Ваш план формируется...
Управление персоналом

Начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями

Форма обучения
Дистанционная
Вид обучения
Повышение квалификации
Часы
72 ак. часа
Стоимость
8 000 
Адрес
г. Санкт-Петербург, м. Гражданский проспект, ул. Ушинского 5-1
Оставить заявку

Программа обучения

  • Операционное управление персоналом
    • Операционное управление персоналом
  • Стратегическое управление персоналом: обеспечение организации кадрами в необходимом количестве и требуемого уровня, их правильная расстановка и стимулирование, маркетинг персонала.
    • Стратегическое управление персоналом: обеспечение организации кадрами в необходимом количестве и требуемого уровня, их правильная расстановка и стимулирование, маркетинг персонала.
  • Кадровая политика в областях:
    • Планирования и маркетинга персонала;
    • Найма и учета персонала;
    • Трудовых отношений;
    • Условий труда персонала;
    • Развития персонала;
    • Социального развития;
    • Мотивации поведения персонала;
    • Развития организационных структур управления;
    • Правового обеспечения управления персоналом;
    • Информационного обеспечения системы управления персоналом
  • Набор и отбор персонала
    • Оценка потребностей организации в персонале, которая имеет количественный и качественный характер;
    • Набор персонала: поиск нужных работников, привлечение их внимания к данной организации;
    • Внутренние и внешние источники набора персонала;
    • Способы набора персонала: инструменты внутреннего набора и внешнего набора;
    • Отбор кадров, как предварительный контроль качества человеческих ресурсов организации;
    • Виды отбора и этапы отбора
  • Развитие персонала
    • Развитие персонала (развитие человеческих ресурсов), как изменение личностных ценностей с помощью усвоения знаний и навыков
  • Управление деловой карьерой
    • Изменение положения работника в организации: продвижение по ступенькам служебной иерархии (вертикальная карьера, последовательная смена занятий, горизонтальная карьера)
  • Оценка и аттестация персонала:
    • Оценка деятельности работника за период времени;
    • Оценка потенциала сотрудников;
    • Определение потребностей в обучении;
    • Оценка деятельности работников со стороны непосредственного руководителя;
    • Цели аттестации персонала;
    • Подготовка процедуры аттестации, разработка ЛНА по аттестации в организации, план аттестации, ознакомление всех работников.
  • Оплата труда персонала: ее функции и принципы организации:
    • Заработная плата как цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. Как правильно определить величина заработной платы на рынке труда с учетом спроса на рабочую силу и ее предложением.
    • Регулирование оплаты труда. Государственные гарантии по оплате труда.
    • Системы премирования на предприятиях.
    • Оплата труда работников бюджетной сферы и государственных служащих.
    • Фонд оплаты труда
    • Выбор форм и систем оплаты труда.
    • Методы определения планового фонда оплаты труда.
  • Виды и структура конфликтов. Пути их решения
    • Понятие конфликта в управлении персоналом, его функции и признаки
    • Причины и типология конфликта
    • Динамика конфликта в организации. Методы диагностики конфликта.
    • Управление конфликтами в организациях. Стратегия и тактика.
    • Особенности урегулирования трудовых конфликтов.
    • Медиация в конфликтах, возникающих в управлении персоналом

Как записаться на курс

  • Отправьте онлайн-заявку или зарегистрируйтесь по телефону
  • Отправьте документы для зачисления
  • Получите договор и счет на оплату
  • Оплатите обучение и подтвердите оплату
  • Получите доступ к личному кабинету и пройдите обучение
  • Получите документ об образовании
Возврат 13%
Наличие у Академии бессрочной государственной лицензии на образовательную деятельность позволяет работающим обучающимся или их родителям получать социальный налоговый вычет за обучение (согласно пп. 2 п. 1 статьи 219 Налогового Кодекса РФ) в размере 13% от суммы расходов на обучение в течение календарного года. Для этого необходимо представить в Налоговую инспекцию по месту жительства пакет документов.
Обучение может быть оформлено по 44-ФЗ и 223-ФЗ
Ваше обучение может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ

Выдаваемые документы

Удостоверение о повышении квалификации

Преподаватели курса

Гриненко Тамара Григорьевна
  • Кандидат философских наук
  • Доцент кафедры социальных технологий СЗИУ РАНХиГС

Warning: array_key_exists() expects parameter 2 to be array, bool given in /var/www/u0354429/data/www/kvalifik.ru/public_html/wp-content/themes/academy/slp/components.templates/woocommerce/products.single/catalog-detail/template.php on line 419
Author placeholder
Войнаровская Людмила Ивановна
  • Кандидат исторических наук, доцент
  • Преподает на направлениях подготовки: Управление персоналом; Психология; Государственное и муниципальное управление

Вам также могут быть интересны курсы

  • Профессиональная переподготовка
    Специалист по управлению персоналом
    Обучение проводится в соответствии с требованиями профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом".
    • Дистанционная
    • Очная
    Цена курса:
    от 15 000 
    Стоимость курса зависит от выбранных параметров
  • Повышение квалификации
    Специалист по подбору персонала
    Программа разработана в соответствии с Профессиональным стандартом «Специалист по подбору персонала (рекрутер)», регистрационный номер 570, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.10.2015 №717
    • Дистанционная
    Цена курса:
    7 000 

Оставить заявку

ФИО*
E-mail*
Телефон*
Организация