Документационное обеспечение работы с персоналом

Программа обучения

• Правовое обеспечение деятельности кадровых служб.
  • Трудовое Законодательство и Закон о персональных данных.
  • Организация документооборота и документационного обеспечения организации.
  • Правила оформления и хранения документов: основные требования к оформлению управленческих документов; требования к организационно-распорядительным документам; правила хранения и уничтожения кадровых документов.
  • Кадровое делопроизводство: порядок оформления, ведения и хранения кадровых документов.
  • Документирование трудовых отношений: документы в сфере трудовых отношений, ЛНА, которые обязательны к использованию в организации, штатное расписание, оформление должностных инструкций; трудовой договор, как основа трудовых отношений; оформление приказов по личному составу; правила оформления трудовых книжек; требования к оформлению личной карточки работников.
  • Нормативы рабочего времени и времени отдыха.
  • Правила предоставления и документирования.
  • Стратегическое управление персоналом, операционное управление.
  • Маркетинг в работе с персоналом. Набор и отбор персонала: оценка потребностей организации в персонале; набор персонала; источники набора персонала; инструменты внешнего и внутреннего набора персонала; отбор кадров – как предварительный контроль качества человеческих ресурсов. Виды и этапы отбора персонала
  • Оценка и аттестация персонала: подготовительный этап процедуры аттестации работников, разработка локальных актов по проведению аттестации в организации
  • Оценка потенциала работников
  • Оценка деятельности работника непосредственным руководителем;
  • Проведение аттестации;
  • Планирование обучения и развития карьеры.
  • Организация труда и оплаты труда персонала
  • Заработная плата;
  • Определение величины заработной платы с учетом предложений на рынке труда и спроса рабочей силы;
  • Регулирование оплаты труда, гарантии ТК РФ по оплате труда;
  • Разработка системы премирования и мотивации в организациях;
  • Формирование фонда оплаты труда.
  • Социальная политика: построение корпоративной (организационной) культуры.
  • Развитие персонала.
  • Конфликты.
  • Управление конфликтами.
  • Практикум.
  • Итоговая аттестация.