Ваш план формируется...
Управление персоналом организации

Начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями (дистанционно)

Форма обучения
Дистанционная
Вид обучения
Повышение квалификации
Дата обучения
На постоянной основе
Часы
72 ак. часа
Стоимость
8 000 
Адрес
г. Санкт-Петербург, м. Гражданский проспект, ул. Ушинского 5-1
Оставить заявку
Это курс стратегического управления персоналом.
Такой подход к управлению персоналом направлен на формирование конкурентоспособного человеческого (трудового) потенциала организации
с учетом происходящих и предстоящих изменений в ее внешней и внутренней среде, позволяющий организации выживать, развиваться и достигать своих целей в долгосрочной перспективе.

Для кого этот курс

  • Руководителей отдела персонала
  • Начальников отдела кадров
  • hr-директоров
  • Специалистов, находящимся в кадровом резерве.

Программа обучения

  • Операционное управление персоналом
    • Стратегическое управление персоналом: обеспечение организации кадрами в необходимом количестве и требуемого уровня, их правильная расстановка и стимулирование, маркетинг персонала.
    • Кадровая политика в областях: Планирования и маркетинга персонала; Найма и учета персонала; Трудовых отношений; Условий труда персонала; Развития персонала; Социального развития; Мотивации поведения персонала; Развития организационных структур управления; Правового обеспечения управления персоналом; Информационного обеспечения системы управления персоналом
    • Набор и отбор персонала. Оценка потребностей организации в персонале, которая имеет количественный и качественный характер; Набор персонала: поиск нужных работников, привлечение их внимания к данной организации; Внутренние и внешние источники набора персонала; Внутренние и внешние источники набора персонала;
    • Отбор кадров, как предварительный контроль качества человеческих ресурсов организации; Виды отбора и этапы отбора
    • Развитие персонала (развитие человеческих ресурсов), как изменение личностных ценностей с помощью усвоения знаний и навыков
    • Управление деловой карьерой. Изменение положения работника в организации: продвижение по ступенькам служебной иерархии (вертикальная карьера, последовательная смена занятий, горизонтальная карьера)
    • Оценка и аттестация персонала: Оценка деятельности работника за период времени; Оценка потенциала сотрудников; Определение потребностей в обучении; Оценка деятельности работников со стороны непосредственного руководителя; Цели аттестации персонала; Подготовка процедуры аттестации, разработка ЛНА по аттестации в организации, план аттестации, ознакомление всех работников.
    • Оплата труда персонала: ее функции и принципы организации: Заработная плата как цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. Как правильно определить величина заработной платы на рынке труда с учетом спроса на рабочую силу и ее предложением.
    • Регулирование оплаты труда. Государственные гарантии по оплате труда.
    • Системы премирования на предприятиях.
    • Оплата труда работников бюджетной сферы и государственных служащих.
    • Фонд оплаты труда.
    • Выбор форм и систем оплаты труда.
    • Методы определения планового фонда оплаты труда.
    • Виды и структура конфликтов. Пути их решения. Понятие конфликта в управлении персоналом, его функции и признаки
    • Причины и типология конфликта
    • Динамика конфликта в организации. Методы диагностики конфликта.
    • Управление конфликтами в организациях. Стратегия и тактика.
    • Особенности урегулирования трудовых конфликтов.
    • Медиация в конфликтах, возникающих в управлении персоналом.

Как записаться на курс

  • Отправьте онлайн-заявку или зарегистрируйтесь по телефону
  • Отправьте документы для зачисления
  • Получите договор и счет на оплату
  • Оплатите обучение и подтвердите оплату
  • Получите доступ к личному кабинету и пройдите обучение
  • Получите документ об образовании
Возврат 13%
Наличие у Академии бессрочной государственной лицензии на образовательную деятельность позволяет работающим обучающимся или их родителям получать социальный налоговый вычет за обучение (согласно пп. 2 п. 1 статьи 219 Налогового Кодекса РФ) в размере 13% от суммы расходов на обучение в течение календарного года. Для этого необходимо представить в Налоговую инспекцию по месту жительства пакет документов.
Обучение может быть оформлено по 44-ФЗ и 223-ФЗ
Ваше обучение может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ

Выдаваемые документы

Удостоверение о повышении квалификации

Вам также могут быть интересны курсы

  • Цена курса:
    18 000 
  • Профессиональная переподготовка
    Профессиональная переподготовка "Управление персоналом"
    Курсы профессиональной переподготовки по программе Управление персоналом для руководителей и специалистов кадровых служб от 252 академических часов.

    Академия проводит курсы в очной и очно-заочной (с применением дистанционных технологий) форме обучения. Практические занятия закрепляют полученный материал и поможет сразу применить навыки в вашей работе. Обучение проводится в соответствии с требованиями профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом".

    По окончании обучения выдаем Диплом о профессиональной переподготовке с правом ведения нового вида деятельности в сфере управления персоналом и присвоением квалификации "Специалист по управлению персонала"
    • Очно-заочная
    Цена курса:
    48 000 
    Стоимость курса зависит от выбранных параметров

Оставить заявку

ФИО*
E-mail*
Телефон*
Организация