Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты (в связи с работой кадровых служб).
    • Требования по обучению работников гражданской обороне (в связи с работой кадровых служб). Требования к уровню образования
Возврат 13%
Наличие у Академии бессрочной государственной лицензии на образовательную деятельность позволяет работающим обучающимся или их родителям получать социальный налоговый вычет за обучение (согласно пп. 2 п. 1 статьи 219 Налогового Кодекса РФ) в размере 13% от суммы расходов на обучение в течение календарного года. Для этого необходимо представить в Налоговую инспекцию по месту жительства пакет документов.
Обучение может быть оформлено по 44-ФЗ и 223-ФЗ
Ваше обучение может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ

Выдаваемые документы

Удостоверение о повышении квалификации

Преподаватели курса

Гриненко Тамара Григорьевна
  • Кандидат философских наук 09.00.11 Социальная философия
  • Доцент кафедры социальных технологий СЗИУ РАНХиГС
  • Гриненко Т.Г. Роль СМИ в формировании профессиональных предпочтений молодежи. / Т.Г. Гриненко // Средства массовой информации и молодежь том3, вып.4 (46) – СПб, 2020..- СПб.: СЗИУ - СПб.- 2020. Гриненко Т.Г. Social Policy of the State as a Tool of Motivation of Social Development / Т.Г. Гриненко // Управленческое консультирование..- СПб.: СПб: СЗИУ РАНХиГС.- 2020.-C. 32 - 36. Гриненко Т.Г. Компетентностный потенциал женщины-руководителя / Т.Г. Гриненко // НАУЧНЫЕ ТРУДЫ Северо-Западного института управления РАНХиГС Том 11 Выпуск 3(45) Периодическое научное издание Выходит пять раз в год ISSN 2303-9493.- СПб.: СПБ: СЗИУ РАНХГС.- 2020.-C. 127 - 137. Гриненко Т.Г. Шевякова Е.С. Обучение персонала как важнейший механизм организационной культуры / Т.Г. Гриненко // Administrative Consulting. 2019. Volume 5. Issue 2 (10) Электронный журнал.- СПб.: СПб:СЗИУ.- 2019.-C. 59 -61. Гриненко Т.Г. Личенко С.В.Современный институт: проблемы кадрового обеспечения / Т.Г. Гриненко // Administrative Consulting. 2019. Volume 5. Issue 2 (10) Электронный научный журнал.- СПб.: СПб:СЗИУ.- 2019.-C. 33 - 36.

Вам также могут быть интересны курсы

  • Цена курса:
    18 000 
  • Профессиональная переподготовка
    Профессиональная переподготовка "Управление персоналом"
    Курсы профессиональной переподготовки по программе Управление персоналом для руководителей и специалистов кадровых служб от 252 академических часов.

    Академия проводит курсы в очной и очно-заочной (с применением дистанционных технологий) форме обучения. Практические занятия закрепляют полученный материал и поможет сразу применить навыки в вашей работе. Обучение проводится в соответствии с требованиями профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом".

    По окончании обучения выдаем Диплом о профессиональной переподготовке с правом ведения нового вида деятельности в сфере управления персоналом и присвоением квалификации "Специалист по управлению персонала"
    • Очно-заочная
    Цена курса:
    48 000 
    Стоимость курса зависит от выбранных параметров

Оставить заявку

ФИО*
E-mail*
Телефон*
Организация