Ваш план формируется...
Управление персоналом организации

Репутация привлекательного работодателя: технологии управления HR-брендом компании

Форма обучения
Очная
Вид обучения
Повышение квалификации
Часы
24 часа
Стоимость
18 000 
Адрес
г. Санкт-Петербург, м. Гражданский проспект, ул. Ушинского 5-1
Оставить заявку

Для кого этот курс

  • для руководителей отдела кадров, hr-директоров, директоров по пероналу

Программа обучения

  • Программа курса включает в себя:
    • Основные цели работы с репутацией работодателя. «Проблемные зоны» всех работодателей: где искать, как удержать, что предлагать помимо зарплаты? Мнения соискателей и сотрудников в отношении работодателей. Конкурентные преимущества компаний с сильным брендом как работодателя. Основные риски компаний со слабым HR-брендом. Возможности HR-брендинга в части оптимизации затрат на персонал.
    • HR-брендинг и управление персоналом. HR-брендинг как ключевая функция департамента по управлению персоналом. HR-брендинг и HR-процессы. HR-бренд менеджер как престижная работа. HR-специалисты как архитекторы брендов.
    • Суть HR-брендинга. Понятие HR-брендинга. Основные составляющие HR-брендинга. HR-брендинг, управление персоналом, маркетинг.
    • HR-брендинг и рынок труда. Рынок труда в кризис и в посткризисный период. Основные законы. Тренды российского и зарубежного рынков труда. Запросы нового поколения. Правила работы с репутацией работодателя в кризис.
    • Позиционирование компании-работодателя на рынке труда. Уникальное ценностное предложение. Основное послание HR-бренда. Ключевое сообщение и его базовые составляющие. Основные характеристики привлекательного работодателя. Положительные и отрицательные ассоциации в отношении компании-работодателя.
    • Технология HR-брендинга. Этапы построения HR-бренда. Американский и российский варианты технологии. Диагностика репутации работодателя. Инструменты HR-брендинга. HR-бренд в структуре других брендов компании. Рабочая группа HR-брендинга. Целевые аудитории. Точки контакта HR-бренда с целевыми аудиториями. Основные этапы взаимодействия. Эффективность HR-брендинга.
    • Привлечение и удержание талантливых профессионалов. Эффективные сотрудники: опытные рабочие, высококвалифицированные специалисты. Чего хотят талантливые профессионалы? HR-брендинг и мотивация труда. Основные проблемы компаний-работодателей. Материальная и нематериальная мотивация. Основные законы. Сотрудники с разными типами мотивации. Допустимые и недопустимые стимулы.
    • Коммуникационные составляющие HR-брендинга. HR-бренд и корпоративная культура. HR-брендинг на точке входа сотрудника в компанию: что важно в период адаптации? «Здоровые» и «нездоровые» компании. Внутренний PR, внутренние коммуникации – инструменты повышения силы HR-бренда. Социальные медиа и HR-бренд.
    • Практические рекомендации по реализации проектов по HR-брендингу. Ситуации, когда HR-брендинг не нужен. Ошибки при реализации проектов по HR-брендингу. Успешные кейсы по HR-брендингу.

Как записаться на курс

  • Отправьте онлайн-заявку или зарегистрируйтесь по телефону
  • Отправьте документы для зачисления
  • Получите договор и счет на оплату
  • Оплатите обучение и подтвердите оплату
  • Получите доступ к личному кабинету и пройдите обучение
  • Получите документ об образовании
Возврат 13%
Наличие у Академии бессрочной государственной лицензии на образовательную деятельность позволяет работающим обучающимся или их родителям получать социальный налоговый вычет за обучение (согласно пп. 2 п. 1 статьи 219 Налогового Кодекса РФ) в размере 13% от суммы расходов на обучение в течение календарного года. Для этого необходимо представить в Налоговую инспекцию по месту жительства пакет документов.
Обучение может быть оформлено по 44-ФЗ и 223-ФЗ
Ваше обучение может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ

Выдаваемые документы

Удостоверение о повышении квалификации

Вам также могут быть интересны курсы

  • Профессиональная переподготовка
    Профессиональная переподготовка "Управление персоналом"
    Обучение проводится в соответствии с требованиями профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом".

    • Очно-заочная
    Цена курса:
    48 000 
    Стоимость курса зависит от выбранных параметров
  • Повышение квалификации
    Начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями (дистанционно)
    Это курс стратегического управления персоналом.
    Такой подход к управлению персоналом направлен на формирование конкурентоспособного человеческого (трудового) потенциала организации
    с учетом происходящих и предстоящих изменений в ее внешней и внутренней среде, позволяющий организации выживать, развиваться и достигать своих целей в долгосрочной перспективе.
    • Дистанционная
    Цена курса:
    8 000 

Оставить заявку

ФИО*
E-mail*
Телефон*
Организация