Ваш план формируется...
Управление персоналом

Менеджер по персоналу (Специалист по кадрам)

Дата обучения
  • 16.11 - 20.11.2020
  • 25.01 - 29.01.2021
  • 15.03 - 19.03.2021
  • 31.05 - 4.06.2021
Форма обучения
Очная
Вид обучения
Повышение квалификации
Часы
30 часов
Стоимость
25 000 
Адрес
г. Санкт-Петербург, м. Гражданский проспект, ул. Ушинского 5-1
Оставить заявку
Обучение проводится в соответствии с требованиями профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом".

На курсе вы узнаете о всех трудовых изменениях в 2020 году и получите практические советы по их применению. Программа курса включает в себя такие темы как:
  • введение электронных книжек, этап перехода, новая отчетность в ПФР
  • работа с персональными данными
  • электронный документооборот
  • нарушение воинского учета
  • риски и отвественность в области оплаты труда
  • проверки ГИТ - новый регламент проверок

Программа обучения

  • Профстандарт «Специалист по управлению персоналом».
    • Обязательное применение профессионального стандарта с июля 2016 года (Федеральный закон №122-ФЗ от 02.05.15 г., Приказ Минтруда от 06.10.2015 №691-Н).
  • Система наименований должностей в сфере управления персоналом.
    • Система наименований должностей в сфере управления персоналом.
  • Квалификационные требования к специалистам по управлению персоналом.
    • Квалификационные требования к специалистам по управлению персоналом.
  • Трудовое законодательство
    • Изменения, дополнения и поправки к Трудовому кодексу РФ, практика правоприменения в 2019-2020 гг.
  • Трудовой договор (ТД).
    • Стороны трудового договора. Права и обязанности сторон. Заключение ТД: условия, сроки, особенности трудовых отношений с временными и сезонными работниками. Срочный трудовой договор, порядок заключения и изменения. Обоснованность и условия заключения с позиции надзорных органов. Риски работодателя. Договор подряда. Индивидуально-трудовой договор. Трудовой договор при найме. Гарантии и ограничения при найме.
  • Соотношение трудового и гражданско-правового договора после вступления в силу поправок в Гражданский кодекс (ГК) РФ (Закон №99-ФЗ).
    • Признание Гражданско-правового договора Трудовым. Упрощенный характер признания, ответственность за уклонение от заключения трудового договора, сложившаяся практика применения.
  • Изменение условий трудового договора.
    • Дополнительное соглашение и порядок его оформления. Совмещение и совместительство: отличия, условия и порядок применения. Замещение отсутствующего работника (временный перевод или совмещение).
  • Испытательный срок при приёме на работу. Оформление испытания.
    • Испытательный срок при приёме на работу. Оформление испытания.
  • Срочные трудовые договоры.
    • В каких случаях они заключаются. Ошибки работодателя при заключении срочного трудового договора.
  • В каких случаях они заключаются. Ошибки работодателя при заключении срочного трудового договора.
    • Работа в специальном режиме; работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни, установление режима ненормированного рабочего дня.
    • График отпусков: право работодателя на определение отпускного периода в рабочем году, включение в график отпусков новых работников.
    • Дисциплина труда: установление трудовых обязанностей работника. Процедура и оформление дисциплинарных взысканий, законные и незаконные формулировки в приказах.
  • Правовое регулирование и практика прекращения трудового договора.
    • Увольнение и сокращение сотрудников в период кризиса. Изменения в ст. 81 ТК РФ.
    • Общие принципы грамотного увольнения работника: основания прекращения трудового договора. Нормативные акты, регламентирующие увольнение. Кадровые документы. Особенности их применения.
    • Сложности применения обоснований и проведения процедуры увольнения: инициатива работодателя, истечение срока договора, соглашение сторон, собственное желание работника в связи с изменениями условий труда. Механизм аннулирования обязательств работодателя перед работником. Ошибки работодателя, их последствия.
    • Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата: сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе. Спорные вопросы сокращения и выплаты выходных пособий.
    • Увольнение за неправомерные действия работника, как вид дисциплинарной ответственности (порядок применения, обязательные условия, ограничение по срокам)
    • Особенности увольнения отдельных категорий работников: руководителя организации, их заместителей, главного бухгалтера, временных и сезонных работников.
    • Увольнение наиболее защищённых сотрудников (беременных, лиц с семейными обязанностями и т.д.)
    • Увольнение сотрудников по причине утраты доверия.
    • Особенности увольнения материально-ответственного лица.
    • Основные нарушения при увольнении, выявленные при проверках организаций Государственной инспекцией труда РФ.
    • Обзор судебной практики по трудовым спорам об увольнении.
  • Правила досрочного расторжения трудового договора. Анализ судебной практики.
    • Правила досрочного расторжения трудового договора. Анализ судебной практики.
  • Коллективный договор
    • Содержание и структура, заключение коллективного договора (гл. 27 ст. 40, 41, 42 ТК РФ). Действие коллективного договора, изменение, дополнение.
  • Альтернатива сокращению численности или штата работников.
    • Законные и незаконные методы сокращения расходов на персонал. Перевод работника на другую, нижеоплачиваемую работу, изменение условий трудового договора, связанное с оплатой труда, объявление простоя и отпуск «за свой счет».
  • Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам.
    • Предоставление работнику перевода на другую работу и учет преимущественного права на оставление на работе: типичные ошибки работодателей.
  • Новые основания для увольнения работников по инициативе работодателя и сложные вопросы увольнения по собственному желанию.
    • Новые основания для увольнения работников по инициативе работодателя и сложные вопросы увольнения по собственному желанию.
  • Изменение условий оплаты труда: практические ситуации и типичные ошибки.
    • Изменение условий оплаты труда: практические ситуации и типичные ошибки.
  • Изменения в порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков, ограничение размеров выходных пособий руководителем.
    • Изменения в порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков, ограничение размеров выходных пособий руководителем.
  • Анализ споров с работниками при увольнениях и лишении зарплат.
    • Расторжение трудового договора с работником: сокращение, увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон. Кого уволить нельзя? Выплаты при увольнении. Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу. Вводим сокращенный рабочий день, сокращенную рабочую неделю.
  • Гарантии и ограничения при приеме на работу.
    • Перевод на другую работу,перемещение, изменение существенных условий ТД, основания прекращения ТД. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.
  • Материальная ответственность сторон трудового договора: работодателя перед работником; работника за ущерб, причиненный работодателю.
    • Материальная ответственность сторон трудового договора: работодателя перед работником; работника за ущерб, причиненный работодателю.
  • Квалификация работника, профессиональный стандарт.
    • Применение действующих квалификационных характеристик и профстандартов.
  • Подготовка и дополнительное образование работников.
    • Независимая квалификация. Ученический договор.
  • Организация оплаты труда персонала.
    • Организация оплаты труда персонала.
  • Документационное обеспечение работы персонала.
    • Документирование трудовых отношений. Разновидность управленческих документов и правила их оформления. Номенклатура дел. Практика заполнения трудовых книжек.
  • Порядок составления документов: организационных (положения, инструкции, протоколы), распорядительных (приказы, распоряжения, решения) и информационно-справочных (акты, справки, письма).
    • Порядок составления документов: организационных (положения, инструкции, протоколы), распорядительных (приказы, распоряжения, решения) и информационно-справочных (акты, справки, письма).
  • Виды документов по личному составу.
    • Трудовой договор, приказ о приеме, личная карточка ф. Т-2. Ведение табеля учета рабочего времени. Перевод на другую работу, приказ о переводе. Оформление отпуска: график отпусков, приказ. Оформление и отчет о командировке. Оформление наградных документов. Аттестация работников. Увольнение: основания, приказ.
  • Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
    • Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
  • Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты (в связи с работой кадровых служб).
    • Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты (в связи с работой кадровых служб).
  • Требования по обучению работников гражданской обороне (в связи с работой кадровых служб). Требования к уровню образования
    • Требования по обучению работников гражданской обороне (в связи с работой кадровых служб). Требования к уровню образования
Возврат 13%
Наличие у Академии бессрочной государственной лицензии на образовательную деятельность позволяет работающим обучающимся или их родителям получать социальный налоговый вычет за обучение (согласно пп. 2 п. 1 статьи 219 Налогового Кодекса РФ) в размере 13% от суммы расходов на обучение в течение календарного года. Для этого необходимо представить в Налоговую инспекцию по месту жительства пакет документов.
Обучение может быть оформлено по 44-ФЗ и 223-ФЗ
Ваше обучение может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ

Выдаваемые документы

Удостоверение о повышении квалификации

Преподаватели курса

Гриненко Тамара Григорьевна
  • Кандидат философских наук
  • Доцент кафедры социальных технологий СЗИУ РАНХиГС

Вам также могут быть интересны курсы

Оставить заявку

ФИО*
E-mail*
Телефон*
Организация