Академия
Дополнительного
Профессионального
Образования
Гос. лицензия №1342 от 25.03.2015г.
 
+7 812 935-11-22
+7 812 532-12-12
пн-пт 9:30 - 17:30
E-mail: zav@kvalifik.ru
   ПОДПИСКА НА НОВОСТИ КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН   
Главная О Компании Лицензия Как записаться Документы Вопросы-ответы Контакты
  • Главная
  • //
  • Полезная информация
  • // Порядок действий работодателя при сокращении персонала

    Порядок действий работодателя при сокращении персонала

    1. Издать приказ о сокращении численности или штата работников на предприятии. Обязательно нужно подготовить и утвердить новое штатное расписание, письменно уведомить органы Службы занятости и выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем высвобождении работников не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового увольнения работников - не позднее, чем за три месяца.
    2. Соблюсти преимущественное право на оставление на работе. Необходимо определить, кто из работников вправе остаться, а кого придется сократить. При этом нужно помнить, что есть работники, которых уволить нельзя по закону, и работники, имеющие преимущественное право на оставление на работе.
    3. Письменно предупредить о предстоящем увольнении.
    4. Предложить письменно каждому подпадающему под сокращение работнику перевод на другую имеющуюся работу (часть 1 статья 180 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации»).
    5. Письменно предложить появившиеся новые вакансии накануне расторжения трудового договора (по истечении 2 месяцев с момента уведомления работника об увольнении).
    6. Издать приказ о прекращении трудового договора.
    7. Ознакомить каждого работника с приказом об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации под роспись. С приказом работники должны быть ознакомлены не позднее 3 дней со дня его издания.
    8. Зарегистрировать приказ в Журнале регистрации приказов (распоряжений).
    9. Рассчитать и выплатить заработную плату, выходное пособие (в соответствии со статьей 178 ТК РФ «Выходные пособия») со всеми причитающимися работнику выплатами в день увольнения. Рассчитать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (оформление записки-расчета обязательно).
    10. Оформить запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке.
    11. В день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

    Источник – Служба занятости населения Санкт-Петербурга

    Вам может быть интересно:

    Курсы управления персоналом

      
    Время прочтения: