Ваш план формируется...
Управление персоналом

Внедрение профессиональных стандартов в организации

Дата обучения
  • 15.12-16.12.2020
  • 25.02 - 26.02.2021
  • 27.04 - 28.04.2021
Форма обучения
Очная
Вид обучения
Повышение квалификации
Часы
16 часов
Стоимость
20 000 
Адрес
г. Санкт-Петербург, м. Гражданский проспект, ул. Ушинского 5-1
Оставить заявку

    Внедрение профстандартов – это новая политика государства в области трудовых отношений, которая с каждым годом все больше набирает обороты.

    О чем мы вспоминаем, когда слышим «Профстандарты»?

    Например, менеджер по персоналу сразу пояснит своему руководителю следующие тонкости работы по профстандартам:

      Если для конкретной должности применение профстандарта обязательно – то ее не имеет право занимать сотрудник, не соответствующий квалификационным требованиям.
      В то же время, если в ходе аттестации выяснено, что уже занимающий определенную должность специалист не соответствует требованиям профстандарта – уволить его все равно нельзя. Необходимо предоставить сотруднику возможность получить дополнительное образование или предложить менее трудную работу. Важный момент: c июля 2016 года инспекции труда имеют полное право проверить внедрение профстандартов в организации и такие проверки уже проводятся.

      Что знает о профстандартах руководитель предприятия?

      Что внедрить их нужно обязательно. Как в бюджетной организации, так и коммерческой. Это требование 122-ФЗ, статьи 195.2 и 195.3 ТК РФ. Самый минимальный список должностей, к которым должны быть применены профстандарты:
    • бухгалтеры и главный бухгалтер
    • руководитель организации
    • менеджер по персоналу
    • специалист по охране труда
    • специалист по закупкам
      • Что означают профстандарты для рядового специалиста?

        Что в будущем с ним будет заключаться не бумажный, а электронный трудовой договор, который будет доступен налоговой и пенсионному фонду.

        Вы хотите, чтобы специалист по кадрам Вашей организации досконально разобрался во всех тонкостях работы по новым правилам и в случае проверки у трудовой инспекции не возникло вопросов?

        Записывайтесь на курс повышения квалификации «Внедрение профессиональных стандартов в организации» и опытные эксперты разъяснят все важные для практиков вопросы!

Для кого этот курс

  • Менеджерам по персоналу
  • Директорам по персоналу
  • Специалистам по кадрам

Программа обучения

  • Принятые профессиональные стандарты (профстандарты), реестр.
    • Отличия профстандартов от Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
  • Конкретные примеры по должностям и специальностям.
    • Обязателен ли к применению профстандарт в организации или носит только рекомендательный характер.
    • Добровольное применение по тем должностям, где профстандарты имеют пока рекомендательный характер.
  • Изменения в связи с применением профстандартов.
    • Порядок приема на работу.
    • Что необходимо учесть в профиле вакансии и как описать квалификацию работника? Как обосновать отказ в приеме на работу?
    • Возможные споры при проверках инспекции по труду или по жалобе потенциального работника.
  • Внедрение профессиональных стандартов в организации.
    • Разработка алгоритма внедрения профессиональных стандартов в организации.
    • Издание приказа о внедрении профстандартов, создание рабочей группы, назначение ответственного.
  • Особенности этапа по выявлению несоответствия квалификационных характеристик работников организации требованиям профстандартов.
    • План внедрения профстандартов в организации.
    • Рекомендации по разработке: основные этапы внедрения.
  • План развития персонала в соответствии с требованиями профстандартов.
    • Обучение специалистов.
    • Соглашение о направлении на обучение работника.
    • Соответствие уровня обучения требованиям профстандарта.
    • Ответственность работника, обучавшегося за счет средств работодателя.
    • Взыскание с работника, планирующего уволиться, средств, израсходованных на обучение.
    • Судебная практика.
  • Проведение аттестации работников, как формы независимой экспертизы для подтверждения квалификации работника, если невозможно направить его на обучение или работник сопротивляется.
    • Проведение аттестации работников, как формы независимой экспертизы для подтверждения квалификации работника, если невозможно направить его на обучение или работник сопротивляется.
  • Возможные судебные споры при отказе в приеме на работу специалиста, получившего независимую оценку своей квалификации.
    • Независимая оценка квалификации, три федеральных закона о независимой оценке квалификации.
    • Проведение оценки, добровольность применения и варианты использования результатов.
  • Как осуществить перевод на другую работу работников, квалификация которых не соответствует требованиям, содержащимся в профстандартах.
    • Возможность увольнения работников.
    • Рекомендации.
  • Риски организации. Что делать с "вредными профессиями".
    • Изменения в локальных нормативных актах организации, которые необходимо внести.
    • Изменения штатного расписания.
    • Приказ о переименовании должностей или приказ о переводе на другую работу.
  • Разработка и внедрение новых должностных инструкций, порядок ознакомления работников. Изменение правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о премировании, положения об аттестации, коллективного договора в связи с применением профстандартов в организации.
    • Разработка и внедрение новых должностных инструкций, порядок ознакомления работников. Изменение правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о премировании, положения об аттестации, коллективного договора в связи с применением профстандартов в организации.
  • Изменения, которые необходимо внести в трудовые книжки, в форму Т2 о переименовании должности.
    • Дополнительное соглашение к трудовому договору.
  • Новые требования законодательства в отношении проверок организаций.
    • Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Инспекционные проверки.
Возврат 13%
Наличие у Академии бессрочной государственной лицензии на образовательную деятельность позволяет работающим обучающимся или их родителям получать социальный налоговый вычет за обучение (согласно пп. 2 п. 1 статьи 219 Налогового Кодекса РФ) в размере 13% от суммы расходов на обучение в течение календарного года. Для этого необходимо представить в Налоговую инспекцию по месту жительства пакет документов.
Обучение может быть оформлено по 44-ФЗ и 223-ФЗ
Ваше обучение может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ

Выдаваемые документы

Удостоверение о повышении квалификации

Преподаватели курса

Гриненко Тамара Григорьевна
  • Кандидат философских наук
  • Доцент кафедры социальных технологий СЗИУ РАНХиГС

Вам также могут быть интересны курсы

Оставить заявку

ФИО*
E-mail*
Телефон*
Организация