Ваш план формируется...
Управление персоналом
Документационное обеспечение работы с персоналом
Обучение проводится в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
Программа обучения
-
Правовое обеспечение деятельности кадровых служб.
- Трудовое Законодательство и Закон о персональных данных.
- Организация документооборота и документационного обеспечения организации.
- Правила оформления и хранения документов: основные требования к оформлению управленческих документов; требования к организационно-распорядительным документам; правила хранения и уничтожения кадровых документов.
- Кадровое делопроизводство: порядок оформления, ведения и хранения кадровых документов.
- Документирование трудовых отношений: документы в сфере трудовых отношений, ЛНА, которые обязательны к использованию в организации, штатное расписание, оформление должностных инструкций; трудовой договор, как основа трудовых отношений; оформление приказов по личному составу; правила оформления трудовых книжек; требования к оформлению личной карточки работников.
- Нормативы рабочего времени и времени отдыха.
- Правила предоставления и документирования.
- Стратегическое управление персоналом, операционное управление.
- Маркетинг в работе с персоналом. Набор и отбор персонала: оценка потребностей организации в персонале; набор персонала; источники набора персонала; инструменты внешнего и внутреннего набора персонала; отбор кадров – как предварительный контроль качества человеческих ресурсов. Виды и этапы отбора персонала
- Оценка и аттестация персонала: подготовительный этап процедуры аттестации работников, разработка локальных актов по проведению аттестации в организации
- Оценка потенциала работников
- Оценка деятельности работника непосредственным руководителем;
- Проведение аттестации;
- Планирование обучения и развития карьеры.
- Организация труда и оплаты труда персонала
- Заработная плата;
- Определение величины заработной платы с учетом предложений на рынке труда и спроса рабочей силы;
- Регулирование оплаты труда, гарантии ТК РФ по оплате труда;
- Разработка системы премирования и мотивации в организациях;
- Формирование фонда оплаты труда.
- Социальная политика: построение корпоративной (организационной) культуры.
- Развитие персонала.
- Конфликты.
- Управление конфликтами.
- Практикум.
- Итоговая аттестация.
Как записаться на курс
-
Отправьте онлайн-заявку или зарегистрируйтесь по телефону
-
Отправьте документы для зачисления
-
Получите договор и счет на оплату
-
Оплатите обучение и подтвердите оплату
-
Получите доступ к личному кабинету и пройдите обучение
-
Получите документ об образовании
Отзывы о курсе
Об этом курсе пока что нет отзывов
Оставить отзыв
Вам также могут быть интересны курсы
-
Профессиональная переподготовкаСпециалист по управлению персоналомОбучение проводится в соответствии с требованиями профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом".
Программа согласована с Государственной инспекцией труда в Санкт-Петербурге.Цена курса:от 15 000 -
Повышение квалификацииНачальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями (дистанционно)Это курс стратегического управления персоналом.
Такой подход к управлению персоналом направлен на формирование конкурентоспособного человеческого (трудового) потенциала организации
с учетом происходящих и предстоящих изменений в ее внешней и внутренней среде, позволяющий организации выживать, развиваться и достигать своих целей в долгосрочной перспективе.Цена курса:8 000
Оставить заявку
Оставить заявку
Запрос коммерческого предложения
Запрос коммерческого предложения
Заказ звонка
Заказ звонка
Напоминание о курсе
Напоминание о курсе
Оставить отзыв
Чтобы оставить отзыв
необходимо авторизоваться
Оставить отзыв